外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

勞動部2024年7月至8月辦理「外勞管理及運用調查」，發現外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，但每日工作卻達10.3小時，甚至有將近半數外籍家庭看護工無法每月放假；台灣照顧產業工會直言「現況更糟」，外籍看護工至今仍無專法保障，隨著未來擴大80歲以上長者聘僱外籍看護工，問題只會越來越難解決。

勞動部調查顯示2024年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，較2023年6月增加1千元、增幅約5.3％，主要為調升家事外勞薪資註所致；加班費3千元，年增1千元，增幅為21.1％，主要是當月之周日年增1天所致，綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元。

勞動部指出，2023年7月至2024年6月均在職家庭看護工全年其他非經常性薪資（非按月給付之年終或其他獎金）為7000元，工作時數方面，2024年6月平均每日工作時間10.3小時，另外調查也指出外籍家庭看護工每月有放假者占57％，以平均每月放假「1次」占36.4％最多，都有放假（4-5次）僅占5.9％，而有放假者平均每次放假時數為14.1小時，雇主未給假者均有發給加班費。

台灣照顧產業工會祕書凱文表示，目前的外籍看護工依規定月薪不得低於2萬元，且要求月休4天假，但雇主通常都不給外籍看護工休假，而是「以加班費去買休假」，假設1個月買3天假，總工資加起來才會達2.3萬元的水準，且雖然這次調查顯示外籍看護工的工時達10小時，但有更多外籍看護工的工時因零碎難以計算，事實上勞工環境更糟糕。

凱文指出，目前外籍看護工沒有任何法規保障，完全處於無法可管的狀況，勞雇雙方僅以私人契約規定，勞動部也僅要求合約載明的月薪不得低於2萬元，但也沒有任何公權力去約束這件事情，工會長期的訴求就是訂立專法去保障外籍勞工的權益，若暫時無法立即修法，至少也應該要求合約中須保障休假的權利，阻止雇主以加班費買走勞工的休假，並與勞團討論建議工資該提升多少才符合實際情況。

凱文也提到，隨著未來將擴大80歲以上長者聘僱外籍看護工，若外勞的勞動條件仍遲未改善，之後越來越多人聘雇、越來越多人習慣目前處於灰色地帶的僱用方式，將更難以解決外勞的勞動問題。

資料來源：中時新聞網

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