解決低薪問題 擴大投資台灣最有效
行政院長賴清德2日在立法院進行施政報告時指出，當前國人高齡化、少子女化及低生育率等現象，已對國家長遠發展造成不利影響；對此，政府將研提出一套完整的育人、攬才及移民政策，由根本解決問題，現行《移民法》主要從國家安全與國境管理的角度出發，對於吸引經濟移民的力道似有不足，政府正規劃研擬新《移民法》，以前瞻思維出發，務實解決我國因人口結構變遷所面臨的挑戰，確保國家競爭力。
中國惠台措施吸引人才 賴指勞動條件未比台好
另外，中國大陸日前宣布31條惠台措施，時代力量立委徐永明質詢指出，中國推出惠台政策，意圖招攬台灣人才赴中求職，未來台灣恐有留不住人才的疑慮，且行政院推出的《勞動基準法》修法，對年輕人影響很大，恐怕在台灣內部形成推力，與中國相比，在台灣不一定有對案，應該要推出好的政策，吸引國民待遇提升。
賴清德答詢時表示，中國的勞動條件，未必比台灣好，重點是要強本、要站得穩，行政院目前已請副院長施俊吉成立小組，針對惠台政策與台灣的政策相比進行研究，該檢討就檢討，該加強就加強，人才到中國去發展，如果只是經濟層面就是好的事情，但如果有政治上的目的，國人要特別注意這點。
賴清德指出，中國勞動條件未必比台灣好，對台灣來說還是要以強本為優先，他也請副院長施俊吉針對中國推出的惠台措施進行政策研究；賴清德表示，要解決台灣的低薪問題，最有效的方法還是擴大投資台灣，調高基本工資雖然也是一個方法，但應該是在台灣經濟成長後、水到渠成的調整會比較好。
賴清德進行施政報告時指出，《勞動基準法》在優先保障勞工四大核心權益不變的前提下修法通過，給勞資雙方更有彈性的合作空間，也維持經濟發展動能及保持產業競爭力。新規定在3月1日施行後，行政院會督促勞動部加強執法，以確保勞工權益，營造勞資團結合作、共存共榮的工作環境。
長期以來企業面臨的「五缺」，期待政府可以確保水、電穩定供應、滿足用地需求，以及解決缺工與缺人才等問題，賴清德說明，行政院於去年11月逐一向社會提出解決對策及行動方案或具體措施，其中在解決產業缺工方面，以「開發勞動力」、「創造友善職場」及「縮短學用落差」三大策略，針對本國勞動人力的開發與媒合，從多個面向協助產業升級、改善工作環境與提升薪資，鼓勵產學合作、建教合作、調整科系招生等縮短學用落差作為，期多元管道解決缺工。
加強攬才解決人才不足 優化外國人才就業環境
至於為解決人才不足，從「留才、攬才、育才」三面向著手，並透過稅制優化、新增企業獎酬管道、打造新創友善創業環境，給青年更多發展機會；同時，建立新南向人才雙向交流機制、鬆綁「五加二」產業聘僱外國專業人才的相關限制、強化產學連結及企業協力培育等方式，滿足產業人才需求。
在新的一年，賴清德指出，將以「安居樂業」、「生生不息」及「均衡臺灣」三大主軸，務實解決問題，帶領國家向前邁進。
在延攬國際優秀人才方面，賴清德表示，台灣無論在治安條件、社會友善等，均備受在台工作的外籍人士稱道，因此將善用此一優勢，優化外國人才來台就業環境，吸引更多外國專業人才來台工作，並能在台灣永久居留，甚至成為我國公民。
賴清德說，在移民政策方面，現行《移民法》主要從國家安全與國境管理的角度出發，對於吸引經濟移民的力道似有不足，政府刻正積極規劃研擬新《移民法》，以前瞻思維出發，務實解決我國因人口結構變遷所面臨的挑戰，確保國家競爭力。
資料來源：外籍勞工通訊社
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