外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

勞動部及內政部統計，近5年外勞發生行蹤不明比率約3.1％至4.1％，去年底統計，2009至2013年累計行蹤不明外勞人數達4萬1650人，越南及印尼外勞就佔9成，勞動部長潘世偉今在立法院衛環委員會專案報告表示。

但是該「針對行蹤不明之外勞如何強化預防及查緝相關作為」報告中，避重就輕，無法針對問題去解決，只是限制業者，希望將責任轉嫁在合法的業者上面。

繆點1：不願面對年年增長的逃跑人數

勞動部說明「近五年來外勞發生行蹤不明比率介於3.1%至4.1%，雖未明顯提高。」雖然是在3.1%到4.1%，但是每年行蹤不明外籍勞工人數比率不斷上升，勞動部在報告上寫，雖未明顯提高但卻不寫明每年都在增加，察獲率都不超過80%，而且大多查獲率都來自於外籍勞工朋友自首(應該是錢賺夠了嗎？)。

繆點2：未針對外籍勞工逃跑原因進行預防

依據調查資料顯示，外勞發生行蹤不明原因包含希望獲得較高待遇、聘僱期限屆滿、受其他外勞慫恿、轉介、與雇主或其他家人相處不融洽、工作環境無法適應、勞資爭議及仲介費用過高等。

勞動部不針對發生行蹤不明原因一一去預防逃跑的可能性，卻只是一昧的寫上原本就有的規定，將責任規屬在業者身上，這樣逃跑率會下降嗎？就針對勞動部自己所提的原因去分析，去改變才是真的。

希望獲得較高待遇
這部份是否修法讓外勞的薪資更能彈性化，並加強對於工廠的勞動條件抽察。

聘僱期限屆滿
年限的部份規定是否能繼續延長，朝此方向去努力。

受其他外勞慫恿、轉介
加重非法媒介與非法雇主的罰款，與加強非法媒介的查察，另外不要因為非法媒介本身是外勞，就不能算是非法仲介，許多都是外勞介紹外勞逃跑的，也應以最高罰則75萬來裁罰。

與雇主或其他家人相處不融洽、工作環境無法適應、勞資爭議
放寬外勞轉換機制，與加速國外引進流程，目前因為申請外勞不易，且國外流程過久，因次當外勞與雇主之間有問題或發生無法適應事項時，雇主不願輕易放棄資格，或因為轉出產生空窗期。

仲介費用過高
相關機制勞動部應與外勞輸出各國舉辦定期會議，要求其各國改善。

繆點3：責任歸屬他人，勞動部卻無責