外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

雇主注意！！！！
若是家庭看護工隨被看護遷移不同地點照護
應留意外勞變更住宿地點
雇主應依法於7日內書面通報當地勞工主管機關
否則一經查獲除罰鍰6萬元至30萬元外
將採1：1比例廢止外勞配額

勞委會指出
為確保當地主管機關掌握區內外國人動態
根據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條之1規定
雇主為第一項第五款事項之變更
住宿地點及生活照顧服務人員應於變更後7日內
以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關
雇主如延遲未通報，除違反就服法57條第9款
將依同法第67條規定處6萬元至30萬元罰鍰

另外依據
「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」
規定雇主為外國人生活照顧服務計畫書之住宿地點或生活照顧服務人員等事項之變更
未於變更後7日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關者
將採1比1之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可

聘雇外勞法令多
還是交給專業的仲介服務才是真的