外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

目前實施規定

為保障外勞權益，現行法令規範勞僱雙方提前終止契約，必須經過當地勞工局解約驗證程序，雇主才能申請遞補

馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）台中分處新規定

若勞動契約未滿半年解約的案件，除勞工局的程序外，還必須至MECO驗證，進行面談，否則後續將不同意遞補菲勞。

過去處理各項申訴案件時，發現有許多菲勞回國之後才提出，顯示在勞工局的解約驗證機制中，可能因個別承辦人員處理方式的不同，使外勞無法在當下表明繼續工作的意願，因此採取這樣的做法。

適用面談的對象，為勞動契約生效未滿半年的案件。該處人員表示，時間的計算，是以當次契約的時間而言，之前累計的工作年限不計入；超過半年即不須驗證。

中部地區的菲律賓外勞如果要契約未滿半年要提前離境流程
1.事前預約縣市勞工局受理解約驗證
2.前往勞工局辦理解約驗證
3.預約MECO台中分處受理解約驗證(3天前預約)
4.強往MECO台中分處辦理解約驗證
5.菲律賓外勞離境

*若未辦理驗證者，不接受以遞補方式引進菲勞。

影響

1.目前勞工局已有驗證程序，再增加辦事處的驗證，反而只是增加流程時間與仲介公司成本
2.如驗證程序過於麻煩，進而導至影響雇主選擇其他國籍之外勞