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資遣費依舊制計算 解約驗證時加強確認

　報載宏達電為調整人力配置，預計裁撤製造部門員工，其中外勞人數佔334名。桃園市政府勞動局表示，依照外勞個人意願，可選擇提前返國或在台等待轉換新工作，雇主均應依法給付資遣費。由於藍領外勞的資遣費係採舊制計算，年資每滿一年發給一個月平均工資，基於保障外勞法定權益，勞動局後續辦理解約驗證時，也將確認外勞是否確實領到資遣費，並將持續督促雇主及委任的仲介公司確實協助外勞轉換新工作。

　根據宏達電所提供資料，目前共聘有761名外勞，此次有334名將有轉出需求，其餘繼續留台工作。近期宏達電已召開第一批說明會，提供資遣及轉出的協助方案供外勞選擇，有132名參加。

　外勞事務科長張哲航表示，此次資遣外勞中，約有九成為菲律賓籍，目前宏達電已分階段徵詢外勞返國或繼續在台轉換雇主的意願，根據所提供的方案，除依法給付資遣費外，決定返國的外勞，雇主將提供回國機票；等待轉換期間，將負擔外勞食宿，如屆期仍未轉出，公司也將提供返國機票。

　勞基法第17條規定，雇主有歇業、轉讓、虧損或業務緊縮等情事，以及因天災事變致使事業不能繼續，與勞工終止勞動契約時，應發給勞工資遣費。在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給一個月平均工資，剩餘月數或工作未滿一年者，依比例計給。

　張哲航指出，勞動局將持續關注宏達電召開說明會的情形，並適時提供外勞相關權益諮詢，因轉出人數較多，公立就服機構也會提供專案協助。

　此外，大量解僱勞工保護法第2條規定，事業單位有勞基法第 11 條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且同一事業單位同一廠場僱用勞工人數在 500 以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾 80 人，即符合大量解僱條件，應在解僱勞工 60 日前將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位及人員並公告揭示，並本於勞資自治精神進行協商。此次除334名外勞有轉出需求外，其餘尚有1,500名本國勞工分批資遣。

　勞動局已啟動入場輔導機制，提供勞工有關資遣費計算方式及勞工法律諮詢，針對此次被資遣勞工，預計8月份專案辦理徵才，並協助申請失業給付。

資料來源：外籍勞工通訊社
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