外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

辛苦為台灣經濟奮鬥的外勞朋友們，其實面臨嚴重的「隱形職災」，專訪台灣國際勞工協會專員許惟棟與外勞A先生，介紹如何從預防、補償和重建等角度，減少職災？

目前台灣約有47萬製造業外勞，根據勞動部2019年的統計，本國籍勞工每千人失能率為0.14，而外勞卻高達0.489，顯示外勞所處的工作勞動條件惡劣程度遠甚於本地勞工。

外勞A先生自印尼來台，在輪胎工廠工作11年，由於長期需要搬運輪胎，被診斷出腰椎間盤突出，並接受手術治療，就算醫師認定是職災診斷，但雇主卻不承認這是職業災害或職業病，也不願意支付任何資遣費或賠償費用，甚至開除A先生，目前該案已經進入訴訟程序。而類似這樣的個案，每年可以多達上百件！

與期期待遇到好雇主不如研議好制度，預防職災發生。許惟棟說，從預防、補償和重建三個角度觀察外勞職災現象，勞動部必須落實勞動檢查、有效究責：勞動檢查應該要允許工人還有工人委任的團體或者律師陪同；追蹤應發給的職災補償；並為罹病外勞安排重返職場。以外勞視角看見問題解決問題，同時召開專門會議，具體改善外勞職場安全問題。但全台數十萬家工廠，也只有300位勞檢員，杯水車薪，要落實勞檢又談何容易？

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