目前分類:【東南亞政府法令】 (134)

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近期有不明人士利用一些手法來詐騙外勞朋 友或雇主,例如:向外勞收購易付卡轉賣 或以幫忙免費申辦為理由收取外勞的居留證或 健保卡;外勞被騙簽本票,成討債工具;假藉 介紹工作詐騙錢財等。勞動部呼籲,外勞朋友 申辦任何東西前,應要求店家提供有母國文字 之契約並詳細閱讀。或撥打 1955 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線,亦可請雇主協助撥打 165 防詐騙專線詢問,以保障自己的權益。

 

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勞動基準法部分條文修正草案總說明

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針對偶有發生外勞私自捕捉犬貓並宰殺食用等情事,勞動部 呼籲,為尊重生命及避免外勞因不諳我國法令而遭受刑罰, 雇主及仲介公司應向外勞加強宣導動物保護法規定,違反者將依 就業服務法最高處以新臺幣 30 萬元罰鍰。相關通報除可撥打農 委會動物保護專線 0800-231-532 外,若涉及外勞事務,亦可撥 打勞動部「1955 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線」,服務人員將 主動協助轉請各地方政府動物保護主管機關積極查處。

 

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法令依據:

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條及第19條之1規定。

服務簡介:

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外籍勞工來台灣工作必需做身體健康檢查,但外勞朋友做健檢必需到指定醫院,下面是指定醫院的名單及時程

外國人辦理健康檢查之時程如下:

1. 申請入國簽證時,應檢具認可醫院核發之三個月內健康檢查合格證明。
2. 入國後三個工作日內,雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查;因故未能依限 安排健康檢查者,得於延長三個工作日內補行辦理。
3.

入國工作滿 六個月、十八個月及三十 個月之日前後三十日內,雇主應安排其 至指定醫院接受定期健康檢查;本法中華民國一百零五年十一月五日修正生 效後,自聘僱許可生效日起,滿六個月、十八個月及三十個 月之日前後三十日內者,亦同。

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特休假滿半年給3天 未休完應給工資

 日前勞動基準法部分修正條文經總統府公布施行,自106年1月1日起勞工之基本工資、國定假日及特別休假均有新規定施行,新竹市政府勞工處提醒雇主與事業單位及早規劃因應,以免影響勞工權益。

 勞工處說明,106年起實施之勞動條件新規定包括基本工資調高為時薪133元或月薪21,009元、 國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範、 提升並強化勞工特別休假權益等。詳述如下:

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新聘可生效第6、18、30個月辦理檢查

 配合就業服務法第52條修正,刪除外勞每工作3年應出國1日規定,疾病管制署修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文,明定外勞工作期滿續聘或期滿轉換雇主,於新聘僱許可生效日起第6個月、第18個月及第30個月辦理定期健檢,亦即期滿續聘及轉換者,因外勞沒有出境,無須辦理入境前在母國的健檢以及3日內的健檢,即日起生效。

 另考量各外勞輸出國不同狀況,此次修法也明定,外國人請假返國者,中央衛生主管機關得依工作性質及各國流行疫情,公告其再入境後之健康檢查時程及項目。疾管署表示,將會視未來不同國家疫情隨時調整,但因外勞返鄉多屬短期性,現階段暫時沒有對請假期間做進一步界定的規劃。

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勞動部及內政部統計,近5年外勞發生行蹤不明比率約3.1%至4.1%,去年底統計,2009至2013年累計行蹤不明外勞人數達4萬1650人,越南及印尼外勞就佔9成,勞動部長潘世偉今在立法院衛環委員會專案報告表示。

但是該「針對行蹤不明之外勞如何強化預防及查緝相關作為」報告中,避重就輕,無法針對問題去解決,只是限制業者,希望將責任轉嫁在合法的業者上面。

繆點1:不願面對年年增長的逃跑人數

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20121220

1.102年基本工資維持不變,仍為$18,780

基本工資整調爭議,行政院長陳沖26日下午4時30分親自舉行記者會,同意時薪明年調漲至109元,月薪部分,原則同意調為1萬9,047元,但必須連兩季GDP成長在3%以上,或失業率連2個月降至4%以下,才會進行調漲。也因此102年基本工資月薪緩漲,時薪調至109元。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2843

 

2.勞保費率由原本7.5%調漲為8.0%

 

勞保年金上路將滿4周年,依據勞工保險條例規定,明年元旦起本勞勞保費率將從現行8.5%再調高至9%,外勞則是由7.5%調高至8%,都是調高0.5個百分點,988萬名本、外勞和其僱主都將增加負擔。
勞委會指出,2009年勞保年金上路時,就已訂定逐年調高保費條款,勞保費在2015年前每年會調高0.5個百分點,之後每兩年調高0.5個百分點,直到2027年調高到上限13%;外勞則少繳交1%的就業保險費。
勞保費率下月起依法將調高0.5個百分點,保費分別由僱主、受僱勞工、政府負擔7成、2成、1成,明年起受僱外籍勞工每月勞保費將增加29元,僱主則要幫每名勞工每月多付65元。

 

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2938

 

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工作滿一年應給予特別休假

外籍勞工在同一雇主或事業單位,連續工作滿1年,雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資,雇主如未依法給假給薪,即屬違法,依法將處2萬元至30萬元罰鍰。外籍勞工在聘僱期間有轉換雇主,則年資重計;如外籍勞工於原雇主家工作2年1個月,轉換至新雇主家,在新雇主工作僅8個月,原雇主需於解約時支付2年的特別休假14天加班費,新雇主因只有連續工作8個月,未滿1年,則不用支付。

 

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勞委會說明,依現行規定外國人健康檢查不合格如肺結核或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病者有阿米巴性痢疾、肺結核、漢生病、人類免疫缺乏病毒感染,須經勞委會廢止聘僱許可並限令其出國。

若是外國人未經廢止聘僱許可前,仍須與雇主至直轄市或縣(市)政府完成驗證程序後才可以出國,為避免該等外國人於完成解約驗證及等待出國期間,發生行蹤不明情事或雇主未能提供安置場所,影響防疫安全及引發民怨。

勞委會指出,經檢討「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」推辦目的係為避免外國人遭強迫遣返衍生勞雇雙方爭議,所以若是外國人因健康檢查不合格或罹患中央衛生主管機關指定之傳染病,基於健康管理及衛生防疫安全,宜由衛生主管機關協助監控病情,並由雇主儘速使外國人出國,並無悖離該驗證程序之推辦目的,因此修正該驗證程序第二點增列相關規定。

新修正規定,新措施擬於10月9日公告、11日生效,雇主終止聘僱關係有下列情形之一時,免踐行驗證程序:包括

(一)預定於聘僱許可期限屆滿前十四日內出國。

(二)外國人於受聘僱期間罹患中央衛生主管機關指定之傳染病或健康檢查不合格,經所在地衛生主管機關不予備查。

(三)因違反本法相關規定,經廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可並限令出國。

(四)經司法機關、中央主管機關、衛生主管機關、警察機關或入出國及移民機關依相關法令限期出國。

終止聘僱關係1
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行政院長陳冲昨召開記者會宣布基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段措施,他表示,基本工資審議委員會建議月薪調漲到一萬九○四七元、時薪調漲到一○九元屬重大政策,經政院跨部會審查後,確定時薪部分明年元旦如期實施,月薪部分要看財經局勢是否好轉。

 

基本工資調漲案拍板,明年1月1日起

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依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休,則補給一日加班費$528元。在合約三年期滿時,外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話,則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假14天,加班費為$7,392元。


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雇主隨意僱用來路不明的外籍勞工

巴利:瑪麗,剛剛跟你走在一起的是誰啊!

瑪麗:喔!那個是昨天到隔壁王太太家工作的幫傭「阿勤」。

瑪麗:王太太跟我說「阿勤」是拿影本的居留證來應徵的,說他是合法的外籍勞工。

巴利:不對喔!合法的外籍勞工,要跟你我一樣都是正常管道來台工作的,不可能是拿影本居留去應徵,你可能要請王太太再確認喔

 

違反第57條第1款規定雇主不得聘僱為經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人,處15萬以上75萬以下之罰款。

0829雇主隨意僱用來路不明的外籍勞工

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瑪麗拿出居留證跟健保卡在辦理手機

瑪麗:安蒂要不要一起辦啊!現在有優惠喔!

安蒂:我的居留證跟健保卡都在雇主那邊,所以我沒辦法辦。

瑪麗:這樣子是不行的喔!雇主不可強制保留外籍勞工的證件喔!

 

就業服務法第57條第8款:雇主不得非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

依就業服務法第67條第一項處6萬以上30萬以下罰鍰

列印

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阮剛:巴利你要去那裡啊?

巴利:我要去做定期的體檢啊!

阮剛:那不是要花錢嗎?為何要做啊!

巴利:台灣法令有規定,外籍勞工需於6個月、18個月、30個月都要做定期體檢喔

就業服務法第57條第5款:雇主聘僱外國人不得有未依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關之情事。

受聘僱外國人健康檢查管理辦法第7條:雇主應於丙類人員入國工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內,安排其至指定醫院接受定期健康檢查,除第五條第二項第五款及第八款外,其檢查項目與第五條第二項規定同。

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0808雇主不可指派外勞從事許(1)

 

雇主不可指派外勞從事許可以外之工作

就業服務法第五十七條第3款:雇主不得指派外所聘僱之外國人從事許可之外之工作。

違反者將依照就業服務法第六十八條第一項處3萬元以上15萬元以下罰鍰,還會限期改善,如未改善,則廢止其聘僱許可。


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就業服務法第五十六條:

受聘僱之外國人(外籍勞工)有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。

就業服務法第六十八條:

違反第56條規定者,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

 

0801連續曠職72小時進行通報(1)

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外籍勞工提前解約需辦理解約驗證

◆雇主聘雇僱外國人許可及管理辦法第45條:

雇主對聘僱之第2類外國人(指外籍勞工),因聘僱關係終止而通知者,當地主管機關接獲通知後,應於外國人出國前探求外國人之真意,並驗證之。

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雇主應於外籍勞工住宿地點變更期限內,通知外籍勞工工作所在地及住宿地點的當地主管機關

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1第3項:雇主為外國人生活照顧計畫書之住宿地點及生活照顧服務人員事項變更,應於變更後7日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。

違反者將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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