目前分類:【東南亞外勞新聞】 (97)

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新北勞僱安心計畫 今年服務180人次

移動、翻身等日常照護 指導頻率最高

 為提升家庭看護工的照護技巧,減少因外勞專業能力欠缺產生的勞資糾紛,新北市政府勞工局今年首度辦理「外籍家庭看護工勞僱安心支援服務計畫」,經過個案評估後,將指派專業的本國籍照顧指導員,搭配外語通譯人員現場指導外勞正確的照護技巧,截至目前為止,已服務近30人次。

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台灣後印傭時代的挑戰

印尼總統佐科在過年前的指示,指示印尼勞工部製定停止輸出印尼女傭的時間表。主要的導火線是印傭Erwiana在香港遭受僱主「奴隸式虐待」案件,此事件也成為國際事件,印尼總統佐科任為印尼作為女傭輸出國,已損害了國家的驕傲與尊嚴,他本人對此感到羞恥,故認為輸出家傭政策必須立刻停止。對此幾個引進印尼外傭的國家都有相關的討論。

在香港認為由其他國家來填補印傭的空缺,但是問題在於這是一個治標不治本的做法,家務的部份可能由些家電取代,而老人與幼兒的照顧則需要更多的商務服務才能達成。

「在東南亞經濟進步的大背景下,香港家庭即使想用泰國、越南、尼泊爾及孟加拉傭工填補菲傭及印傭的空缺,如意算盤亦未必打得響。事實上,筆者向來認為,全球沒有一個地方像香港般依賴外傭。」「隨着「洗地仔」、「洗碗仔」及「抹窗仔」等智能家電流行,有助分擔不少家務工作;而機械人仍未能取代的,主要是對幼兒及老人的照顧,但這方面也不一定要靠家傭。反過來看,正因香港家庭過往太依賴外傭,令護老及託兒的公共和商業服務未能發達。」

http://www2.hkej.com/commentary/finanalytics/article/993658/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E9%80%B2%E5%85%A5%E3%80%8C%E5%BE%8C%E5%A4%96%E5%82%AD%E3%80%8D%E5%B9%B4%E4%BB%A3

馬來西亞的合法印尼籍家傭本身人數比例較少,比廠勞少,因此當印尼有停止輸出女傭規劃時,馬國態度淡定,他們認為其他國家,比如菲律賓、尼泊爾、柬埔寨、孟加拉的女傭,可以立即彌補馬來西亞的家庭勞務需求。

台灣是一直到228連續假期時,才有主流媒體報導此一事件,都還是圍繞在之前中央社報導的三項條件,薪資全面調漲;工作時數比照台灣勞工,加班需要支付加班費;印尼幫傭要有自己的宿舍,不用和雇主同住一個屋簷。

印尼海外勞工安置暨保護局瓦希德接受《中央社》中訪問表示,他們知道台灣對印尼幫傭的需求極大,只要台灣能落實三大條件印尼可以持續輸出幫傭來台。條件分別是,印尼幫傭比照台灣《勞基法》最低基本薪資規定,全面調漲;工作時數比照台灣勞工,加班需要支付加班費;印尼幫傭要有自己的宿舍,不用和雇主同住一個屋簷。

http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=5641&art_id=728459

第一項薪資調漲的部份,這是勢必調漲,但怎麼漲就考驗著勞動部官員的智慧;第二項與第三項的問題衝擊就比較大一點,因為家庭類外籍勞工大多都在家庭工作,怎麼拉出來或怎麼去計算加班費,另外雇主能不能接受又是一個很大的問題。

但你問我究竟印尼會不會停止開放印尼家庭類外籍勞工,這部份我是持保留,如果印尼當地經濟好轉,就業率大幅提高,大家都能賺大錢吃得飽,誰會出國工作,不管印尼政府在怎麼擋,大家為求溫飽,還是會出國工作,所以會不會停,有些許變數。可是我能確定的是外籍勞工權益與薪資一定會提升,而雇主需要之付的費用一定也會提升,台灣將面臨後印傭時代,對於台灣政府或台灣的雇主必需要有怎麼樣的轉變才能因應呢?

1.政府應積極開放其他外勞輸入國

台灣在外交上總是有許多考量,過去勞工引進政策由外交部主導,是一個比較全貌性的談判,從貿易與勞工到互設貿易處來談。但自外交休兵後,轉由勞動部主導,從去年起陸陸續續談到越南與緬甸外勞的開放,但至今還是未有斬獲,主因兩國要互設辦事處只為勞工輸出項目,就目前看來並不合理,政府各機關間必需加強溝通,更積極開放其他外勞輸入國。

2.家庭類外籍勞工的權益提升

全面調漲家庭類外籍勞工薪資是即刻必需的,但就目前家庭類外籍勞工的薪資與基本薪資差距過大,如一次漲足,將會面臨到聘雇的雇主反對,應要有計劃性逐步增加。在者過去國內雇主「便宜又大碗」的家庭類外籍勞工觀念也要轉變,家庭類外籍勞工工作內容的範圍要有更明確的規定。未來可預期的是家庭類外籍勞工薪資一定會調漲,工作內容會更單純化。

3.外籍勞工引進時間冗長與費用轉嫁問題

不管是台灣辦事處還是印尼國內的規定,引進印尼家庭類外籍勞工流程冗長,動則要4~6個月,不管是台灣仲介與印尼當地仲介的隱藏成本大增,在印尼政府已有明確規定收取的費用為何?這兩年也下降25%的費用,如果外籍勞工引進時間的無法縮短,費用也無法降低,近期也因為如此,部份費用都需要轉嫁到台灣雇主身上。

4.更多元化長期照顧服務

台灣未來不應該只靠家庭類外籍看護這個選項,更應多增加長期照護服務,未來外籍看護可預期的薪資與權益一定會往上,工作內容會更單純化,因此外籍看護的負擔一定會加重,相對的造成能請得起外籍看護的民眾變少了,因此政府應該分成健康、亞健康與生病等等的長期照護服務。

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新年連續假期的最後一天,早上電視一打開,正是第87屆奧斯卡大獎Live轉播,今年話題大概圍繞在Neil Patrick Harris正經表情耍幽默的主持風格(雖然我很難把他在控制演出拉出來)、Lady gaga一別搞怪風正輕八百唱著真善美、「鳥人」拿下了許多獎項與為自由而戰的「Groy」。最佳男主角Eddie Redmayne與最佳女主角Julianne Moore更是矚目焦點之一,但你知道嗎?這兩部戲獲獎的主角有何共同點嗎?影帝與影后所詮飾的角色都是「病人」。

 

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近年泰國經濟起飛,造成近年泰勞來台人數持續減少

由於勞工素質以及工作態度良好,且表現較穩定

以往製造業、營造業雇主都指定引進泰勞

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活動主題:第六屆外籍勞工星光幫歌唱比賽

 

活動內容:立即來電錄下您的歌聲或提供演唱錄音,分為印尼、越南、菲律賓、泰國獨唱組及外籍勞工國臺語獨唱組、雇主與外籍勞工國臺語合唱組、外籍勞工團體示範組。

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產業及社福外籍勞工統計(102.02止)

目前在台外籍勞工總數為44萬8017 (包含逃跑人數)

印尼外勞為 19萬6262人

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由於基本工資可望於4月調高至去年討論通過的1萬9,047元,不過行政院去年9月要求勞委會必須檢討並完成基本工資審議機制的研議,才能報院核定調漲基本工資月薪,因此勞委會3月18日下午,邀各界就「現行基本工資審議機制」進行檢討

行政院去年針對基本月薪部分可採勞委會建議調整至1萬9,047元,但要在以下兩項達成一項:

1.應俟連續二季GDP成長超過3%
2.連續二月失業率低於4%後施行

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  102年12月產業及社福外籍勞工統計

101年12月底產業外勞24萬2,885人,較上月底增7人,較上年同月底亦增1萬5,079人,其中製造業之金屬製品業、基本金屬業及機械設備業分別較上年同月底增加6,526人、1,811 人及1,477 人;社福外勞20 萬2,694 人,較上月底增968 人,較上年同月底亦增4,840人。


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20130102

 

外勞逃跑問題嚴重,也成為很多雇主的最大困擾,到底外勞來台工作多久後,是逃跑高峰期? 根據勞委會統計近兩年外勞逃跑時段分布發現,無論是家庭類或產業外勞,工作屆滿前3~6個月逃跑率最高,都佔四成以上,其次是初來台半年;換句話說,外勞來台入境後半年及離境前半年是心情浮動的關鍵期。

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101年9月外籍勞工統計

1.101年9月底外勞總人數相較於101年8月底外勞總人數增加2,199人。

2.101年9月底產業外勞總人數相較於101年8月底產業外勞總人數增加1,378人。

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勞委會下午舉行外勞政策諮詢小組,可望敲定產業外勞3K五級制鬆綁政策。除了產業外勞進用比率上限由35%放寬到40%,另外增訂三級距「增額進用比率機制」,亦即廠商可以有5%、10%、15%增額進用比率,但必須繳交增額就業安定費,其中增額超過5%者,勞委會傾向就業安定費必須1萬元以上。

儘管勞委會已經同意放寬產業外勞進用比率到40%,但與行政院政務委員管中閔及經建部門希望提高到50%仍有一段距離,將是行政院與勞委會下一個拉鋸戰場。

 

經濟部方案

對於加碼多雇用外勞一事,經濟部昨就「增額雇用外勞所需加碼就業安定費」訂出方案
現行核配外勞的五級比例上限為10、15、20、25與35%,雇用一位外勞,須繳2千元就案費
未來可依增額5%、10%、15%、20%比例,每位外勞要附加2、3、4、5千元的就業安定費,也就是最高每名每月要繳納7千元就業安定費。

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勞委會24日下午召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議,由於勞委會與經建部會意見不同,會議由下午1時30分開至6時20分先結束會議,今天通過成衣、印刷電路板等6個行業調高外勞核配比例,新增3個行業有化妝品製造業、塑膠安全帽製造業與清潔用品製造業,預估增加1.1萬名外勞,若是僅修藍領標準附表最快年底會通過。

 

傅慧芝指出,今天討論通過檢討調整製造業3K外勞核配機制,共有6個行業調高核配比例,「成衣及其服飾品製造業」、「行李箱及手提袋製造業」與「冷凍冷藏肉類製造業」由20%提高至25%,預估增加435人、90人、535人;「自行車及其零組件製造業」15%提高至20%,預估增加661人;「印刷電路板製造業」、「半導體封裝業及測試業」由10%提高至15%,預估增加4,500人及4,345人。


另3個新增行業為「塑膠安全帽製造業」外勞核配比例為20%;「清潔用品製造業」外勞核配比例為15%、「化妝品製造業」外勞核配比例為15%;傅慧芝表示,這3個新增行業是由其他大行業類別獨立出來的,讓制程更明確。

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在前兩年,2010年7月,勞委會就機構外派鐘點外籍看護服務就已經在討論了,本部落格也有針對該議題進行過討論。但兩年過去了,勞委會又再提出來,並其望明年能夠試辦。
http://ppt.cc/Ac8I

還記得2010年那次的會議當中,與會人員除了內政部擔心造成本國照護服務員排擠外,其餘的NPO或NGO團體都很贊成這樣子的服務觀點。本部落格也質疑,如果全由NPO或NGO團體執行,是否圖利該單位。

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勞委會6日補行召開8月份委員會議順
利通過「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準部分條文」修正案

1.80歲以上老人其巴氏量表在60分以下者,放寬申請外籍家庭看護工資格,將延至9月中旬實施。

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當我們的政府與國外政府都是被動式的防止逃跑

第一、越勞申請簽證到台灣駐越南外館按納指紋,這只是針對逃跑被遣返又要來台灣的進行管控,沒法預防現在在台灣想逃跑的。

第二、在台灣駐越南外館每天播放宣導影片,規勸赴台打工不要逃跑否則除了違法、失去健保和工作外,也有可能遭到詐騙,但大家都知道這種宣傳短片的效果,是沒有影影響力的。

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101年8月9日勞委會召開的基本工資審議委員會

最後由勞委會主委王如玄當天下午3時召開會後記者會表示

今年適逢出口衰退、歐債危機,第二季經濟負成長,今年保2有問題,避免民眾認為萬物皆漲、只有薪水不漲,所以決議基本工資至少反映物價上升指數1.42%,基本工資由1萬8,780元調高至1萬9,047元,調高267元。

由於中央大學經濟學系教授黃麗璇提出一份報告,若是景氣好時,基本工資調漲對邊際勞工的影響是正向的,若是經濟不好,調漲基本工資反會導致失業增加,會影響邊際勞工,雖然每次決議勞資都不滿意,勞委會盡最大力去達成。

 

102年元旦起基本工資將調漲

a.基本工資調至1萬9047元

b.基本時薪分二階段調整

第一階段102年時薪調至109元

第二階段103年起至少調整為115元

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印傭加強查察及訓練 來台時程恐又拉長

【記者張蓮珠報導】近期印尼政府針對印傭出國文件及流程將會有所改變,為避免印尼當地訓練中心浮報訓練時數,印尼政府將加強把關印傭輸出前的訓練機制,印傭也必須先行在居住所在地的地方政府辦理戶口名簿、出生證明等文件,避免訓練中心偽造。

印傭需自行辦理證件 避免訓練中心偽造

       印尼政府並要求各訓練中心與各省勞工局進行訓練資料連線,以刷卡報到方式及安裝視訊進行職前訓練的監控,首次來台者需受訓600小時,為期大約是兩個月的時間;而已來過台灣的印傭則須再受訓100小時。這些措施乍看是為了加強印傭品質,但實際上恐將延長印傭來台的時間。

來台需訓練600小時報到前確認印傭身份

       近年來發現部份印傭使用假身份、年齡…等資料辦理出國工作簽證,雖在台灣駐印尼辦事處申請簽證時,駐外單位一經發現使用造假資料申請,都會拒絕發給簽證,但卻影響台灣雇主必須重新挑工,除了耗時也費工,台灣雇主及被照顧人的權益更蒙受損害!

雖加強訓練及身份查察 印尼仍需加快引進速度

     新措施上路,印傭首先要在地方政府辦理好相關身份證明文件後,地方政府會核發一組ID卡,並將其資料登錄至電腦,先行確保印傭申請的資料正確性,才能到訓練中心報到。
以提升訓練品質與身份驗證的角度來看,嚴加查核訓練時數與印傭資料立意良好,但在嚴加查核之下,勢必也要重新檢視現有流程,以降低入境時間拉長的衝擊。

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直聘害人不淺系列報導之一直聘反陷雇主不義 失誤取消資格又遭罰款15萬

   李小姐的媽媽因為在一次車禍後,行動不便,因此透過東南亞集團請了印尼看護莎雅來照顧媽媽,莎雅一直表現都很好,對李媽媽的照顧總是很細心,做事也很主動,三年的合約時間很快就過去了,莎雅希望李小姐能夠幫忙辦理直聘。
東南亞集團專業的客服專員替李小姐分析直聘的利弊後,李小姐考量過莎雅的表現後,仍堅持用直聘的方式再次引進莎雅來台工作。
       3月初的時候莎雅順利的回台灣繼續照顧李媽媽,但是李小姐因為工作繁忙及不懂規定流程,疏於替莎雅辦理聘僱、居留證與入國通報,直到6月勞委會發函通知廢止李小姐的聘僱許可,並處15萬罰款,莎雅也被限 期14天內遣返回國。因此李小姐 只好再找東南亞集團協助, 在東南亞集團瞭解整件事 情經過後,就請莎雅先 國,再為李媽媽重新申 回請聘雇將莎雅引進。 但這一來一回又花費 了兩個月的事情,而且莎雅也多花了一次來回的機票費用,直呼真的是虧大了。

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勞委會近2年蒐集仲介公司引進外勞發生逃逸的相關數據與資料後,訂出外勞入國後3個月內發生逃逸情況將課國內、外仲介公司責任,將依國內、外仲介引進服務人數分規模別,申請換證之日前2年內,只要逃逸人數達到所規定的人數與百分比就不予換證,希望能降低外國人發生行蹤不明比率。

 

外國人力仲介公司

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根據內政部入出國及移民署資料,截至101年3月底
累計在台逃逸人數總數已達3萬6,035人

(1)女性2萬4,496人、男性1萬1,539人

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