為讓事業單位了解勞基法新修內容，新北市政府勞工局2月8日(週四) 將於土城區公所7樓大禮堂（新北市土城區金城路1段101號7樓），辦理「醫療院所勞動條件常見爭議暨新修勞基法宣導會」，日前已通知轄內醫療院所報名參加。即日起至2月1日前受理網路報名，預計開放100個名額，受理至額滿為止。
當天宣導會時間為上午8時40分至12時止，除分析醫療院所常見爭議類型及勞基法修正內容外，並有綜合座談。此外，本次課程勞檢處將不提供紙本講義，講義電子檔預計2月5日隨錄取名單公布網站，開放下載。
線上報名，可至新北勞動雲(https://ilabor.ntpc.gov.tw)，進入上方動態資訊/活動報名填寫相關資料。
雇主不得片面要求勞工補休 違者處罰鍰
台北市勞動局長賴香伶15日向中央提出四項建議，包括加班補休工資核算、加班時數認定、勞資會議限期備查及特殊行業認定，呼籲3月實施前補足法規缺漏；對此勞動部主秘陳明仁回應，感謝台北市勞動局長賴香伶的建議，目前正配合《勞基法》修正，擬訂施行細則配套條文，會審慎研酌；未來落實《勞基法》相關應有作為，也會與地方政府勞政主管共商。
由於《勞基法》三讀通過，外界仍有許多疑義，對此勞動部整理出「答客問」，其中《勞基法》第32條之1規定之疑義，勞動部重申，勞工加班，雇主有義務給付加班費，補休之選擇權在勞工。
上市櫃公司尚未設勞資會議 優先輔導
勞基法修正條文將於3月1日起實施，台北市政府勞動局1月15日舉行成立30週年記者會，說明未來重點執行方向。此次修法，在延長工時、輪班間隔及七休一調移等部分，增加工會或勞資會議協商機制，勞動局優先鎖定轄內上市上櫃公司、僱用超過200人事業單位，希望3月1日修法上路前輔導設立勞資會議，新設立事業單位則會由商業處定期提供名單，追蹤列管。
根據勞動局資料，轄內僱用30人以上200人以下事業單位總計有7,096家，其中高達4,397家尚未設置勞資會議。僱用超過200人之事業單位，總數1,219家，未設置勞資會議295家。上市上櫃之事業單位，總數553家，亦有超過半數、283家尚未設置勞資會議。
馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)宣布，自即日起不再提供護照換發的名單，改為由網站查詢辦理進度，網址：https://passport.meco.org.tw/。
過往MECO都是採取定期發布公告的方式，通知可領取護照的清單，即日起將改為網站查詢，於前述系統中輸入姓名與舊護照號碼，即可查詢申請進度。
依規定，申請菲律賓護照更新，應提供申請書、原菲律賓護照及第1至4頁、最終頁、簽證頁面的複本，以及居留證的正、影本等資料，受理申請後作業時間約為3個月。
【早安健康／許嘉麟（復健科主治醫師）】這兩天天氣好冷喔！太陽才露臉沒幾天，更強的寒流又要報到，五十肩在寒冷的天氣裡，早上起床時常會感覺肌肉僵硬以及活動困難，嚴重一點的肩友，夜間睡眠狀況會更受影響，很冷又很痛的夜裡不能成眠，真的是眼淚都會掉下來。
關節囊沾黏的主要問題可以透過「肩關節囊擴張術」治療，但是在恢復期肌肉容易因為溫差產生緊繃的狀況，肩友們只要透過日常保健就能有效改善，有幾招居家保暖小撇步，可供肩友或是家中有長輩的家庭參考：
泰國貿易經濟辦事處公告2018年1月份高雄地區領務機動服務時段，將於1月18日(星期四)於泰國勞工處高雄分處(高雄市三民區民族一路80號14樓之4)，提供泰國僑民就近辦理泰國護照、泰國公民事務以及文件認證，免去北上申請的不便。有申請泰國護照需求者，即日起可上網預約。
當天服務時段為上午10時至下午2時，仲介業者及事業單位協助泰勞代辦，於Facebook搜尋TTEO提報姓名、護照號碼等資料，以利辦事處安排順位。泰辦處提醒，已完成預約者屆時應準時前往，如已完成登記而未辦理，且未事先告知者，將取消下次預約資格。
泰國簽證非屬行動領務服務項目，申請人應統一至台北申請，地址：台北市松江路168號12樓。
恐違反不實資料 亦可主動請求刪除
根未徵得求職者同意，將其資料提供給其他公司使用，可能違反就業服務法。台北市政府勞動局近來接獲民眾反映，向A公司投遞履歷表，但卻是B公司聯繫面試，懷疑個人資料遭不當使用。勞動局表示，未徵得求職人同意前，不得將求職者資料在不同公司間相互流用，無論兩家公司是否屬於同一集團，否則將有違反就服法第5條「不實廣告或揭示」的疑慮。
勞動局並提醒，求職者於面試時提供的個人資料，如未獲錄取，亦可依個人資料保護法規定，請求應徵的事業單位停止利用或刪除。
彰化縣政府勞工處近來接獲多起檢舉外勞自行外出打工案件，除呼籲民眾勿擅自僱用非法外勞外，事業單位應善盡雇主管理責任，加強對所聘僱的外勞宣導不得自行從事許可以外工作，避免違反就業服務法規定。
勞工處近期接獲通報，有外勞利用下班後或休假期間，私自到其他工廠、餐廳或農特產品生產合作社打工情形，不僅非法聘用的雇主違法受罰，合法雇主也因外勞遭廢聘須重新聘僱以遞補人力。
勞工處提醒，聘僱外勞皆須向勞動部提出申請，經許可後才可聘用，如遇新住民應徵工作時，應謹慎檢視其居留證及身分證。
3/1起輪班間隔11小時 加班工時帳戶制
立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時，3個月加班總工時138小時、輪班間隔原則11小時、「7休1」鬆綁、加班時數1：1換補休及特休假可遞延一年，修正條文中指定107年3月1日正式實施。
有關輪班換班間距及「7休1」例假挪移例外情形，除需經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意，同時僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查，新增加政府把關機制，經由中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定的行業，新法3月1日實施後，勞動部將會公告適用的指定行業；加班彈性也須經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意，同時僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查。
