外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

由於近期菲律賓政府發現許多直接聘僱案件
較常有外勞遭受不當對待，以及權益受損的情形
菲律賓勞工部（DOLE）日前發布命令，暫停受理家庭類勞工的直接聘僱案件
適用的範圍包括全世界所有引進菲勞的國家
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）台北分處表示
由於台灣也受影響，目前各分處均已停止所有直聘案件的審理

MECO說明
由於直聘的引進模式是沒有菲律賓仲介的協助
近期菲方政府發現這類案件有較多的申訴
因此宣布家庭類勞工為暫停受理的狀態
但其他業別仍可正常受理

菲勞以直聘申請來台
除了透過勞委會直接聘僱中心以外
另一種方式是以指定工方式辦理
兩種申請模式均為暫停收件
MECO也已發函通知勞委會直聘聯合服務中心

台北分處勞工中心指出
雖然這項命令讓台灣的市場受到影響
但事實上台灣對於勞工保障的制度已經相當健全
因此已向POEA提出
預計兩周內就可收到正式通知，並恢復收件

直聘案件有兩種模式
1.雇主直接向勞委會直聘中心提出申請
但目前僅開放各業別的重新招募，即雇主續聘同一菲勞
因勞委會政策限制，雇主申請時需提出切結書，未委託仲介代辦，因此台灣、菲律賓均無仲介公司收費；但後者則是有台灣仲介，無菲律賓仲介，菲勞可省下國外相關費用，台灣仲介有提供服務的事實，可與菲勞簽約，並依法收取服務費

2.雇主自己找人選，以指定工的方式申請