多元產業型態 須有符合時代需求的勞基法
行政院長賴清德7日指出，目前的《勞基法》是源自於《工廠法》，很多人對勞基法充滿了期待，但是目前不得不修，因為去年的一例一休通過之後，對勞動市場產生僵硬的情況，對勞資合作不利，對經濟的發展也不利。他強調，目前先在勞工四大權益不變的保障之下，先給予四個彈性，後續已經指示勞動部進行更廣泛的研究，並且能訂定期程，提出適合台灣下個世代產業的勞動基準法，來服務台灣的經濟發展。
對於行政院7日購買平面媒體廣告「改變，是為了最辛苦的你」宣傳勞基法修法的必要性，不過網友都批評廣告好像自打嘴巴，說都已經低薪了，怎麼用加班的方式來賺錢呢？對此賴清德強調，其實內容講得很清楚，因為經過國人共同的努力，失業率已降到3.75％。換句話說，勞力成為一個商品，在需求增加的時候，起薪一定會提高，所以過去起薪是22k，根據主計總處的調查，目前已經到28k，如果持續排除投資障礙，持續促進台灣的投資，相信我們的起薪一定會持續成長。另外蔡英文總統也已經公開宣示，基本工資的部分也會視台灣社會經濟發展的狀況逐步調薪，解決台灣低薪問題。
先前互貿失效 額外收費不逾38,730元
泰駐台北印尼經濟貿易代表處12月6日晚間發布第1207/KA/KDEI/XII/2017號公告，宣布自即日起台灣申請工廠工及營造工重新開放招募。其中互貿及勞動契約認證流程，聲明台、印雙方仲介須遵守「零收費」(Zero Cost)規範，即無向印勞收取額外之工作應徵費用；倘非「零收費」，則每人每月最高可收款額為新台幣4,303元，收取期間9個月，總金額為新台幣38,730元。
印辦處並公布「零收費」(Zero Cost)、「收額外費用」(Dengan Biaya Penempatan)兩份切結書(SURAT PERNYATAAN)，提供台、印雙方仲介遵循。
泰國貿易經濟辦事處公告2018年國定假日，不包含週六、日例休，全年共計20天。除農曆春節2月15日至20日，包含週六、日連休6天外，泰國宋干節則是在4月13日至16日，連休4天。該處於上述國定假日將暫停對外開放，不受理各項文件驗證業務，提醒仲介業者預先做好時程規劃。
20天國定假日包括：
01/01-02(元旦及其補休)、
罰鍰最高75萬元 聘僱前確實查驗身分
有鑑於過去常有雇主因不熟悉聘僱外勞相關規定，將逃逸外勞誤認為合法在台居留的外籍配偶，進而僱用從事工作。台南市政府勞工局提醒，聘僱外籍配偶前，務必請對方出示外僑居留證與戶籍謄本等證明文件的「正本」，或以身分證正本來應徵，確認證件為本人所有，以及資料均屬實後才能聘僱，亦可向移民署各地專勤隊查詢，避免逃逸外勞持偽造證件應徵。
勞工局也發現，農忙時期，有些沒有加班或輪班的外勞，會利用下班時間至農地幫忙，且因這些外勞具有合法工作身分，果農以為只要不是逃逸外勞，就能僱用來協助採收，也因此違反就服法相關規定。
【早安健康／張維庭編譯】雖然知道駝背不好看，卻總是覺得身體沉重，不自覺就把背部拱成了圓弧形？現代人的生活習慣離不開電腦手機，習慣身體前傾低頭的姿勢，再加上缺乏運動，沒有肌肉的背部難以支撐身體，造成駝背更加嚴重，長久下來不僅體態不佳，還會造成便祕、痠痛，甚至是內臟位移與胃下垂，產生噁心、胃痛與食慾不振等症狀。透過兩個簡單的伸展操，即可改善駝背姿勢，預防胃下垂！
缺乏肌力造成駝背 造成凸腹、食慾不振，胃下垂
菲律賓勞工部發布第16號公告(Labor Advisory NO. 16 Series of 2017)，當中宣布，自即日起恢復核發海外就業證明(OEC,Overseas Employment Certificates)，於2017年12月1日起結束為期15天的管制，並且開始受理新申請案。當局並強調，查緝非法招募的行動也將持續進行，以保障申請人的權益。
同時間菲律賓海外就業署(POEA)也發布第8號公告(Advisory NO. 8 Series of 2017)，針對海外招募單位說明後續作業流程。
菲律賓勞工部11月10日宣布，自11月13日起至12月1日暫停核發所有POEA核發OEC的窗口，除少數由國際組織、外交單位僱用、船員、返國的勞工及國對國引進等排除外，幾乎所有新申請案均在管制對象，但馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)日前表示已在台的菲律賓勞工不受影響，期間仍正常受理OEC的案件。
長照2.0急上路，暴露出照服員嚴重短缺的問題；國民黨立委將提案修法，《長照法》第19條納入「親屬照護津貼」，讓三等親內的親屬照顧者比照「爺奶保母津貼」，在接受訓練與教育後，照護期間得申請補助。
國民黨立委張麗善、陳宜民、王惠美、顏寬恆、徐榛蔚5日上午共同召開記者會；張麗善強調，台灣逐步邁向高齡社會，2025將是超高齡社會，對照服員需求量增加，但國內照服員僅有2萬人、還需擴增至6萬人才足以應付長照需求，缺口還有4萬人，有嚴重人力短缺問題，目前家庭還是提供長照最主要地方。
張麗善說，家裡阿公、阿嬤照顧孫子領有津貼，民眾照顧自己的雙親也應有相應的津貼，親屬照護津貼有助於穩定照護者的人力需求，更應適度、及時的提供親屬照護津貼，是穩定照顧人力最好的良藥。
為消弭雇主對於僱用身障者的迷思及疑慮，新北市政府勞工局編撰106年協助雇主進用身障者資源手冊，介紹政府各項就業資源，提供人資部門相關法令措施、招募工具與管道；業務部門主管、同事和身障員工相處之道，並有成功僱用身障員工的案例故事。歡迎事業單位善加運用，提供身障者就業機會。
勞工局表示，身心障礙者就業一直是政府關注的議題，依據身心障礙者權益保障法第38條規定，義務單位必須符合規定足額進用身心障礙者，各級政府機關、公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立單位及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用身心障礙人數不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
106年協助雇主進用身障者資源手冊電子書已於新北勞動雲網站「動態資訊-勞工刊物-協助雇主進用身障者資源手冊」上線 (http://www.ntpchraid.com/)，事業單位可自行於網頁下載。
自2018年元月起實施 產業類越勞適用
越南經濟文化辦事處公告，配合台灣基本工資及相關法令修訂，自2018年1月1日起，調整基本薪資、勞工保險及健保費數額，明年起經辦事處審核越南勞工引進文件，包括勞動契約、授權書、需求書及與國外仲介公司簽訂的勞動供應契約，各項薪資及勞、健保費用，均應配合調整。
此次基本工資月薪由21,009元調整至22,000元，時薪也由133元調高至140元，除家事勞工外，適用基本工資的42萬餘名外籍勞工亦適用。
