關7天仍快篩陽免上班？勞動部這樣說
目前確診者維持7+7規定，7天解隔後免快篩就能夠返回職場，但在接下來7天自主管理期間快篩陽性，能去公司上班嗎？勞動部也做出回應。
台中烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診，居家隔離7天後在17日解隔，但快篩卻發現仍呈陽性，最後自行決定上班讓民眾憂心對接觸病患造成染疫風險。但目前解隔後沒有防疫假也無補助，究竟解隔後快篩陽性是否可以返回工作崗位？掀起各界討論。勞動部就上述問題指出，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕。但若是勞工有疑慮可以自己請假、同時不列入出缺勤考評或與雇主協商居家辦公。資方若怕造成群聚也可以優於法令，讓員工放假，多點同理心互相體諒。若是雙方仍有疑慮，可以請地方政府勞工局協助。
指揮中心醫療應變組副組羅一鈞也解釋，感染7天後已不具傳染力，日常工作接觸並不會對他人造成傳染風險。呼籲不應對確診後進入自主管理的同事投以異樣眼光，特別是確診者在康復後短期內不易再度傳染，是相對安全的情況。
至於確診且已康復解隔個案，再次接觸確診個案會重新匡列嗎？羅一鈞說，曾確診個案距當次確診發病日，無症狀者則以確診採檢日計算後三個月內，再次接觸到診個案，如於暴露後無症狀或未出現新冠肺炎相關症狀，無須匡列為接觸者。另外曾確診個案，再次接觸到確診個案如果出現相關症狀，且經研判非其他病因所致，則建議進行快篩或PCR採檢，如檢驗為陰性，則無須匡列為接觸者。
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資料來源：勞動部動力發展署
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