外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

因應缺工危機，蔡政府加速鬆綁產業移工留台規定，勞動部近期有兩大鬆綁，第一是將製造業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一；第二是放寬聘雇中階技術工作總人數計算方式，此舉等於鼓勵雇主藉由多留用中階技術人力，其空出名額可再多引進新移工人數，解決產業缺工。

勞動部表示，若有企業或產業擬適用新計算方式，可自行、或經由經濟部向勞動部提出申請，勞動部盼針對特定產業做通案性鬆綁。

當前蔡政府留用外籍人才鎖定資深移工。勞動部近期加速鬆綁兩項「移工留才久用」規定。一是將製造業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一，等於將技術門檻決定權下放給企業。

第二，勞動部將放寬雇主聘雇中階技術工作總人數計算方式。原規定，雇主聘雇外國人力即合計白領專技人員、中階技術人力及移工人數，不能超過聘雇總員工人數50%；但，若是產業性質特殊且經勞動部跨部會同意的雇主或產業，可排除不計已聘雇的白領專技人員數，便可因此增加可雇用的中階人力人數。

舉例來說，以目前移工引進採3K五級制，加上Extra，合計最高引進比率為40%。A公司聘雇100名員工，其中引進移工最多40名，公司另有六名外籍白領專技人員。依原規定，移工、中階技術人力及白領合計不可過半，因此A雇主僅可申請四名中階人力，並且可再額外新進四名移工。

依新計算方式後，六名白領專技人員可不計入移工總人數，A雇主合計可申請十名中階人力，並可新引進十名移工，合計符合未過半規定。簡言之，名額間接轉到新進移工人數上。

目前因印尼的齋戒月已於3/23正式開始，移工入境速度勢必減緩，請有需要的雇主，請趕緊洽詢，以免延誤移工入境的時間。

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