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謊報涉提供不實資料 勞工局籲確實查證

　台南市政府勞工局提醒，雇主所聘僱外勞連續曠職達三日失去聯繫，應於發生行蹤不明情事三日內，以書面通知當地勞工局、移民署、警察局及勞動部，未依規定辦理通報，雇主將依違反就業服務法第56條，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

　此外，勞動部107年6月份針對外國人失聯三日核釋處理原則，只要外國人有向1955勞工申訴專線、勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位，或原籍國駐臺代表處求助，且有通報或安置紀錄者，就不屬於「失去聯繫」的情況。

　對此勞工局提醒，若雇主或仲介公司明知外籍勞工已於安置單位安置，仍故意提供不實資訊予以通報逃逸者，恐涉及違反就服法第5條提供不實資料，以及第40條規定，可處新臺幣30萬至150萬元罰鍰，因此建議雇主及仲介在辦理通報前應確實查證，避免誤觸法令。

　截至六月底止，台南市外勞總人數共有5萬8,871人，其中1月至6月逃逸通報數共計661人。

　勞工局表示，雇主若不清楚通報日數的計算方式，恐因逾期通報而處法。針對「連續曠職3日失去聯繫」，係指外勞於「實際工作日」連續曠工達三日且失去聯繫的情形；而通報期限，則是以外勞第三日曠工日起隔日起算三日內，完成通報程序，如最後一天適逢星期天、國定假日或其他休息日，則可順延一日。以外國人7月31日（周二）失去聯繫至8月2日（周四）都未歸，外勞即符合失聯三日的條件，雇主應8月6日（周一）前通報。

　此外，雇主及仲介如涉及提供不實資料，謊報外勞逃逸，如因提供不實事項而使公務員就其公文書登載不正確內容時，另可能涉及刑法第214條使公務員登載不實罪，面臨3年以下有期徒刑。

資料來源：外籍勞工通訊社
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