外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

移工私自打工影響工作權 列為重點事項

外勞事務科長張嘉珮指出，過去的法令宣導方式多偏向就業服務法規，即使有作這類法令宣導，參與的對象多為雇主，以致有不少移工因不了解規定或文化差異而不慎觸法。因此勞工局今年改變方式，利用事業單位例會的時間，主動上門輔導，提供勞雇雙方必要的法令資訊，也會通知仲介公司一起參與。

今年截至10月底止，台中市處分民眾違反就服法第57條第1款，也就是非法聘僱的案件，共計有160件，當中有約三分之一，非法僱用對象為具有合法工作身份的移工，佔比並不算低。張嘉珮指出，許多移工利用放假時間打工賺外快，他們並不清楚這是法令所禁止，卻因此影響了自己合法的工作權，因此列為今年入廠宣導的重點之一。

在交通法規部分，十月起騎乘電動自行車須配戴安全帽，違者將罰鍰300元，雇主也能藉此了解，並善盡督促責任。

考量大型企業具有較周全的管理體制，今年參與入廠宣導的廠商，大多屬中小型規模，聘僱移工人數約在40人以下，且雇主本身也有意願者，或是該區域過去曾有類似通報案例者，勞工局會主動邀請事業單位參與。

由於今年參與的雇主、移工及仲介公司多持正面看法，明年勞工局將繼續辦理，場次預計維持在200家左右，雇主若有需求，可洽勞工局登記，明年計畫執行時將優先通知。