外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

立法院社會福利及衛生環境委員會31日通過立委臨時提案
要求勞委會研擬確保實施無薪假的勞工權益規定
除嚴查中國投資與外勞申請狀況外
還包含未來企業獲利時應具體承諾補償或回饋勞工辦法
勞委會同意在2周內研議「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」內容

立委質詢指出
1.勞團建議無薪假應改為由勞委會審核而非報備制，對於實施無薪假且有聘僱外勞的企業，其外勞人數有無連動處理？
2.同時她也要求放無薪假企業的董監事、管理高層是否應該減少報酬、福利？

王如玄答覆
1.自民國97年起金融風暴就有機制，依照就服法規定，可對違法雇主開罰或以1：1廢止外勞配額
2.至於放無薪假企業的董、監事應該減少報酬、福利，她認為有道理。

勞資協議範本應包含企業無薪放假除應取得勞工同意外，也應取得工會同意
施行無薪假企業應承諾一定補償或回饋勞工辦法
並應審查企業對中國投資及外籍勞工申請狀況，以避免企業一面強迫本國勞工放無薪假，另一面又以外籍勞工補足勞動力的荒謬情形
立委提案一般所稱的「肥貓條款」，要求實施無薪假企業CEO及董監事的薪酬及福利，應依無薪假實施人數、減薪比例，與勞工共體時艱