外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

  『行政院勞工委員會於99年7月30日核釋就業服務法第54條第1項第8款規定「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，函文中指出若雇主原經勞工同意代保管護照、居留證件或金融機構存摺提款卡，日後勞工要求返還，雇主不得拒絕，且一經查獲將依違反就業服務法第57條第8款規定，並依就業服務法第67條第1項規定，對雇主處以新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，另中央主管機關依就業服務法第54條第1項第8款規定廢止雇主現有有效聘僱外國人之名額，且對雇主提出申請之外國人案件將不予許可或中止引進。』

由於國際人權意識抬頭，國內勞工權益保護制度亦日趨完善，外籍勞工在台工作保護自身權益的相關資訊取得並不困難，主管機關申訴管道機制也是相當健全。

但有非法人力仲介以身試法，以低價搶單策略再將費用轉嫁至勞工，巧立名目超收費用甚至違法扣留勞工保證金、稅金等財物。

例仲介公司脅迫外籍看護工同意開立帳號，每月強制儲蓄NT3,000元，存摺雖由雇主或移工保管，但兩者並不能提款，可以提款者居然是仲介公司或第三者，此作法則違反法令規定，也造成合法人力仲介業形象嚴重損傷。

並應適時告知雇主，非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物者，主管機關依法將處以罰鍰及廢止現有有效聘僱外國人之名額，不可不慎！