資遣費依舊制計算 解約驗證時加強確認
報載宏達電為調整人力配置，預計裁撤製造部門員工，其中外勞人數佔334名。桃園市政府勞動局表示，依照外勞個人意願，可選擇提前返國或在台等待轉換新工作，雇主均應依法給付資遣費。由於藍領外勞的資遣費係採舊制計算，年資每滿一年發給一個月平均工資，基於保障外勞法定權益，勞動局後續辦理解約驗證時，也將確認外勞是否確實領到資遣費，並將持續督促雇主及委任的仲介公司確實協助外勞轉換新工作。
根據宏達電所提供資料，目前共聘有761名外勞，此次有334名將有轉出需求，其餘繼續留台工作。近期宏達電已召開第一批說明會，提供資遣及轉出的協助方案供外勞選擇，有132名參加。
7/5前透過網路報名 仲介分兩場次進行
為增進仲介業者及養護機構對法令的瞭解，台北市勞動力重建運用處7月份將辦理3場次外籍勞工法令宣導，上週已發函通知轄內私立就業服務機構及養護機構相關事宜。針對私立就服機構部分，將在7月10日、17日安排兩場次，養護機構場次則排定7月19日進行，即日起至7月5日前受理報名。
有意參加的事業單位，即日起可至勞動局網站（https://bola.gov.taipei）進入「線上活動報名」填寫相關資料，每場次預定開放80個名額，將受理至額滿為止。考量名額有限，每家私立就服機構限定1人，且僅得參與其中一梯次。
暑假期間工讀生與部分工時勞工專案檢查300家
目前勞動部正研議修正外國人生活照顧服務裁量基準，若是外勞宿舍違反「建消安」規範，除依各主管機關裁罰外，也將要求勞動部對外勞配額給予不予許可或是廢止；對此立委要求勞動部一個月提出各項會廢止配額的罰則，以讓雇主及早因應，另須清查安置中心是否都符合未來將修正的新外勞宿舍規範。
另外，暑假到來，民進黨立委邱泰源要求勞動部保障學生打工權益；對此，勞動部長許銘春回應表示，對於學生打工的工資、工時、勞保、職安、工讀陷阱與詐騙等都有宣導，她強調，會與各地方政府合作工讀生與部分工時勞工專案檢查，至少檢查300家。
行政院人事行政總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定108年（西元2019年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有6個，分別為農曆除夕及春節（9日）、和平紀念日（4日)、兒童節及民族掃墓節（4日）、端午節(3日)、中秋節（3日）及國慶日（4日）等。
人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假，除特殊情形外，以前一周的星期六補行上班為原則。108年2月7日農曆初三適逢星期四，依上開規定，調整2月8日為放假日，原應於前一周之星期六（1月26日）補行上班，惟考量1月26日適逢108學年度大學學科能力測驗，及2月16日辦理大學術科美術組考試，如於該2日補行上班恐影響全國26萬餘名考生及家長之交通接送及陪考照顧，爰於1月19日補行上班。
人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
家庭雇主首聘須接受講習 去年5.3萬人完訓
美國國務院在台灣時間6月29日凌晨1點公布「2018年人口販運問題報告」結果，台灣連續第9年名列最佳第一級國家；對於外界關注家庭看護工權益保障，勞動部將持續強化雇主聘前講習與加強外勞職前講習，提升預防與保障移工各項權益，減少落入人口販運被害處境。
內政部移民署表示，台灣去年連續8年取得第一級佳績，但是國際社會與國內各界仍持續關注境外漁工、家庭看護權益保障，及起訴率過低等議題，在行政院政務委員林萬億、羅秉成相繼督導下，協調會報特別增設行政院農業委員會副首長為會報固定成員，要求農委會及勞動部設置漁工及家事工權益保障兩個專案小組，積極面對問題與研議對策。
勞動部政務次長施克和27日表示，外勞生活照顧服務跨部會聯合專案檢查將於7月初展開，8月下旬前會完成，已鎖定14縣市共70家工廠，檢查條件符合聘外勞30人以上且工廠與宿舍同址，外勞最近3年有向1955申訴膳宿問題。
施克和指出，專案檢查將由發展署、職安署與地方政府的勞政、消防與建管單位聯合檢查，檢查重點除現行外勞生活照顧服務訪視檢查表的12點項目及標準內容外，將在備註欄增加「消防逃生動線是否符合規定」與「建築物公安申報」等，以便各機關認定。
施克和說，14縣市包括基隆市、新北市、桃園市、新竹縣、苗栗縣、臺中市、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義縣、臺南市、高雄市、屏東縣、宜蘭縣；由於桃園市政府近期已密集檢查轄區內的外勞宿舍，若是70家名單中已有桃園市檢查過的將不再另行檢查。
難保證「零風險」 仲介批罔顧病患安全
我國保障國際人權，日前已取消外勞健檢愛滋、妊娠等檢查項目，但外籍看護工來台負責年長者、重症病患的照顧工作，即使愛滋及梅毒的傳染途徑特殊，照顧過程中一旦遇到傷口、血液大面積接觸，即使機率低，多數雇主仍難以接受，甚至責怪仲介為何無法事前把關。新北市政府勞工局表示，近期會再函請勞動部、衛生福利部等單位反映，也希望能夠收集較多仲介處理類似問題的個案，除了協助反映意見外，也希望能就不同的面向探討。
勞工局6月26日召開上半年仲介座談，約有100家私立就服機構代表參加，與會業者針對外勞健檢提出諸多意見與疑慮，包括傷口相互接觸是否會感染？外勞治療期間雇主是否仍須給薪？另外也有仲介認為，目前規定連檢查愛滋都不允許，更何況治療？即便是醫療單位，也無法百分百保證，除了性行為及其他不安全行為以外，不存在其他可能相互感染梅毒、愛滋的風險，不能理解為何政府只為保障人權，卻讓需要照護的家庭承擔如此的成本。
將增公安與消防申報 居住空間比照ILO規定
勞動部日前邀集經濟部、內政部及各縣市政府等跨部會討論「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，為維護住的安全，除增加建物公安申報與消防檢修申報外，還考慮質的提升，其中居住空間將比照ILO國際勞工組織建議的評數，將現行每人應在3.2平方公尺擬修改為3.6平方公尺，再外加個人置物空間，衛浴設備使用每人次也將適度改善；至於「廠住分離」因現行法規工業區內可設置單身宿舍，因此需再討論。
勞動部政次施克和表示，外國人生活照顧服務計畫書裁量基準修正需經過預告，會再讓各界提供意見，修正後會給予雇主緩衝期再正式實施。
7月起執行 複查未改善開罰最高15萬元
根據統計資料，營造業近三年重大死亡職業災害共33件，其中有30件雇主連最基本的安全衛生工作守則都未訂定，台北市政府勞動檢查處自7月1日起，將針對台北市轄內營造工程事業單位有無「訂定安全衛生工作守則並報經勞動檢查機構備查後公告實施」加強執行檢查，併入一般職安檢查執行。雇主若未依規定辦理，第一次將通知限期改善，屆期未改善將處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞工也應確實遵守工作守則。
職業安全衛生法第34條已針對前述視像明文規範，但依照過去裁罰經驗，除非工地發生重大職災，否則勞檢機構多以勸導為主，很少就此項目開罰。不過因此項規定已存在多年，為逐步輔導營造工地及作業勞工落實法令規範，台北市今年將安全衛生工作守則列為加強查核重點，自7月起執行。
