外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

起因

勞委會表示，鑑於我國人口漸趨老化及少子化，晚輩奔喪本屬倫常，亦為孝道之表現，另根據85年函釋指出，喪假之給予應於事實發生時或知悉時提出喪假請求，以處理親屬喪假事宜或平復心中之哀慟，得依禮俗分次於百日內請畢。

原法

勞工請假規則原先僅規定，勞工的父母、祖父母、兄弟姊妹、配偶的父母和祖父母死亡時，可請喪假3至8天不等，且可享有薪資，不過曾祖父母過世，卻無喪假可請，僅能請事假或是特別休假。

新法

勞工請假規則第三條規定，勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。

1.勞工的曾祖父母往生，只要還未滿百日，勞工仍有處理喪事之必要者
2.可向雇主提出3天有薪喪假的請求。

產業的外勞也是在勞基法的規範內，所以外勞的也是可以有喪假的喔！
可是有些可能來不及請假回去處理，通常都會會以休假加班費給與