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任一方無聘僱關係意願配額不會被管制

　有關製造業外勞轉換事由不可歸責於雇主，在105年11月有修正規定，因轉換之事由不可歸責於雇主者其配額不須被管制2年，雖已實施近2年，但仍有疑義，勞動部13日函釋說明，勞雇有發生勞資爭議，必須有經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調會或是調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係意願，依法終止聘僱關係，同時雇主經調查無違反勞工法令或勞動契約，其配額就不會被管制。

　以往製造業外勞若經轉換，雖不可歸責雙方，但仍限制雇主於轉出名額2年後，始得申請初次招募外籍勞工，以避免外籍勞工在臺人數大幅增加，但為維護雇主營運及考量外籍勞工工作權益，勞動部在105年11月16日公告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」增列第14條之7第1項第4款但書規定，所聘僱外國人總人數之認定，應包含申請日前2年內，依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數。「但轉換雇主之事由不可歸責於雇主者，不在此限。」

　勞動部說明，上述規定實施快2年，已有部分製造業雇主因為該規定其外勞配額未被管制，不過外勞轉換後，其轉換事由是否不歸責於雇主需要經過地方政府調查，加上公文往返敘明事由等，案件通常至少需3個月的時間才能結案，雇主的配額才能獲得，時間冗長，為釐清疑義，因此勞動部107年6月13日核釋「轉換事由不可歸責於雇主者」情形。

　根據函釋指出「轉換事由不可歸責於雇主者」，須符合雇主與所聘外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係，且雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約。

　勞動部官員舉例說明，外勞對於工作環境過敏不適應，如工廠的化學藥品等，外勞要求解約轉換，調查雇主無違反勞動法令與勞動契約，就不會扣配額。

資料來源：外籍勞工通訊社
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