外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

作者／山田泉
強化小腿肌肉－椰子樹式

　農業縣市頻喊缺工，農委會副主委陳吉仲4月23日出席活動中受訪表示，直接開放外勞，弊多於利，會以開發既有勞動力為優先，另外本周將會與勞動部開會討論，研議近海漁工休漁期間至農地打工相關問題。同時也會加速與外交部的作業，盡快開放其他國家青年來台度假打工。

　針對近海漁工管理問題，漁業署進一步說明，需要再進一步調查休漁期和農耕時間是否契合，且管理問題如逃逸責任歸屬，以及雇主意願等，也需要後續確認。

　針對部份外勞在臺從事直銷事業，勞動部重申規定指出，我國並未開放該職類引進外勞，藍領外勞依就業服務法不得受僱2名雇主，只能從事許可工作，若是查獲從事許可以外工作如直銷，除會處以罰鍰外，並要求限期返國，該名外勞終身無法再申請來台工作；至於雇主若是不知情也無指派外勞從事許可以外工作，外勞離境後則可申請遞補。

　由於手機通訊與網路發達，近來發生多起外勞在台工作，加入直銷公司從事販買或推銷商品，以取得報酬；或是在台境內經營網拍業務。

　勞動部在94年時就有函釋指出，「…簡略，我國並未開放此種工作類別，故外國人為直銷商（參加人）在臺從事多層次傳銷工作如有勞務之提供或工作之事實，即有違就服法第43條規定，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作；將會依就服法第68條第1項規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。」

限轉換次數、縮短空窗 拒當外勞來台跳板

　過去家事外勞雇主的聲音較缺乏集結力量，以致常被忽略。由病患家屬在網路號召組成的台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會4月21日召開首次大會，隨後至總統府遞交陳情書，提出「嚴懲惡意遺棄病患逃逸外勞」、「外勞逃逸後立即遞補」、「勞僱雙方協議契約終止日後即可辦理新聘作業」、「制訂外勞轉換雇主次數限制」、「建立不良外勞淘汰及網站登錄機制」、「優良外籍看護工作年限不受14年限制」、「就安基金提撥長照替代人力經費，專款專用」、「恢復外勞妊娠體檢項目」等九大訴求。

　許多重症家屬也同聲呼籲，在保障外勞工作權益的同時，也拜託政府制訂健全的規範，保障病患不被外勞「身心虐待」的權益，拒絕不良外勞將他們當作來台跳板，而「零空窗」則是列為優先爭取的事項之一。

仲介獲知外勞遭性侵或傷害應24小時通報

　立法院衛環委員會19日下午審查藍綠立委所提就服法修正案共10案，其中初審通過雇主招募員工不得因星座與血型予以歧視，另其經常性薪資在4萬元以下須公開揭示或告知薪資範圍；增列私立就業服務機構及其從業人員不可留置勞工身分證件、不得對求職人或受聘外國人性侵、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為，以及外國人遭受性侵害、人口販運及重大人身傷害，應24小時內通報，違者罰6萬至30萬元。

　衛環召委陳宜民會後裁示，初審通過就服法第5條、40條、第46條、第54條、第56條、第66條、第67條、第68條、第70條修正草案；另第24條及65條保留協商。至於第6條、57條及第72條維持現行條文。全案提院會討論，交由黨團協商。

刷刷洗洗直到精疲力盡、可惡的黑焦殘渣還是死纏著鍋子不走是常有的事！

滷完一鍋美味的滷肉、煎完一盤色香味俱全的紅燒魚，酒足飯飽後一回頭還要處理討厭的燒焦鍋底嗎？讓簡單的生活小妙招來幫你，輕輕鬆鬆解決燒焦鍋底噩夢。

為擴大紀念五一勞動節，並向高風險作業勞工致敬，107年5月1日至5月31日提供持有「職安卡」之勞工得享有市立動物園、兒童新樂園、台北101觀景台、美麗華摩天輪及故宮博物院等27個場館優惠（詳細優惠內容請見下方活動DM），臺北市政府邀請持有「職安卡」的勞工相約親友同樂好時光，工作生活兩平衡。

記者何玉華／專題報導
　高齡化社會來臨，長期照護的需求帶動輔具市場，但部分輔具的價格不便宜，免費的二手輔具應運而生。新北市輔具中心辦理二手輔具回收、媒合多年，每年約以一．二倍的速度成長；去年一整年，回收與媒合都將近一萬件。新北市政府社會局長張錦麗說，媒合的二手輔具若以新品計價，價值將近四千萬元。

捐贈、受贈者雙贏 今年再增分站

為提供在台僑民就近服務，駐台北印尼經濟貿易代表處預定4月29日（星期日）上午10時至下午3時，在BRI Express（新竹市中華路二段503號）提供週日行動服務，印辦處歡迎印尼勞工及在台印尼僑民前往參加。

　勞動部13日公告核釋雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第8款至第11款（製造及營造除外）工作之合理勞動條件薪資基準，其中修正海洋漁撈工月薪調漲至新台幣2萬3,900元。

　勞動部說明，有建議指出每月繳交就業安定費也應認列為人事成本，這次對於本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正，因此僅修正海洋漁撈工月薪，除配合基本工資月薪107年調漲至2萬2,000元，同時加上每月就業安定費數額1,900元，所以調漲至新台幣2萬3,900元。

　勞動部107年4月13日公告核釋就服法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第11款工作之合理勞動條件薪資基準如下，並自即日起生效：