外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

外籍勞工來台灣工作一次來是三年
三年內必需做身體健康檢查4次
分別為入境體檢、半年體檢、第二年體檢、第四年體檢
但外勞朋友做健檢必需到指定醫院，下面是指定醫院的名單

考量現行3K3班核配外勞之比率差距不大，無法符合不同行業之勞動力需求，為落實產業發展與國人就業，並考量產業關聯及缺工情形等因素，爰整併製造業八十五項特定製程、四十四項特殊時程及補列部分關聯行業，並修正製造業特定製程之行業申請聘僱外勞之比率、引進外勞後定期查核及附表二等規定；另本標準於實務執行上，仍有部分規定未盡周詳之處，爰修正相關規定，以臻完備。本標準修正要點如下：

東南亞在這邊提醒你!!!! 政府雖然提供的便民服務，但還是要提醒你，如果是家中被看護人真的無法到醫院
在使用該服務，要評估自己申請的時間與費用
因為使用到宅服務，要經過長照中心初評後再安排醫院評估
所以醫診證明的開立就會再拉長，另外請醫生到家服務也需要額外費用
除非真的需要，真的不用到宅服務，讓有需要的人使用需要的服務。

東南亞在這邊提醒外勞朋友與雇主，這些都是可能會遇到的事情，都要特別的小心喔！ 檢察官的提醒---人間處處有陷阱!(再忙都要看)
檢察官提醒您： 非常重要 一定要看
別上當掉入陷阱 信組檢察官提供 今年的 2月24日 早上六點多，我在小港機場要搭機前往越南試車，當我在排隊CHECK-IN時，有一位年約60歲頭髮斑白的老婦人，帶著一位20幾歲手提兩箱行李的年輕人，非常親切且用懇求的語氣向我說：「這位先生，不好意思!我兒子要到越南工作，因為要帶的工具和行李太多了，重量超重，看你託運的行李很少，能不能一箱行李託你一起秤？」
她看我還在猶豫，馬上接著說：「我們沒有攜帶違禁品啦！不信我可以打開給你看看！」
我打量了一下這位「所謂她兒子的年輕人」，雖然外表不像壞人，但在小港機場身上就穿上包商的黃背心(未免太早了)，出差還要老媽媽陪至機場CHECK IN，顯然有違常理？
我為避免不必要的麻煩，只好堅決地向她說：「NO！」
那位媽媽隨即又尋找另一個目標，因為是早上7:30的飛機，我在6:45就進入候機室等待，但是直到登機時，我都沒看見「她兒子」到候機室，甚至在登機後，我還來回從飛機頭「搜查」到飛機尾好幾次，都找不到「她兒子」。
這證明了「他媽媽」說謊了!
各位可能有個疑問：「他們都沒上飛機，那拖運行李(縱使有夾帶違禁品)有什麼用？」
我想有幾種可能：
1、在出境登機安檢時就被查獲了，所以「她兒子」被逮了(可能性小)
2、我見過面的「她兒子」本來就不打算登機的，他手上虛晃的機票是真正要登機及出關取行李同黨的機票。若我幫他攜帶行李夾帶過關了，這位藏鏡人會自動來取走行李，若不幸被入境的海關查獲了，這位藏鏡人就悄悄地逍遙法外，我卻成了代罪羔羊。
因為我會在越南找不到託我帶行李的「她兒子」，在百口莫辨下進入了牢籠(這是事後我在網路看到的真實案例，結果案例裡的好心人被馬來西亞政府槍決了)

【北縣訊】 為加強宣導僱用家庭類外籍勞工之就業服務法等相關法令，期以提升雇主對外籍勞工的自主管理能力，同時為了提高雇主參與意願，臺北縣政府勞工局改變以往的法令研習模式，主動的走入社區99年特別規劃辦理4場次「家庭類外籍勞工雇主自主管理研習會」，以讓雇主方便就近參加，有效增進聘用外外勞之雇主法令知識及管理能力。
    勞工局長高寶華表示，北縣外勞人數高居全國第2，其中家庭類外籍勞工約有2萬7,800人，約佔北縣外勞人數56%，為避免雇主誤觸及提高雇主的參與意願，今年改變以往辦理研習會模式，特別規劃利用例假日走入社區，將於永和、新店、三重及泰山等地辦理4場次研習會，以嘉惠更多的外勞雇主。
    本次研習課程內容包含就業服務法及勞基法相關規定（例如外勞薪資、稅金、匯兌、仲介費的計算，與外勞失蹤、休假、體檢、提前解約、轉換雇主等問題）與雇主常違法的行為態樣、勞資爭議及外勞服務科辦理之各項業務介紹…等。本活動完全免費，勞工局誠摯地邀請轄內聘用家庭類外籍勞工的雇主踴躍報名參加，透過本活動讓您輕鬆愉快做好外勞自主管理。 ◎活動日期：
-6月12日(六) 09:10~12:30永和 福和國中如意廳
-6月19日(六) 09:10~12:30新店 大豐社福館3樓
-7月24日(六) 09:10~12:30三重 田中圖書館B1
-7月31日(六) 09:10~12:30泰山 娃娃文化館2樓

目前在台灣逃跑外勞總共就有29,736人，佔總引進的1%左右。
雖然佔總引進外勞的1%而已，但快接近3萬的逃逸外勞，也真的是個可怕的數字。
主要是以越南逃跑的最多再來就是印尼的，再來逃跑的性別都是以女性比男性多，從此證明一件事，因為女性外勞多從事家庭類工作，所以逃跑外勞被違法用在照護老人家或者是家庭幫傭大多分辨不出是否是逃跑外勞。

 

印尼

馬來西亞

菲律賓

泰國

越南

男

1,014

1

211

1,012

5,061

女

11,024

0

2,632

229

8,552

外籍勞工來到台灣後，一般來說雇主要付出大約兩萬多元聘用這個外籍勞工 這兩萬元包括外勞薪資、健保自付額、政府就業安定基金、仲介公司服務費 政府就業安定基金在政府認定為雇主支付的，為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務(參考)，一般為$2,000~$5,000。依上面字面的內容判斷。政府的就業安定基金服務對象：
1.國內失業者
2.國內勞工
3.外籍勞工
PS：因為主管機關是勞委會他是站在勞方，而不是資方，雇主為資方。

MECO與桃園縣6/6舉辦菲律賓嘉年華 馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）與桃園縣政府勞動及人力資源處6月6日於桃園縣立體育場（桃園縣桃園市三民路一段1號），舉辦2010年菲律賓國慶嘉年華。活動自上午9時正式開始至下午4時，歡迎外勞朋友參與。 MECO表示，配合菲律賓國慶的到來，為讓菲勞朋友相聚同樂而舉辦這次活動。今年主題為「友好」，除菲律賓的朋友外，也希望外勞的雇主、台灣勞工朋友以及一般民眾不分國籍，共襄盛舉。 主辦單位邀請台灣及菲律賓演藝人員前來表演，以及各項多采多姿的傳統藝術、樂團表演，以及美食饗宴，讓一般民眾更貼近菲律賓文化。 東南亞關心你喔！

第３屆台北縣星光幫歌唱比賽總共分為6組，包括越南組、泰國組、印尼組、菲律賓組、外勞國台語歌曲獨唱組、雇主外勞對唱組（唱國台語歌）。不一樣的地方在於外勞國台語歌曲獨唱組及雇主外勞對唱組。
外勞國台語歌曲獨唱組提供四國外勞唱國台語歌的機會，因為往年是四國的第一名來唱國語歌爭奪冠軍，有可能其他外勞也很會唱國台語，所以這次把這項獨立出來。
雇主外勞對唱組是新增比賽項目，邀請雇主與外勞一起來比賽。其他各國組別就是唱他們國家的歌曲來爭奪冠軍。

國內的長照政策一直無法很妥善的處理，造成國內長期以來都是使用外籍看護工，這一次因為藝人、貴婦聘請外籍看護工到處趴趴走，立即引起大眾不佳的觀感，勞委會就邀請社會團體來討論聘用外籍看護可能性。
同意開放外勞正方論點：
1.對於失智與躁鬱等特殊病症與80歲以上長者，基於人道立場，只要家屬經濟狀況能力有及就可。
2.目前長照方式較頃向為機構式集中管理，可是基於被照顧者不願意再去熟悉新的環境，所以很難實施。
3.國內照護人力不足，費用又太高，且能申請補助的又有限定對象，照成一般民眾不願意使用。