目前分類:【東南亞政府法令】 (127)

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勞動部及內政部統計,近5年外勞發生行蹤不明比率約3.1%至4.1%,去年底統計,2009至2013年累計行蹤不明外勞人數達4萬1650人,越南及印尼外勞就佔9成,勞動部長潘世偉今在立法院衛環委員會專案報告表示。

但是該「針對行蹤不明之外勞如何強化預防及查緝相關作為」報告中,避重就輕,無法針對問題去解決,只是限制業者,希望將責任轉嫁在合法的業者上面。

繆點1:不願面對年年增長的逃跑人數

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20121220

1.102年基本工資維持不變,仍為$18,780

基本工資整調爭議,行政院長陳沖26日下午4時30分親自舉行記者會,同意時薪明年調漲至109元,月薪部分,原則同意調為1萬9,047元,但必須連兩季GDP成長在3%以上,或失業率連2個月降至4%以下,才會進行調漲。也因此102年基本工資月薪緩漲,時薪調至109元。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2843

 

2.勞保費率由原本7.5%調漲為8.0%

 

勞保年金上路將滿4周年,依據勞工保險條例規定,明年元旦起本勞勞保費率將從現行8.5%再調高至9%,外勞則是由7.5%調高至8%,都是調高0.5個百分點,988萬名本、外勞和其僱主都將增加負擔。
勞委會指出,2009年勞保年金上路時,就已訂定逐年調高保費條款,勞保費在2015年前每年會調高0.5個百分點,之後每兩年調高0.5個百分點,直到2027年調高到上限13%;外勞則少繳交1%的就業保險費。
勞保費率下月起依法將調高0.5個百分點,保費分別由僱主、受僱勞工、政府負擔7成、2成、1成,明年起受僱外籍勞工每月勞保費將增加29元,僱主則要幫每名勞工每月多付65元。

 

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2938

 

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工作滿一年應給予特別休假

外籍勞工在同一雇主或事業單位,連續工作滿1年,雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資,雇主如未依法給假給薪,即屬違法,依法將處2萬元至30萬元罰鍰。外籍勞工在聘僱期間有轉換雇主,則年資重計;如外籍勞工於原雇主家工作2年1個月,轉換至新雇主家,在新雇主工作僅8個月,原雇主需於解約時支付2年的特別休假14天加班費,新雇主因只有連續工作8個月,未滿1年,則不用支付。

 

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勞委會說明,依現行規定外國人健康檢查不合格如肺結核或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病者有阿米巴性痢疾、肺結核、漢生病、人類免疫缺乏病毒感染,須經勞委會廢止聘僱許可並限令其出國。

若是外國人未經廢止聘僱許可前,仍須與雇主至直轄市或縣(市)政府完成驗證程序後才可以出國,為避免該等外國人於完成解約驗證及等待出國期間,發生行蹤不明情事或雇主未能提供安置場所,影響防疫安全及引發民怨。

勞委會指出,經檢討「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」推辦目的係為避免外國人遭強迫遣返衍生勞雇雙方爭議,所以若是外國人因健康檢查不合格或罹患中央衛生主管機關指定之傳染病,基於健康管理及衛生防疫安全,宜由衛生主管機關協助監控病情,並由雇主儘速使外國人出國,並無悖離該驗證程序之推辦目的,因此修正該驗證程序第二點增列相關規定。

新修正規定,新措施擬於10月9日公告、11日生效,雇主終止聘僱關係有下列情形之一時,免踐行驗證程序:包括

(一)預定於聘僱許可期限屆滿前十四日內出國。

(二)外國人於受聘僱期間罹患中央衛生主管機關指定之傳染病或健康檢查不合格,經所在地衛生主管機關不予備查。

(三)因違反本法相關規定,經廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可並限令出國。

(四)經司法機關、中央主管機關、衛生主管機關、警察機關或入出國及移民機關依相關法令限期出國。

終止聘僱關係1
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行政院長陳冲昨召開記者會宣布基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段措施,他表示,基本工資審議委員會建議月薪調漲到一萬九○四七元、時薪調漲到一○九元屬重大政策,經政院跨部會審查後,確定時薪部分明年元旦如期實施,月薪部分要看財經局勢是否好轉。

 

基本工資調漲案拍板,明年1月1日起

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依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休,則補給一日加班費$528元。在合約三年期滿時,外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話,則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假14天,加班費為$7,392元。


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雇主隨意僱用來路不明的外籍勞工

巴利:瑪麗,剛剛跟你走在一起的是誰啊!

瑪麗:喔!那個是昨天到隔壁王太太家工作的幫傭「阿勤」。

瑪麗:王太太跟我說「阿勤」是拿影本的居留證來應徵的,說他是合法的外籍勞工。

巴利:不對喔!合法的外籍勞工,要跟你我一樣都是正常管道來台工作的,不可能是拿影本居留去應徵,你可能要請王太太再確認喔

 

違反第57條第1款規定雇主不得聘僱為經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人,處15萬以上75萬以下之罰款。

0829雇主隨意僱用來路不明的外籍勞工

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瑪麗拿出居留證跟健保卡在辦理手機

瑪麗:安蒂要不要一起辦啊!現在有優惠喔!

安蒂:我的居留證跟健保卡都在雇主那邊,所以我沒辦法辦。

瑪麗:這樣子是不行的喔!雇主不可強制保留外籍勞工的證件喔!

 

就業服務法第57條第8款:雇主不得非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

依就業服務法第67條第一項處6萬以上30萬以下罰鍰

列印

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阮剛:巴利你要去那裡啊?

巴利:我要去做定期的體檢啊!

阮剛:那不是要花錢嗎?為何要做啊!

巴利:台灣法令有規定,外籍勞工需於6個月、18個月、30個月都要做定期體檢喔

就業服務法第57條第5款:雇主聘僱外國人不得有未依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關之情事。

受聘僱外國人健康檢查管理辦法第7條:雇主應於丙類人員入國工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內,安排其至指定醫院接受定期健康檢查,除第五條第二項第五款及第八款外,其檢查項目與第五條第二項規定同。

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0808雇主不可指派外勞從事許(1)

 

雇主不可指派外勞從事許可以外之工作

就業服務法第五十七條第3款:雇主不得指派外所聘僱之外國人從事許可之外之工作。

違反者將依照就業服務法第六十八條第一項處3萬元以上15萬元以下罰鍰,還會限期改善,如未改善,則廢止其聘僱許可。


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就業服務法第五十六條:

受聘僱之外國人(外籍勞工)有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。

就業服務法第六十八條:

違反第56條規定者,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

 

0801連續曠職72小時進行通報(1)

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外籍勞工提前解約需辦理解約驗證

◆雇主聘雇僱外國人許可及管理辦法第45條:

雇主對聘僱之第2類外國人(指外籍勞工),因聘僱關係終止而通知者,當地主管機關接獲通知後,應於外國人出國前探求外國人之真意,並驗證之。

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雇主應於外籍勞工住宿地點變更期限內,通知外籍勞工工作所在地及住宿地點的當地主管機關

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1第3項:雇主為外國人生活照顧計畫書之住宿地點及生活照顧服務人員事項變更,應於變更後7日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。

違反者將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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雇主不可不為所聘僱的外籍勞工辦理健報

 

全民健康保險法第10條第2項規定:領有居留證明文件之外籍受僱者,自受僱之日起,參加健保。

全民健康保險法第15條規定:投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內,向保險人辦理投保;並於退保原因發生之日起三日內,向保險人辦理退保。

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雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第一項

雇主依勞動契約給付第2類外國人(外籍勞工)工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押之金額,或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額,交予該外國人收存,並自行保管5年。

違反者將處6萬至30萬元以下罰鍰

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外籍勞工一次聘僱都為三年

三年期滿後,一般都會再回國

雇主再次重新申請引境來台

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就業服務法第五十七條第二款:以本人名義聘僱外國人為他人工作

違反第五十七條第一款、第二款規定者,處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰
 

以本人名義聘僱外國人為他人

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勞委會法規會於101年5月25日審查通過「就業服務法部分條文修正」

預計6月送委員會審查,另外還需經行政院、立法院通過後,才會執行

修法重點:

(1)明定雇主與仲介機構不得留置求職人或委任辦理就服事項的外國人財物或證件

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財政部重申

人力仲介公司接受國內企業或個人委託代為引進外勞,其向雇主收取仲介費及外勞服務費,依法均應開立發票,尤其切勿以為外勞不諳稅法,即可漏未開立發票。依「私立就業服務機構收費項目及金額標準」規定,從事仲介服務機構接受外國人委任就業服務業務,得向外國人收取服務費,惟依法應開立發票。

 

南區國稅局指出

日前查獲一新型態的漏稅模式,轄內某外勞仲介業者,受甲公司委託引進外勞,甲公司在給付外勞薪資時,係由外勞全額具領,但甲公司在實際給付時會將仲介業者應收取之仲介服務費以代收代付科目轉付給仲介業者

因此,依稅法規定,仲介業者即應開立統一發票給予外勞,惟仲介業者利用外勞不諳稅法,取巧未依規定開立發票給予外勞,致短漏報銷售額,逃漏營業稅及營利事業所得稅,國稅局除就漏開發票補稅送罰外,已針對相關案例研擬防杜措施。

先前也曾發現有公司經營人力仲介,接受國內企業及個人委託,引進廠工、家庭幫傭及看護工等,因歷年申報二聯式銷售額明顯偏低,引起該局注意

經查合約書、引進外勞人數、入出境時間,逐一比對二聯式發票,發現該公司向擔任家庭幫傭、看護工等外勞收取費用均未開立發票,該公司顯藉外勞不諳稅法,不會主動索取發票,即心存僥倖蓄意漏開。

該局特別呼籲人力仲介,應自行檢視有無疏忽違反稅法規定之情事,依稅捐稽徵法第48條之1規定於稅捐機關調查前補報補繳者,可免予處罰。

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結合機場接機服務在機場服務站試辦法令宣導

 

勞委會在5月1日起結合機場接機服務在機場服務站試辦法令宣導

試辦期間沒有強制性,由雇主或仲介幫入境外勞在接機登錄網站(http://www.fw.org.tw/)報名

安排外勞接受講習,講習時間約需花費10分鐘,在看完講習影片後,會做一份問卷
看外勞是否了解影片內容、法律概念,及勞委會在政策規劃上所需的相關資訊。

外勞法令宣導講習內容包括外勞在台生活、工作、信仰、待遇、醫療、訓練及諮詢服務管道等與外勞身權益與法令相關事項,透過入境講習

可使外勞迅速瞭解我國法令、民俗風情及自身權益等,協助入境外勞適應在臺生活,降低初期因離鄉背井來台工作,所產生的不安與焦慮。

根據資料,5月1日至5月22日已有199名外勞參與機場講習,勞委會表示,顯示仲介或是雇主都很支持該項做法,所以願意在試辦期間上網替外勞報名

199名外勞中除漁工沒有參加外

製造業有112名

家庭看護工有37名

家庭幫傭28名

由於仲介或是雇主有部分是委託車行或是健檢醫院代為接機,有發生接機人員不清楚外勞需參加講習,在櫃檯不耐煩等待,因此勞委會表示,仲介或是雇主應告知接機人員,講習活動需花費時間10餘分鐘,避免產生誤會


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