目前分類:【東南亞政府法令】 (164)

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外僑申報個人綜合所得稅

無論居住者或非居住者,今年均可透過網路申報

 

財政部台北市國稅局表示

1.過去僅有年度居留超過183天,屬於居住者身份的外僑可透過網路申報所得稅

2.今年擴大服務對象,去年若在台居留未滿183天,屬於非居住者身份,在所得稅結算申報期間,也能利用網路申報,在台工作的藍領外勞也適用。

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新竹市政府勞工處表示

部份雇主為了防止外勞逃逸,擅自扣留其護照、居留證,甚至代保管銀行存摺
已違反就業服務法規定,若限期未改善,可處6萬元至30萬元罰鍰

 

勞委會3月底發函各縣市

要求地方政府針對雇主不得扣留外勞財物相關規定積極處理
特別是目前1955開放後,類似的外勞申訴案件也非常多

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勞委會表示,新修正就業服務法第55條規定,由於雇主聘僱外勞須繳納就安費,雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限30日,逾期繳納依現行法令應加徵滯納金

101年2月1日修法調降滯納金按日加徵之比率及上限,由原按日加徵1%調整為0.3%
並由原加徵1倍上限調整為加徵30%為上限

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目前實施規定

為保障外勞權益,現行法令規範勞僱雙方提前終止契約,必須經過當地勞工局解約驗證程序,雇主才能申請遞補

 

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為加強對入境外勞法令宣導,讓剛入境外勞了解法令規定、遇有爭議時該如何處理等

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餐廳、攤販誤聘逃逸外勞或外籍學生的案件時有耳聞
近期有店家誤聘謊稱為外籍配偶身分的逃逸外勞從事工作
發現該名逃逸外勞應徵時,除居留證外,同時提出工作證取信雇主

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外交部領事事務局建置「網路線上填寫簽證申請表」系統,正式對外開放
未來外籍人士申請簽證,須上網填寫申請表
包含東南亞地區外勞申請工作簽證也適用這項規定

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為配合就業服務法修法,內政部入岀國及移民署表示,自3月15日起,外勞需持有勞委會核發的聘僱許可函,移民署各地服務站才會核發居留證,第一次辦理按捺指紋報備,第二次拿到聘僱許可函以補件方式辦理。

移民署移民事務組指出,101年1月30日修正公布之就業服務法第52條第2項規定
聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項 第8款至第10款之工作,許可期間最長為3年

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就業服務法修正第五十二條及第五十五條條文

中華民國101 年1 月30 日公布

(取消外勞工作許可2年,改為一次許可3年)

第五十二條 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作,許可期間最長為三年,期滿有繼續聘僱之需要者,雇主得申請展延。

聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,許可期間最長為三年。有重大特殊情形者,雇主得申請展延,其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者,其展延期間,最長以六個月為限。

前項每年得引進總人數,依外籍勞工聘僱警戒指標,由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。

 

(累計工作期限由原有9年延長至12年)

受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者,得再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,應出國一日後始得再入國工作,且其在中華民國境內工作期間,累計不得逾十二年。

 

(降低就安費滯納金為未繳就業安定費百分之零點三)

第五十五條 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

前項就業安定費之數額,由中央主管機關考量國家經濟發展、勞動供需及相關勞動條件,並依其行業別及工作性質會商相關機關定之。

第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者,雇主無須再繳納就業安定費。

雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限三十日;於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前一日止,每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。

加徵前項滯納金三十日後,雇主仍未繳納者,由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行,並得廢止其聘僱許可之一部或全部。

主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄。


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外勞年限9年延長至12年

 

立法院19日下午舉行臨時會,其中就業服務法部分條文修正草案排入今天最後一個法案,與會立委40人贊同通過國民黨提案就業服務法第52條修正,對於藍領外勞在台工作年限由9年延長至12年,取消展延規定,聘僱許可期間由2年修正為3年,仍維持聘僱期滿需岀國1日方能再來台的規定;該法尚需送總統公告,預計最快2月實施生效。

 

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今年春節假期公部門由1月21日起至1月29日連放9天,適用勞基法的本、外勞如何放?

勞委會表示,根據勞基法放假規定
除夕至大年初三為法定假日,但中間若有遇例假日,則應補休

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過去發生情事

1.有一些已來台工作過外籍勞工,已經9年期滿或者是發生逃跑情事,卻還想再來台灣工作,回國後就換個名字,再申請入台。

2.東南亞國家證件不夠嚴謹,偽變造數量多,民眾換個身分就能入境台灣非法打工,造成國安問題。

 

101年三月開始實施

外交部領事事務局宣布

1.針對越南、印尼、泰國、菲律賓四國,凡是申請來台居留簽證
2.入台超過6個月以上者
3.對象為外籍勞工

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101年1月1日基本薪資調整由原本的17,880調漲至18,780
你知道你家的外勞費用上調整多少嗎?健保與勞保費部份會變成多少呢?
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101年1月1日基本薪資調漲實施

17,880--->18,780 (+900)

101年1月1日勞保費率調漲實施

7%---->7.5%(+0.5%)

 

外籍看護(雇主應負擔的部份)

雇主在健保部份增加了47元

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    移民署近來在桃園國際機場發現有不少已在台工作滿9年的外勞,涉嫌持偽造護照再度來台,除依法被遣返回國外;雇主如果知情,也將被處以30萬元~150萬元的罰款。

偽造證件外勞闖關 重招來台仍被遣返

        依就業服務法規定,外勞來台工作以9年為限,卻有外勞藉由變更身份證件、姓名等方式掩飾矇騙。入境時,經移民署按捺指紋核對,發現該外勞已在台工作滿9年,除依法14天內遣返出境不得來台外,如果雇主知情也將被取消聘僱資格並處30萬~150萬元罰鍰。不過亦有雇主反應,因外勞刻意隱瞞過去在台工作年限,在不知情的情況下為其辦理重招引進,入國後才發現已超過工作年限,致雇主與被照顧人雙雙受害。

外勞年資提供不實 雇主權益蒙受損失

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勞委會修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文草案已獲法規委員會審查通過

外界關注的條文「雇主不得代所聘僱藍領外國人保管其護照、居留證件或財物;亦不得委託私立就業服務機構代為之」

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過去規定

配合外國人聘僱及管理實務作業上需求,其中依入出國及移民法第28條第1項規定,14歲以上之外國人,入國停留、居留或永久居留,應隨身攜帶護照及居留證。

勞委會表示,雖在99年7月30日發函規定雇主應取得藍領外勞之同意始可代為保管其證件、財物,且外勞隨時得請求返還,雇主不得拒絕,惟現行實務上,若雇主自行或要求所委任之私立就業服務機構代管之,外勞為繼續留臺工作僅得選擇簽署同意書或於口頭同意雇主或私立就業服務機構代管。

未來新規定

雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文草案預告

因此修法新增第43條之1規定,禁止雇主或委託私立就業服務機構代第二類外國人保管其護照、居留證件或財物,以確保外國人對自有財產之支配權,落實權益保障。

考量如第二類外國人有特殊事由,無法自行、亦無其他適當之第三人可保管渠等之護照、居留證件或財物,而須暫時由雇主或私立就業服務機構保管渠等之護照、居留證件或財物者,則不以本條規定相繩。

(一)須委託雇主或私立就業服務機構暫時保管渠等之護照、居留證件或財物,以辦理證件相關程序者,如辦理護照延期、換發新護照、居留證展延等。
(二)因特殊原因,需由雇主或私立就業服務機構暫時保管渠等之護照、居留證件或財物,且嗣該原因事由消滅後,渠等仍得自行保管上開證件或財物者,如出海工作或生病住院等。
(三)依一般社會通念,有其他事由需委託雇主或私立就業服務機構暫時代管渠等之護照、居留證件或財物之必要。

勞委會同意暫時由雇主或私立就業服務機構保管。

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過去責任制的工時核備,均由地方政府訂定標準,除各地標準不一的問題外,受理核備的單位是以「事業主體所在地」而言,並非勞工工作所在地,因此同意核備的地區可能與實際執行勞動檢查的地方不同。目前勞委會已將標準統一,若各縣市配合,可望解決一國多制產生的盲點。

針對機構看護工部分

高雄市每月260小時與這次公告相符

台北市則為每四周260小時

新北市原本為每月含假日加班286小時,將配合勞委會修正至260小時。

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起因

勞委會表示,鑑於我國人口漸趨老化及少子化,晚輩奔喪本屬倫常,亦為孝道之表現,另根據85年函釋指出,喪假之給予應於事實發生時或知悉時提出喪假請求,以處理親屬喪假事宜或平復心中之哀慟,得依禮俗分次於百日內請畢。

原法

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給與外勞的相關文件都要以雙語呈現,中文與外文的對照

這部份也都可以請服務的仲介公司來協助,所以雇主也不用太擔心沒有專業的翻譯人員

還有也要請雇主特別注意!外勞的薪資都有規定好了,不能多扣除其他名目的金額

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外勞在入境、6個月、18個月、30個月都要做體檢,所以要請雇主都要注意喔!

如果是透過仲介公司申請外勞的雇主,可以不用擔心

仲介公司都會協助提醒雇主與安排體檢時間,這也是外勞仲介的服務之一喔!

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