外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

日前菲律賓將台灣嫌犯遣送大陸，菲律賓特使來台，也不願為「台嫌遣陸」一事致歉。勞委會主委王如玄表示，如果菲律賓沒有善意回應，未來不排除全面凍結菲勞來台。對於目前已經聘用菲勞(菲傭)或者還未聘用菲勞(菲傭)的雇主因該怎麼做，對於需要照護的人該怎麼做呢？

1.產業類菲勞應轉由泰勞與越勞取代
產業類外勞菲勞5萬4千人佔全體產業的外勞28%，還是可以聘用原菲勞，只是最多只有九年，未來還是要依照事件發生來判斷是否還是持續使用菲勞。

2.家庭類菲傭應轉由印傭取代
目前家庭類的看護工或者是幫傭，雖然政府目前有開放蒙古、馬來西亞、印尼、泰國，但是主力還是在印尼，其他的國家本身自己的看護需求就供不應求了，怎麼還會來我們國內呢？依目前政府如果還未開放其他國外勞，市面上就只能選擇印傭來取代菲傭。

3.目前已聘用菲傭(勞)
暫時性並不會影響現有雇主與外傭的權利，還是可以持續聘僱到該外勞年限終了。

4.目前已申請，但菲傭(勞)尚未入境
如果你是在2/8前送件的雇主，尚不用擔心，你的外傭(勞)還是可以入境，只是目前TECO(台北駐馬尼拉辦事處)已提高審件原則，一定要有菲律賓新版的SSS卡才能入境(http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&uid=2176)，所以審件時間也從原本的7天延常至14天，可能會造成菲傭(勞)可能會延後入境。