外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

80歲申請看護移工免評憂釀排擠　勞衛兩部擬6配套
就服法修法，80歲以上申請家庭看護移工得免經醫療機構評估，民間團體擔憂排擠真正有需求者。勞動部今天表示，已與衛福部討論，明天舉行記者會並公布6大配套措施，降低衝擊。
就業服務法第46條修正案將於8月1日起上路，增列第四項雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。
家庭照顧者關懷總會等民間團體今天表達憂心，未來身障族群、罕病、失智、失能長輩是否如預測，將和健康或衰弱長輩在人力和價格上競爭外籍看護。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，就業服務法修法，主要是新增了53萬沒有失能、失智的長輩，他們潛在的市場競爭者，在政策層面，這部分也有年齡歧視的問題，覺得這群人照顧自己的能力一定有減損；呼籲應該回到失能需求來取代年齡歧視，避免外勞「避重就輕」，重症家庭被逼得要加薪留人，進入搶工的年代。
民進黨立委林月琴表示，新法一旦實施，將新增10萬名可聘僱外籍看護工的高齡者，這些多半是健康、好照顧的對象，勢必成為移工首選，反而讓真正需要照顧的失智或重度障礙家庭更難請到人，甚至從移工來源國就已被排除。

印尼駐台代表 籲開放旅宿移工
我國旅宿業在疫情後面臨嚴重缺工，勞動部近日規畫放寬中階技術人力從事旅宿業規定，但專家坦言，目前旅宿業者需求就是基層的清潔工作、毋需任何技術，如果開放薪資要達一定標準以上，業者只是更想用黑工、外國籍實習生，不如開放旅宿業移工統一管理。
中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示，目前旅宿業房務工作已經類似3K（危險、辛苦、骯髒）工作，鮮少台灣民眾願意從事，已符合先前製造業開放移工情況，開放也不致於影響本國人就業。如果是有一定技術的外國人進來反而會影響台灣勞工就業。
移工專家Sean則說，鄰近我國的日本、韓國等都已開放旅宿業使用移工，我國目前仍未開放，業者只能使用失聯移工、外國籍實習生，但皆未適用勞動法令，一旦發生糾紛，這些勞動者勢必難獲相關保障，與其讓業者自行使用外籍實習生或失聯移工，不如開放旅宿業移工統一管理。
據交通部統計，目前我國透過觀光署今年新開放的外國籍實習生已有約700人，其中主要來自印尼。駐台北印尼經濟貿易代表處長艾吏福透過書面表示，赴台實習應納入印尼與台灣的經濟合作框架內，並如同印尼移工招募相同，透過合作備忘錄（MOU）保障雙方權利義務、實習契約內容、津貼標準、保險條件及其他重要事項。
艾吏福指出，印尼設有眾多職業教育與訓練機構，長期以來已培育大量與觀光餐旅業相關的優秀人才，若台灣開放此職缺，即可投入就業，希望台灣勞動部能盡速考慮開放旅宿職缺，以促進台灣觀光與旅宿產業的發展與動能。
高雄餐旅大學觀光研究所教授劉喜臨認為，不是所有旅宿業都適合聘雇外籍移工，首先房間數量必須要具備一定規模，建議從大型業者試辦，直接開放外籍移工到旅宿業。台大國發所兼任副教授辛炳隆則說，日本也曾透過類似實習的研修生制度滿足人力，但因為沒有保障等，後來就漸漸改成類似中階技術人力制度，要求語言、服務能力等，我國目前也朝向該方向規畫

打造友善育兒環境　新住民及移工孕產婦親子活動6/22登場
為提供更多支持與關懷，桃園市政府婦幼發展局將6月22日上午9時至12時，於桃園市新住民文化會館（桃園區復興路135號）舉辦「新住民及移工孕產婦親子活動」，邀請設籍或居住於桃園的新住民與移工孕產婦與育有幼兒之新住民及移工家庭參與，預計吸引超過200人同樂，共創溫馨親子時光。
婦幼局指出，本次活動以「寓教於樂」為核心，採用市集攤位與闖關遊戲方式，設計多元互動體驗，讓新住民與移工家庭在輕鬆氛圍中學習育兒、生產及家庭照護相關知識。現場安排專業人員進行實地教學，透過遊戲與示範，引導家長瞭解孕期保健、嬰幼兒發展、等實用資訊，並強化親子間的互動與信任。完成闖關就能兌換東南亞風味餐、精美福袋及拍貼機拍照1次等好禮。
婦幼發展局表示，桃園市新住民與移工人口超過二十萬，許多外籍媽媽與家庭在台生活、育兒，面對語言、文化與制度的挑戰，市府透過一系列友善政策與實體活動，協助她們在桃園安心生養、穩健生活，也讓下一代在多元文化中茁壯成長。
市府也強調，「照顧媽媽，就是照顧整個家庭。」未來將持續整合衛生、社政、勞政等資源，推展更具文化敏感度的孕產與育兒服務，讓每一位母親、每一個孩子，都能感受到城市的關懷與支持。
「新住民及移工孕產婦親子活動」由桃園市政府婦幼發展局主辦，邀請桃園郵局總局、市府勞動局、衛生局、體育局、桃園市移工服務中心、外國籍婦幼諮詢服務中心、靖娟兒童安全文教基金會、桃園市中醫師公會、桃園市第一區居家托育服務中心、孕產婦關懷中心、桃園親子館、龍寶貝親子館共同協辦，展現公私協力支持多元族群家庭的共同目標。

新北雞肉加工廠容留非法移工 移民署逮捕16名外籍人士和仲介
移民署新北市專勤隊接獲檢舉新北市五股區1間雞肉加工廠疑非法聘僱大量非法外籍移工，日前會同相關單位當場查獲16名泰國及越南籍非法移工，非法仲介男子依違反就業服務法意圖營利非法仲介等罪嫌移送新北地檢署偵辦，非法雇主函送新北市勞工局裁處，違法外籍人士依法收容後遣送出國。
移民署新北市專勤隊今年4月29日會同新北市新莊警分局、海洋委員會海巡署艦隊分署、新北市環保局及勞工局前往五股區1間雞肉加工廠及宿舍執行聯合查察，分別在工廠內查獲7名，宿舍查獲9人，共16名泰國及越南籍非法移工，以及1名50多歲本國籍男奉，疑似是非法仲介。
原來移民官在現場查問這些非法移工時，眼尖發現1名本國籍男子不時在周圍徘徊，形跡可疑，上前盤查後，該名男子坦承是非法仲介並供出非法仲介工作過程及黑工宿舍地點，甚至向移民官抱怨每名黑工才抽取時薪30元的仲介費，卻還要提供免費住宿，根本是賠本生意。
具有泰語專長的移民官直接以泰語與查獲的非法移工交談，卸下心防後，他們坦承懷著淘金夢持觀光旅遊護照來台打黑工，來台後由本國籍男子安排接往雞肉加工廠從事切割雞肉工作。據了解，這些泰籍非法移工先支付新台幣3萬至4萬元不等費用給泰國仲介協助安排來台，每天在雞肉加工廠連續工作12小時，扣除仲介費後僅能領到日薪約960元，平均時薪僅有80元。
 
新北市專勤隊長黃奕崗表示，台籍非法雇主規避勞動法令，非法引進黑工成為廉價勞動力，為雞肉加工廠賺進大把鈔票，又讓非法仲介男子再從黑工微薄的工資中抽取每人每月7000元不等的仲介費，每月輕鬆入袋近10萬元，非法雇主聯手非法仲介，層層剝削黑工賺取暴利，與現場查獲非法仲介男子於查緝現場自述的「賠本生意」大相逕庭。
新北市專勤隊表示，詢問後已將非法仲介依違反就業服務法意圖營利非法仲介等罪嫌移送新北地檢署偵辦，非法雇主函送勞工局依法裁處，非法外籍移工由專勤隊依法收容後於近期遣送出國。

外籍移工強制納勞保 勞動部：須更廣泛的社會討論
根據統計，國內外籍家庭看護工約20萬名，然而外籍看護工至今仍被排除在勞工基準法保障以外，今天恰逢6月16日國際家事勞動者日前夕，移工團體等聚集在勞動部前陳情，要求政府將家事移工強制納人勞工保險。勞動部回應，家事移工強制納入勞保仍須社會更深的討論才能推動修法。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，現行家事移工經雇主合意後，雇主可以自願為所聘雇移工加保，可在移工傷病、失能或死亡時獲得進一步的保障。勞動部未來將透過多種管道，如移工入境、雇主聘僱檢核、社群媒體及實體宣導會等方式，鼓勵雇主與移工合意自願加保。

強化法遵觀念！　中市勞工局輔導企業合法聘僱移工
為協助事業單位合法聘僱外國人，台中市政府勞工局自107年起辦理「合法聘僱外國人法令宣導活動」，透過到場與電話輔導等方式，主動協助企業與移工熟悉聘僱規定與在台生活須知，強化雇主管理能力與移工適應力，進而提升雙方法遵意識，保障勞雇權益。
勞工局長林淑媛指出，隨著國內人口結構轉變，企業對跨國人力的依賴日益增加，台中市為全國聘僱移工人數第二多的城市。為回應雇主與移工對法令資訊的即時掌握需求，勞工局持續推動「合法聘僱外國人法令宣導活動」，由專業輔導團隊提供主動式輔導，深入事業單位現場或透過電話進行溝通，協助雇主與移工了解聘僱及生活照顧服務相關規範，避免因不熟悉法規而誤觸法令。
此次實地宣導活動以聘僱15人以上外籍移工產業類雇主為主要對象，輔導內容涵蓋聘僱程序、合法運用外國人力、移工下班後不得兼職、定期健康檢查等工作規範；同時也納入移工在台生活應注意事項，例如：微型電動二輪車納管政策、交通安全規則、動植物保護意識、環境衛生與治安維護等，協助移工建立良好生活習慣，並加強社會融合。
勞工局強調，藉由系統性法令宣導與主動輔導，不僅可有效降低雇主與移工因法令認知不足所產生的風險，也有助於穩定勞資關係，營造友善工作與生活環境，促進勞雇雙方和諧共處。
勞工局補充，宣導活動窗口為跨國勞動力事務科04-22289111分機35506，王小姐。若有其他聘僱外國人工作相關問題，歡迎向勞工局跨國勞動力事務科諮詢(電話:04-22289111分機35500)。

營建業缺工 高市營建業移工人數4年增33倍
近年重大公共工程陸續動工，加上不動產業也大興土木，導致營建業大缺工，高雄市的營建業外籍移工人數4年內暴增33倍。

勞部擬鬆綁中階移工核配 可望使留台人數倍增
回應產業界訴求，據了解，勞動部擬鬆綁中階移工核配比率25%上限，但仍會維持移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％的規定。此舉，有望可使外國中階人力留台人數倍增，緩解缺工。
依現行「移工留才久用方案」規定，雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25％，且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％。
換言之，若雇用四位資深移工，雇主只能將其中一位轉成中階人力，很多雇主抱怨名額不夠用，工總多次反映盼取消25%上限，多留用中階人力以補足缺工。經濟部及國發會亦都支持取消25%上限，現待勞動部點頭公布。
據了解，勞動部傾向取消25%上限，主要是希望爭取台灣企業培育技術性移工能夠留在台灣，避免轉移到他國、反而為台灣競爭對手國所用，惟勞動部擔心「開放太多，勞團抗議；開放太少，雇主認為沒誠意」。據了解，勞動部反覆確認中小企業25%額度是否已用滿，以及產業界中階人力實際需求。
財經官員表示，很多中小企業雇用移工人數並不多，若限制25%，名額很受限；就有雇主反映同時一批五位移工進來，早已超過六年，雇主卻只能選其中一位轉為中階人力，對雇主來說「實在太困難」。據財經官員透露，勞動部願意主動檢討25%上限，甚至取消。全案仍待最後定奪。
政府自2022年4月30日實施「移工留才久用方案」，在台工作滿六年以上移工、或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘雇從事中階技術工作，每次許可最長三年，期滿可申請展延。轉為中階人力，將可不受製造業在台工作最長12年、看護工最長14年限制，雇主亦可免繳就業安定費，轉任後的移工名額還可引進填補，雇主有相當誘因。
國發會推估，至2030年前我國勞動力市場將面臨約48萬的人力缺口。白領缺12萬人，藍領、灰領各缺18萬人。中階人力則是屬灰領。移工留才久用方案實施以來，截至今年5月底，留用外國中階技術人力核准共48,160人，其中產業類核可18,986人，社福類29,174人。
東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗，若有外勞相關問題，不論是轉換、承接、引進，或是外勞久留…等問題，大家都可以洽詢東南亞集團：02-2763-1234，將會有專業的人員為您回覆。

證交所擴大開戶對象！網憂「移工炒股」人頭戶風險：割外勞韭菜
證交所宣布將自10月起開放「無戶籍國民」可開立證券帳戶，引起網友熱烈討論。有人認為政策背後有助於普惠金融，但也不乏質疑聲音，擔心將成為詐騙集團與人頭戶的溫床。「準備收割外勞了嗎？」「割韭菜割到黑戶？」等留言紛紛出現，甚至有人戲稱未來將出現「移工股神」、「黑戶抬轎」等新奇景象。
根據證交所說明，考量部分中華民國國籍但無戶籍者不具備現行開戶規範所需文件，將開放持有「台灣地區居留證」、我國護照、具辨識力之身分證明等文件的無戶籍國民，可在券商開立證券帳戶。此舉目標為擴大金融包容性，落實普惠金融政策。
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商總理事長稱「獲得承諾」開放3大類移工 勞動部︰仍在研商
中華民國全國商業總會昨（10日）舉行會員代表大會，商總理事長許舒博在會中揭露，自己幾次拜會勞動部長洪申翰已獲得承諾，針對俗稱「3K產業」（危險、辛苦、骯髒）開放移工，且要求「中階技術人力」及「護理助理工」引進移工。對此，勞動部今（11日）回應，目前仍在研商跟規畫，勞動部持續與各界交換意見，但不會涉及「承諾不承諾」的問題。
許舒博指出，台灣除關稅與匯率問題外，還有缺工問題。許舒博認為，產業缺工問題應由經濟部主導，因為經濟部了解產業需求，應該幫產業提出移民、移工合理爭取問題，而勞動部是維護勞工權益機關。
針對缺工問題，許舒博強調，自己找勞動部長洪申翰談了2、3次，部長承諾「3K產業」會對外開放，因為「3K產業」最困難、鮮少有本國人願意做，同時也呼籲開放中階技術人力，以及引進護理助理工、長照照護人力。
勞動部今（11日）強調，相關政策研議將秉持3項原則：第一，避免影響本國勞工就業機會，希望促成雇主加薪及提升勞動條件；第二，期望產業獲得更充足勞動力，有利企業留才；第三，提升政府在移工聘僱上角色跟功能，進一步確保移工權益。
勞動部表示，作為跨國勞動力政策主管機關，將秉持相關原則，持續研議跨國勞動力引進事項，持續與各界交換意見，但不會涉及承諾不承諾的問題，若完成政策規劃與評估，屆時會主動且正式對外說明。