雇主無法定事由 不得拒絕育嬰留停復職

新北勞工局將進行電話關懷 必要時勞檢

 勞工申請育嬰留職停薪後復職,除非有特殊情況,否則雇主拒絕最高將依違反性別工作平等法,最高可處30萬元罰鍰。新北市政府勞工局表示,為確保勞工權益,目前勞保局每個月都會將勞工育嬰留職停薪津貼申請名單,送交縣市政府以關懷復職情形,如發現雇主未使勞工恢復原有工作,新北市將發動勞動檢查,透過此項關懷措施,今年截至目前為止已發現4家企業違法,共計罰鍰8萬元,呼籲企業確實遵守法令規範。

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基隆

▸『集聚不一樣、成就大力量』嘉年華

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11/24大選放假日 不得與其他工作日對調

 11月24日為公投綁九合一大選,新北市政府勞工局說明,選舉日為勞動基準法第37條所定其他中央主管機關指定應放假之日,所謂放假一日,係指自午前零時至午後12時的連續24小時。雇主因業務需要,在不妨礙勞工投票前提下,可徵得勞工於當日出勤,但工資計算方式多元,其中具投票權且該日原屬工作日勞工應放假一日,工資照給,如徵得勞工同意於當日出勤,即使該段工作時間並非投票時間,雇主仍須加倍計給工資。

 至於不具投票權的勞工,雇主雖無需另外給假或是加班費,但選舉當日如為預先排定休息日性質,應業務需要而出勤者,雇主仍應依勞基法第 24 條規定計給休息日出勤工資。

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貨運業缺工非法聘外勞 籲開放外勞

勞動部強調開放外勞不以成本考量

 對貨運業長期面臨缺工問題,有業者違法雇用外籍勞工,呼籲主管機關盡速開放外勞來解決困境;對此,勞動部常務次長林三貴表示,開放外勞都是對「產業」不是對特定公司,勞動部設有跨國勞動力諮詢委員會,部會有需求可提案討論,不過,開放外勞是以「缺乏勞動力」來考量,而非是以「降低成本」來考慮。

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機構內結核病發病率高 疾管署加強防治

篩檢約4千人陽性率兩成 籲請配合治療

 結核病新案發生數中,超過半數為65歲以上長者,而長照機構內住民結核病發病風險又是一般老年族群的3.5倍,為降低感染風險,疾管署與各縣市衛生局選定部分長照機構合作辦理結核病防治計畫,包含加強症狀篩檢,主動發現個案,並與勞動部勞研所合作進行機構通風環境調查,針對機構住民以及相關工作人員篩檢出曾受結核菌感染者,進行預防性治療,保障民眾健康。

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立院三讀就服法 招募月薪未達4萬須公開

就歧增星座血型 仲介不得留勞工身分證

 立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,禁止寫「薪資面議」,且職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰,此外雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。

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歡迎台商回台投資 有條件提高外勞配額

防低薪 擬設員工百人且薪資須達3萬元

 針對歡迎台商回台投資,根據2次跨部會討論後,初步共識除協助本勞招募與訓練,搭配現行外勞3K5級制與附加案制度外,符合特定產業資格者如智慧產業,且同時符合員工人數100人以上以及整體員工薪資達3萬元以上的兩項門檻,擬有條件再給10%外勞配額,最高仍以40%為上限,並同意給予預核制,一年內補足本勞人數。

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外勞期滿續聘或轉聘 仲介不得收取額外仲介費

勞動部抽查逾3千名外勞 查獲3家仲介超收

 由於立委關切外勞期滿續聘或是期滿轉換有無被超收費用,勞動部先前有針對22縣市抽查逾3千名外勞,由各縣市進行訪查,目前已查獲3家仲介有對期滿續聘外勞超收費用,勞動部重申,外勞期滿續聘或期滿轉換時,委託仲介機構協助辦理相關手續,受委託的外勞仲介機構得向外籍勞工收取服務費用,每月不得超過新台幣1,500元。

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高齡與少子化夾擊 立委籲推動全責照護制度

改變陪病文化衛福部擬先推病房共聘照護

 台灣社會在高齡化與少子化夾擊下,民進黨立委吳玉琴7日舉行記者會,她指出目前醫院看護一對一聘僱造成家屬沉重負擔,平均一次生病住院10天,看護費用就高達2萬1,000元,她希望公立或部立醫院能優先推動「全責照護」,降低家屬經濟與照護負擔;對此衛福部次長薛瑞元表示,可先推動讓醫院提供病房使用共聘看護的方式,讓病人有選擇權,醫院制定病房規範,改變陪病文化。

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媒介斯國僑外生打黑工 南市勞工局訪談

釐清工作地點及非法媒介 若違法將處分

 針對媒體報導康寧大學透過人力仲介招收69名斯里蘭卡僑外生來台就學,實際卻是在食品廠非法工作,台南市政府勞工局偕同教育部、內政部移民署等單位,11月7日至康寧大學訪談校方及學生,釐清是否有違反就業服務法、勞動基準法之虞。勞工局表示,目前尚在台灣的39位僑外生中,當天已完成訪談37名,經確認均已取得工作證,當中有32位學生有課餘工作情形,另外有2名無法接受訪視。

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