外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

新竹市政府勞工處表示

部份雇主為了防止外勞逃逸，擅自扣留其護照、居留證，甚至代保管銀行存摺
已違反就業服務法規定，若限期未改善，可處6萬元至30萬元罰鍰

勞委會3月底發函各縣市

要求地方政府針對雇主不得扣留外勞財物相關規定積極處理
特別是目前1955開放後，類似的外勞申訴案件也非常多
有關雇主不得代為保管證件、財物，預期未來將是各縣市加強宣導及處分的重點項目之一

勞工處表示
依就服法第54條、第57條第8款規定
雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物
雇主必須經外勞同意，才可代為保管證件及財物
但雇主有時為了防止外勞逃跑，會扣留外勞護照或財物
特別是剛開始僱用外勞的新雇主，比較容易違反這項規定

大部分違反規定的雇主，都是因為對法令不瞭解，並無強烈犯意
因此勞工處處理這類案件的原則，會請雇主限期改善
將證件或財物返還，若屆時仍未改善
才會對雇主裁罰，除罰鍰外，勞委會並可取消外勞配額

雇主違法行為確定遭受處分
仲介也有可能因違反就服法第40條第15款「未善盡受任事務」而連帶受處分