外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

勞委會100年7月21日上午召開「基本工資審議委員會」決議
基本工資調漲5.03%，由原本1萬7,880為1萬8,780元，小漲900元
時薪則由98元調升至103元

基本工資建議調漲案將送行政院核定，預定明年元旦實施

勞團意見
希望工資能漲至2萬3,459元、時薪130元，並要「一步到位」，維護勞動尊嚴

資方代表
全國工業總會監事蔡穗表示，台灣的基本工資占平均薪資的43.67％，已較韓國35.42％、日本41.29％與泰國25.40％高，所以不贊成再調高基本工資，以官方所說調高3％的額度，資方要增加289億元成本，另外政府堅持外勞薪資不與基本工資脫鉤，資方也只能尊重。

基本工資調整後的影響，跟基本工資連動雇主應繳交的費用
1.勞工薪資
2.勞保、健保
3.勞工退休金的提繳
4.身心障礙者僱用差額代金
5.原住民僱用差額代金等各項社會救助給付

基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛
基本工資調漲後，不但勞方要多付保費，雇主部分負擔也會跟著增加

明年基本月薪由1萬7,880元調升至1萬8,780元
受惠勞工人數約170萬人，其中包含適用勞基法外勞人數約20餘萬人
勞委會堅守外勞與基本工資不脫鉤，因此明年產業外勞與機構看護工將一併調薪

根據勞保資料，扣除職業工會會員人數，截至3月底資料
基本薪資勞保投保薪資1萬7,880元者為119萬人
投保薪資1萬7,880元-1萬8,300元級距約有19萬人
投保薪資1萬8,300-1萬9,200元約有6萬人
投保薪資1萬7,880元以下非全職勞工約有27萬人
合計影響總人數約171萬人

不過其中包括適用勞基法有投勞保的產業外勞與機構看護工約有20萬人
因此影響本國勞工者約150 萬人