外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

預防外勞偷竊5部曲
  外勞是為改善自己與家人生活品質才來台辛苦工作，人非聖賢，如何有效協助他們避免因貪念而犯錯，是雇主及外勞仲介的責任之一。

外勞疑似偷竊 但無證據該怎麼辦
查覺外勞疑似偷竊、但沒證據，就法律面而言，只要沒證據證明，就不能裁定犯罪，所以若無證據，則不可打草驚蛇，務須加強防範及收集證據，有證據後，才能依法處理後續。

獲取證據 寬容取代嚴懲　
當取得偷竊證據後，應於第一時間保存證據，再通知東南亞集團協助處理。本公司會依情節輕重，給予您適當的建議。　

案件處理原則：
1.情節如屬輕微，建議採外勞簽寫切結書後，再繼續聘僱或安排遣返。
2.情節若為中等，建議採外勞簽寫切結書後，再安排遣返。
3.情節若為嚴重，建議採外勞簽寫切結書後，再安排遣返或進行申告。

注意事項：
1.若採取訴訟程序，訴訟期間外勞不得出境，需等訴訟及判決完畢，方得進行外勞遞補及遣返事宜，一般而言訴訟期約1~6個月不等。
2.因每一案件之狀況有所不同，所以建議雇主採取行動前，先和本公司聯繫，法務專員會提供對您比較有利之建議。