外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

　監察院2日通過監委王美玉針對「在台女性勞工遭性侵害案件，嚴重損及女性勞工人權及安全保障」案件之調查報告，促請行政院正視該問題，並請勞動部及衛生福利部應予檢討改進。

　監委王美玉指出，在台外籍勞工已逾67萬6千餘人，統計顯示自101年至107年2月通報外籍勞工遭受性侵害案件人數計633人，每年在台女性勞工發生百餘起遭性侵害之通報案件，其中七成以上屬家庭看護工通報被害，近六成屬上司與下屬關係。

　王美玉說，外籍勞工入境後面對許多困境，且在權力關係的不平等之下，中途中止契約困難，致遭性侵害時，多數選擇「隱忍」或「逃逸」，實務上也發生部分女性外籍勞工為轉換雇主而「謊報」遭性侵害情事。

　王美玉表示，據統計指出，外籍勞工遭性侵害性騷擾時，向勞動部1955專線提出申訴為大宗，而外籍勞工遭性侵害被害前，通常曾被加害人性騷擾，但勞政人員於接獲性騷擾申訴案件，欠缺敏感度，往往會將申訴案件定位為勞資爭議案件，未正視及處理。

　王美玉指出，為保障外籍家事勞工的勞動權益及人身安全的保障，並建立有效處理機制，勞動部應將人身安全保障納入家事勞工保護法草案。

資料來源：外籍勞工通訊社
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