12/10日零時起，取消入境人數限制

中央流行疫情指揮中心表示，考量國內疫情趨緩且穩定可控，經持續滾動檢視國際及國內疫情，以及盤點國內防疫與醫療量能後，自今(2022)年12月10日零時(航班表定抵臺時間)起，取消入境人數限制。

指揮中心指出，每週入境人數持續上升，近7日(11/21-27)境外移入病例新增281例，較前7日下降12.2%，且國內新增病例數持續下降，另考量歲末年終、國外耶誕假期以及農曆春節將至，預計屆時將有更多的入出境需求，因此取消入境人數限制，以利國人預先安排連假返鄉行程。

指揮中心呼籲，入境旅客須配合於國際港埠領取4劑家用抗原快篩試劑，於7天自主防疫期間進行檢測；入境前14日有疑似症狀的旅客，請主動於入境時通報疾病管制署之機場/港口檢疫人員，依檢疫人員評估，配合於國際港埠唾液採檢及優先搭乘防疫車輛返回住所。

指揮中心強調，隨著邊境開放，入境人數增加，指揮中心將持續密切監測國內變異株檢出情形及後續疫情趨勢，滾動調整相關策略及防疫配套，請民眾落實相關防疫規範，共同維護國內社區安全，邁向正常生活。

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資料來源：衛生福利部疾病管制署
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2023年1月1日起，不具健保身分在台確診covid-19，需自付確診隔離治療費用

中央流行疫情指揮中心表示，考量國內疫情趨緩，邊境及社區防治政策穩健鬆綁，規劃自2023年1月1日起，非本國籍人士在臺期間如確診COVID-19，其確診隔離治療費用須由確診者自付。

指揮中心指出，現行民眾於國內確診後隔離治療或隔離治療期間之相關醫療費用，不分國籍、或是否具健保身分，均由政府預算支應。依據監測資料顯示，本(2022)年截至11月28日止，非本國籍人士確診個案數計260,929例，占本年確定病例數3.2%，其中112例為中、重症個案。為因應入境旅客人數穩定成長，預計自2023年1月1日起(確診隔離起始日)，調整COVID-19確診隔離治療費用支付對象(以確診當下之身分別為主)：

一、具中華民國國籍者(不論是否具健保身分)、具健保身分之非本國籍人士以及在臺受聘僱之外籍人士(含藍領移工、白領應聘、失聯移工、境內僱用之外籍漁工等)，其確診隔離治療期間相關費用由政府預算支應。

二、不具健保身分之非本國籍人士如於在臺期間確診，其確診隔離治療期間相關費用由個案自行負擔。

指揮中心說明，請相關部會(外交部、內政部、教育部、交通部等)宣導不具健保身分之外籍人士(含旅客、短期來臺交換學生等)於入境前建議投保醫療險，在臺期間應遵守現行防疫規範，外出時可攜帶乾洗手用品隨時保持手部清潔，返回住所時，確實執行手部衛生。如果出現發燒、呼吸道症狀、腹瀉或嗅、味覺異常時，應佩戴口罩，儘速就醫，不要搭乘大眾運輸工具及前往其他公共場所，確保防疫安全。

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自12/1日起，恢復受聘僱外國人入國三日內健康檢查時程

一、依據受聘僱外國人健康檢查管理辦法（下稱健檢辦法）第5條第1項第2款規定辦理。
二、國內疫情現已脫離高峰期，此波疫情全年齡層致死率較前一波疫情低，而目前全人口疫苗涵蓋率高，確診人數亦已占一定人口比率，社區已有一定之群體保護力，復以社區防疫強度已陸續調降，且自本（111）年10月13日起，入境人員免除居家檢疫，改採「7天自主防疫」且施行迄今，COVID-19境外移入病例數未造成國內防疫及醫療量能負擔。
三、考量國內已無居家檢疫措施，目前受聘僱外國人於自主防疫期間COVID-19快篩陰性即可正常工作，為及時掌握其於母國可能已感染結核病等傳染病，爰恢復該等對象依法辦理入國三日健檢，及早發現並進行治療，除可減少重症高風險受照顧者遭受感染，亦可避免後續因疫情擴散造成國內防疫與醫療量能之負擔。綜合考量該項健康檢查係依法應執行之公衛措施，具防疫急迫性及必要性。
四、請各指定醫院受理受聘僱外國人健康檢查時，確實依據「醫療機構因應COVID-19感染管制措施指引」及「自主防疫期間接受醫療照護時之感染管制措施」，落實分流看診機制、個案通報及處置、提醒入院人員佩戴口罩、遵循呼吸道衛生與咳嗽禮節、落實手部衛生等，以維護受聘僱外國人與醫療工作人員之健康安全。並請地方政府衛生局視實際需要，必要時不預警赴醫院瞭解各項防疫措施落實情形。
五、此外，請勞動部加強向雇主及受聘僱外國人宣導，境外如有身體不適，應於當地即時就醫診察及獲得妥適照護；境外篩檢陽性者，自採檢日起5日內應暫緩搭機（自本年11月14日起實施）。入境前14日內有疑似COVID-19症狀者，入境時應主動通報衛生福利部疾病管制署檢疫人員，並配合於國際港埠唾液採檢及優先搭乘防疫車輛；入境後自主防疫期間落實快篩及遵循防疫指引，如快篩陽性應儘速就醫或透過遠距/視訊診療，由醫師評估快篩陽性結果。

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長照移工需求增如何留才？ 可規劃專業認證或進修

照顧失能長輩起居，移工是很多家庭倚賴的幫手，不過卻因為被照顧者需求不同，讓有些移工在轉換雇主時，適應困難萌生退意。

移工家庭共照支持計畫督導吳盈瑩說道，「他可能本來是照顧失能的長輩，是臥床比較多，結果他（移工）因為可能長輩有一些新的狀況，他需要轉換到其他下一個家庭的時候，變成面對可以走走跑跑跳跳，然後晚上不睡覺失智長輩，其實他就會非常痛苦。」

以台北市為例，目前有3萬4686名外籍家庭看護工，有長照需求的家庭僅有4成請到外籍家庭看護，面對缺工，除了引進更多移工外，家庭照顧者關懷總會也分析，雇主和移工要互相尊重，尤其新一代年輕移工也重視權益和休假，若適時引進長照照服員做為替手，也可以讓移工稍微休息，提供更好服務。

迎接第三代移工 勞雇關係和諧、納長照資源項目

隨時代變遷移工自我意識抬頭，台灣也迎來「第三代移工」，與早一輩的移工不同，不再只是任勞任怨，隨自我意識提升，開始要求合理工作權與休假。以台北市為例，截至今年9月就有3萬4686名看護移工，也是全台灣擁有最多看護移工的城市。

專家呼籲，雇主可透過申請長照2.0服務，適時給予移工休假；雇主也應學習轉換態度，將移工視為「新家人」，勞雇關係穩定有助於整體照顧品質。

台北市勞動力重建運用處、中華民國家庭照顧者關懷總會、財團法人台灣省私立健順養護中心等今舉行「打造聘僱移工家庭支持網成果分享會」，分享「111年度聘僱移工家庭共照支持計畫」服務台北市約1500多個聘雇移工家庭、辦理6場社區活動成果，並探討聘雇移工家庭「高關懷偵測指標」與支持性服務發展之可行性。

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，家庭遇到長照問題，不外乎是「家人自己顧」、「用長照2.0居家服務或日間照顧中心」、「聘僱看護移工」、「住機構」等4選擇。根據衛福部長照專區資料分析，110年台北市約有10萬名失能、失智、身心障礙等長照需求人口，其中約36.3%聘雇看護移工，使得推展「長照2.0服務」幅度有限，涵蓋率僅35%，相較需求量相當的高雄市涵蓋率57%，北市屢遭中央檢討改進。

聘雇移工家庭會面臨什麼挑戰？根據中正大學勞工關係學系劉黃麗娟副教授研究，台灣已經迎來「第三代移工」，他們不同於祖母、母親輩，不再只是乖乖聽話、任勞任怨，她們要求合理工作權與休假，努力工作賺錢，但也重視自我價值。

陳景寧說，隨著資訊發達與權利意識高漲，「政府無法使用強制手段，雇主必須調整管理心態與方法，自己留住移工」。

陳景寧說，照顧是一件艱困的工作，看護移工與家庭照顧者一樣「勞力又勞心」，都面臨身體疲累或照顧受傷、心理壓力、社交孤立、關係負荷等問題，需要喘息服務、照顧技巧指導、情緒支持等服務。但看護移工是有薪的專業工作者，必須學習與雇主溝通，也要持續精進專業度。當家庭無法解決這些需求時，需要政府發展給予移工的服務。

建議家屬善用政府資源。陳景寧表示，全台灣約80萬失能、失智、身心障礙家庭等長照需求人口，僅8萬左右有使用長照2.0，相當可惜。若要提供移工休假，以長照2.0中的「喘息服務」，家庭僅約自付616元，即可申請照顧服務員、一天最多10小時入家替手服務，花一點小錢給移工喘息服務，有助於移工的穩定度。

另外更重要是「勞雇關係和諧」，陳景寧表示，移工隻身來台，需要克服台灣的文化，融入台灣的生活，此時雇主應多給予理解，將移工視為「新家人」，真心對待移工，讓移工不認為自己只是工具人，而是人，當移工感受到雇主的尊重時，有助於其穩定性。雇主也可替勞工申請再教育訓練，精進照顧技巧，例如：長照2.0中可申請營養師、護理師、職能治療師等入戶給予專業技巧指導，勞動部也提供通譯入戶施教。

陳景寧說，台北市應正視自己有龐大聘雇移工家庭的特殊性，發展因地制宜的創新服務。例如一名移工搭配一名照顧服務員，善用日照中心周末不開張時段，以一對多與時間銀行設計，推動「移工互助喘息」，既能達到勞動部8月間宣示「移工周休一日」目標，又能解決長照2.0喘息服務人力不足問題。

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漁航與輪機幹部船員 漁船主得聘僱外籍船員

漁船主僱用的外籍船員原本僅得擔任普通船員，漁業署為配合行政院推動留用外國中階技術人力政策，修法同意漁船主推薦外籍船員參加一等管輪、二等船副及二等輪機幹部船員專業訓練，取得幹部船員執業證書，並聘僱為船長以外之其他幹部船員，以達留用優質外籍船員擔任幹部船員，俾使我國漁業永續發展。

漁業署表示，繼111年3月間首次試辦資深外籍船員參加幹部船員訓練後，本次配合勞動部留才久用政策，修正發布「漁船船員管理規則」，開放漁船主推薦所僱外籍船員參加漁船船員幹部船員專業訓練，結訓後符合一定漁船工作經歷之外籍船員，得聘僱擔任船長以外之初階漁航、輪機幹部船員，並培養繼續參加高階幹部訓練。

漁業署進一步說明，漁船主推薦僱用外籍船員受訓資格條件，需曾在我國籍漁船工作達二年以上經歷且具中文或閩南語溝通能力者，或經全民中文能力檢定初等以上合格且曾在我國籍漁船工作達一年以上經歷，得由漁船主向所屬區漁會、遠洋漁業公會或協會薦送報名參加幹部船員訓練。

漁業署最後表示，外籍船員近年已成為我國漁業主要勞動力，透過培訓外籍幹部船員職能，以增加我國幹部船員人才。未來漁業署將持續提升外籍船員的專業知能，並加強改善漁業環境。

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資料來源：yahoo新聞
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15萬名雇主注意！移工強制納災保法

我國高齡化和少子化現象加劇，外籍移工人數已超過70萬，其中有15萬名為家事移工。勞動部提醒移工雇主，《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今（111）年5月1日施行，外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工)，應依法強制納保，以獲工作安全保障。

勞動部表示，災保法擴大納保對象，提供多元加保管道，以確保在第一線工作的勞工朋友，都可以獲得勞工職業災害保險(下稱職保)保障。其中該法第6條明定經中央主管機關核發聘僱許可之家事移工，應以其雇主為投保單位，參加職保為被保險人，又為簡政便民及兼顧行政效益，勞工保險局已主動比對家事移工之聘僱許可資料，協助雇主納保，並將於每年2月、5月、8月及11月之25日前寄發保險費繳款單，聘僱家事移工的雇主，應按時繳納保費，以確保勞資雙方之保險權益。

勞動部強調，勞工不分國籍、不分職類，皆有工作安全保障需求，依法聘僱家事移工的雇主，也應善盡投保單位的納保繳費義務，讓移工朋友可以安心及安全提供幫傭或照護服務工作，共創勞資和諧的職場工作環境。

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資料來源：yahoo新聞
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便民！勞動部：移工許可核發更快

為使雇主能快速取得申請聘僱移工的各類許可，勞動部勞動力發展署提醒雇主送件申請時，應注意各項文件已經齊備沒有缺漏後再提出申請，減少因退件補正資料導致核發許可的時間受到延宕；另外，發展署也已運用相關資訊工具，協助雇主與所委託的仲介公司在透過網路線上送件申請許可前，能夠逐一確認各項文件已經齊備，以加速進行許可審核作業。

發展署表示，目前已全面推動申請移工相關許可採取網路線上申辦的便民措施，雇主不僅可以24小時不受時間及區域限制辦理，節省親自送件或郵寄的時間與費用，更可快速透過網路得知審查結果。現行也已推動跨政府機關及金融機構資訊介接，介接部分雇主申請移工許可所需要的文件資料，雇主透過線上申請相關許可已可免附多項文件。

此外，在審查雇主所送移工許可申請案件時，如經審查有應備文件缺漏或者申請書表內容填寫錯誤等情形，皆會發函通知雇主在限期內補正文件。因此，提醒雇主或仲介公司在送件後應注意是否收到補正通知，並請依補件說明儘快補正，除可儘速取得聘僱移工的各類許可外，也可避免申請案因逾期補正而被駁回申請。

發展署說明，現行產業類移工申請項目常見的退件情形，包括：招募許可申請案件缺漏求才證明書、無違反勞工法令證明書及特定製程資格認定函等文件。社福類移工申請項目常見的退件情形，包括：招募許可申請案件的被看護者未依規定至指定醫療機構進行診斷評估、或經醫院評估後卻未到當地長期照顧管理中心進行本國照顧服務員求才推介程序，或推介程序尚未完成就送件申請；另外常見雇主戶籍地址或移工工作地址誤繕、初次辦理聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主未依規定參加聘前講習等。

發展署再次提醒雇主申請聘僱移工，應在移工入國後3日內向工作地點的地方勞工主管機關辦理入國通報，15日內申請聘僱許可，逾期通報或逾期申請聘僱許可，也會影響到審查時間。最後提醒雇主，聘僱移工來台工作應依規定申請並取得聘僱許可後才能合法工作。至於聘僱移工相關法令規定及申請書表等資訊，已公告於發展署網站，民眾如有任何疑問都可到網站查詢進一步瞭解，或撥打專線（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

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聘僱僑外生 查驗三證件

外籍學生小美在餐飲店打工兩年了，最近因為工作許可函效期即將屆滿，已經向勞動部勞動力發展署提出申請，於是告知雇主目前正在申辦新的工作許可，雇主也不疑有他，仍讓小美繼續在餐飲店工作。

避免簽署疑慮 公路總局制定公版「移工購車雇主同意書」