外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

法藏和尚詮釋 ESG 新理念 創新低碳旅遊 打造員工身心靈健康永續

新年常被視為重新出發的時機，企業家在繁忙的管理與決策中，往往承受巨大的壓力與執念；而員工在歷經一年的辛勤努力，歲末之際也需要重新審視自己，給心靈喘口氣，為新的一年尋找新的機遇與新計畫。卓越雜誌特別邀請法藏和尚 — 以深厚佛法智慧聞名的思想家與實踐家，分享其對「心靈斷捨離」、「企業永續 - 員工 ESG 旅遊」與「創造真正財富」三大主題，為大眾打造新的企業永續之路。

 

共業與別業 突破困境的智慧

法藏和尚指出，人生困境往往來自執念。「共業」代表不可抗拒與改變的外在條件；而「別業」則是個人透過善行創造的轉機。他認為，放下執念，專注自身能掌控的部分，才能在逆境中找到屬於自己的藍天。

 

依據資誠（PwC）的調查顯示，39% 臺灣企業領袖認為，營運正受到地緣政治衝突的威脅。科技變革雖然重塑人才布局，卻也帶來人力資源的短缺挑戰。尤其是在推行 ESG 綠色永續經營的同時，企業對於缺工問題仍苦無對策。

 

法藏和尚指出，製造業與服務業引進外籍勞工，雖能緩解燃眉之急，但並非長久之計。傳統員工福利，如薪資調整、旅遊補助或健康檢查等，固然重要，然而這些措施往往有天花板，難以真正解決企業留才的根本問題。他強調，留才的關鍵在於幫助員工找到工作的熱情，並提供身心靈平衡的支持。例如，讓員工在日常生活中融入身心靈的「淨零」概念，而非等到健康檢查或病症出現時再來處理，為時已晚。

 

創新員工旅遊模式 實踐 ESG 與心靈平衡

「心靈斷捨離」不僅是歲末的反思時刻，更可成為企業推動永續的日常關懷。法藏和尚倡導的員工 ESG 旅遊，結合減碳 (E)、回饋社會 (S) 與身心靈支持 (G)，為企業創造全新的高效工作團隊。

 

行程以楠西萬佛寺為中心，結合周邊景點，設計出一條「心靈淨零」之旅。企業可藉由選擇低碳旅行方式減少二氧化碳排放，實現減碳減成本 (E) 的目標；同時，行程涵蓋偏鄉旅遊與在地消費，幫助發展台南楠西地方經濟，進一步落實回饋偏鄉 (S) 的理念；最重要的是，透過佛教課程與靜心活動，為員工提供醫療體系以外的減壓管道，有效提升團隊的專注力與凝聚力，達成提升團隊工作效能 (G) 的成效。

 

楠西萬佛寺免費提供素食餐點與團體住宿寮房，擁有獨特的小普陀禪修公園，這座被譽為「台版吳哥窟」的秘境，常需提前數月預約方能入園。透過這項 ESG 旅遊，企業不僅減少旅遊支出，還能帶給員工更深層的身心靈支持與修行體驗。

 

以兩天一夜的行程為例，企業員工除第一天在萬佛寺園區進行活動與小普陀禪修公園遊覽，第二天則可安排其他在地行程，例如冬季景點的龜丹溫泉、梅嶺賞梅，或現採棗子與楊桃等農作物。透過在地消費支持偏鄉發展，同時為員工帶來多元體驗，這樣的旅遊不僅意義深遠，也展現企業實踐社會責任的承諾。

 

財富與內心的雙重富足 心善必定迎福

「發大財」是新年拜廟時最常見的祈願，而「健康就是財富」則是人們熟知的道理。然而，在追求物質財富的同時，許多人往往忽略內心的健康與寧靜。如何在現代生活的壓力中，守護內心的幸福，已成為我們無法規避的重要課題。

 

法藏和尚指出，真正的富足源於外在財富與內心寧靜的平衡。他說：「任何個人或組織，若僅以物質利益為導向，終將失去長遠的意義。」因此，他建議從關注身邊最親近的人開始，透過改善與家人、朋友的互動，重新調整價值觀，找回內心的平和與滿足。

 

此外，他也強調生活中善行的重要性。例如，對需要幫助的人伸出援手，或在日常工作中尋找價值與熱情。這種「內外兼修」的生活態度，不僅能幫助我們追求外在的成功，更能讓內心充滿平靜與幸福，實現真正的平衡與富足。

 

財富與內心的雙重富足 心善必定迎福

「發大財」是新年拜廟時最常見的祈願，而「健康就是財富」則是人們熟知的道理。然而，在追求物質財富的同時，許多人往往忽略內心的健康與寧靜。如何在現代生活的壓力中，守護內心的幸福，已成為我們無法規避的重要課題。

 

法藏和尚指出，真正的富足源於外在財富與內心寧靜的平衡。他說：「任何個人或組織，若僅以物質利益為導向，終將失去長遠的意義。」因此，他建議從關注身邊最親近的人開始，透過改善與家人、朋友的互動，重新調整價值觀，找回內心的平和與滿足。

 

此外，他也強調生活中善行的重要性。例如，對需要幫助的人伸出援手，或在日常工作中尋找價值與熱情。這種「內外兼修」的生活態度，不僅能幫助我們追求外在的成功，更能讓內心充滿平靜與幸福，實現真正的平衡與富足。

 

「善念是改變一切的起點。」法藏和尚多次強調，新的一年是一個重新出發的契機。他希望大家回歸內心，思考生命的真正價值，並在日常生活中找到可持續的熱情與動力。宗教作為一種心靈的助力，能幫助人們在善念的指引下，找到屬於自己的心靈淨零方式，以積極的心態迎接全新的開始。

 

 

Copy Link東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗，若有移工相關問題，不論是轉換、承接、引進，或是移工久留…等問題，大家都可以洽詢東南亞集團：02-2763-1234，將會有專業的人員為您回覆。

南投「馬海僕富士山」神木驚傳遭盜伐 山老鼠逃竄中

南投仁愛鄉位在奧萬大森林遊樂區北面的馬海僕富士山，今下午驚傳盜伐案，有山友赫見當地神木遭盜，並在附近發現山老鼠工寮，以及疑似作案逃竄的外籍勞工，對此，林保署南投分署證實有受理該案，惟事發地位置偏遠，將派員著手調查。

馬海僕富士山又名麻平暮山，山界稱為「廬山六寶」之一，「馬海僕」音譯自賽德克部落的馬赫坡，三角形的山峰因狀似日本富士山得名，惟臉書上今有山友指出，該山域東稜有神木遭盜伐，甚至在山徑上還發現山老鼠的工寮，並直擊疑似外籍山老鼠逃竄，引發議論。

南投分署表示，今確實有受理該案，將派員上山了解，經查山友通報位於轄管濁水溪事業區第21及25林班稜線，地點偏遠、不易到達，從登山口步行前往約需2至3天，每年規劃至少2次清查任務。

目前掌握遭盜林木為紅檜，有4株在該地點生長，相關資訊已報請檢、警協助查緝，除會盡速與警方前往確認盜伐情形外，也會加強該區域巡護工作。

依森林法規定，盜伐林木最高可處10年半有期徒刑、併科最高2000萬元罰金；森林保護辦法也規定，盜伐案於人贓俱獲後，將發給舉發人5萬元獎金，若檢察官起訴再依查獲贓物市價10%發給獎金，檢舉獎金最高500萬元。

 

 

Copy Link東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗，若有移工相關問題，不論是轉換、承接、引進，或是移工久留…等問題，大家都可以洽詢東南亞集團：02-2763-1234，將會有專業的人員為您回覆。

仍無專法保障！外籍看護低薪高工時　恐釀更多問題

勞動部6日公布「外勞管理及運用調查」，發現外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，但每日工作卻達10.3小時，甚至有將近半數外籍家庭看護工無法每月放假；台灣照顧產業工會直言「現況更糟」，外籍看護工至今仍無專法保障，隨著未來擴大80歲以上長者聘雇外籍看護工，問題只會越來越多。

 

「外勞管理及運用調查」顯示，2024年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，較去年增加1000元，主要為調升家事外勞薪資所致；加班費3000元，年增1000元，主要是當月之周日年增1天所致，綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元。

 

勞動部指出，2023年7月至2024年6月均在職外看全年年終或其他獎金7000元，平均每日工時10.3小時，每月有放假者占57％，以平均每月放假「1次」占36.4％最多，都有放假僅占5.9％，有放假者平均每次放假時數為14.1小時，但雇主未給假者均有發給加班費。

 

台灣照顧產業工會祕書KEVIN表示，目前的外籍看護工依規定月薪不得低於2萬元，且要求月休4天假，但雇主通常都不給外籍看護工休假，而是「以加班費去買休假」，假設1個月買3天假，總工資加起來才會達2.3萬元的水準，且雖然這次調查顯示外籍看護工的工時達10小時，但至今無專法保障，有更多外籍看護工的工時因零碎難以計算，未來勞動環境會更糟糕。

 

新北市就業服務商業公會理事長張宏昌指出，由於外籍家護工低薪「他們也認為每月休4天很花錢」，因此部分看護會協商1月休1或2月休1，至於薪資僅2萬元偏低，建議比照我國最低工資年年檢討制度定期檢討。

 

Copy Link

勞檢鬆馳、補償未領…外籍移工隱形職災問題大了！

辛苦為台灣經濟奮鬥的外勞朋友們，其實面臨嚴重的「隱形職災」，專訪台灣國際勞工協會專員許惟棟與外勞A先生，介紹如何從預防、補償和重建等角度，減少職災？

目前台灣約有47萬製造業外勞，根據勞動部2019年的統計，本國籍勞工每千人失能率為0.14，而外勞卻高達0.489，顯示外勞所處的工作勞動條件惡劣程度遠甚於本地勞工。

外勞A先生自印尼來台，在輪胎工廠工作11年，由於長期需要搬運輪胎，被診斷出腰椎間盤突出，並接受手術治療，就算醫師認定是職災診斷，但雇主卻不承認這是職業災害或職業病，也不願意支付任何資遣費或賠償費用，甚至開除A先生，目前該案已經進入訴訟程序。而類似這樣的個案，每年可以多達上百件！

與期期待遇到好雇主不如研議好制度，預防職災發生。許惟棟說，從預防、補償和重建三個角度觀察外勞職災現象，勞動部必須落實勞動檢查、有效究責：勞動檢查應該要允許工人還有工人委任的團體或者律師陪同；追蹤應發給的職災補償；並為罹病外勞安排重返職場。以外勞視角看見問題解決問題，同時召開專門會議，具體改善外勞職場安全問題。但全台數十萬家工廠，也只有300位勞檢員，杯水車薪，要落實勞檢又談何容易？

 

Copy Link東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗，若有移工相關問題，不論是轉換、承接、引進，或是移工久留…等問題，大家都可以洽詢東南亞集團：02-2763-1234，將會有專業的人員為您回覆。

協助移工瞭解懷孕權益 勞動部函頒移工婦幼權益指引

為協助外勞、雇主和仲介瞭解外勞懷孕、分娩及育嬰權益，勞動部今天(6日)函頒「外勞婦幼權益保障指引」，整合相關部會法令規範及協助資源管道，強化勞資雙方合法權益及職場和諧。

勞動部勞動力發展署表示，外勞在台工作期間可能面臨懷孕、生產及育嬰等需求，為協助在台懷孕外勞獲得整合性服務，自2022年及2024年起補助桃園市、彰化縣及高雄市政府設立「外籍婦幼諮詢服務中心」，提供外勞生育、工作諮詢、安置及轉換等服務。

勞動部指出，為提供更全面支持，進一步邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位，以及雇主、仲介和外勞團體共同研討，規劃訂定「外勞婦幼權益保障指引」。經徵詢各方意見後完成5國語言版本，包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文，並設計懶人包和圖卡，方便外勞、雇主、仲介及各地方政府參考與運用。

勞動部說明，「外勞婦幼權益保障指引」全面涵蓋懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒4大階段，提供詳細的資訊與保障措施。從懷孕前的安全避孕與醫療資訊，到懷孕期間的工作權益與健康保障，再到生產後的產假、健保資源及雇主提供的喘息服務，為外勞媽媽提供周全支持。

此外，指引中還強調育嬰期的休假與哺乳時間，並提醒雇主提供托兒設施與靈活的工作時間安排；外勞若有任何需求，也可透過桃園、彰化及高雄外籍婦幼諮詢服務中心、1955勞工諮詢申訴專線及孕產婦關懷專線尋求幫助，隨時瞭解自身權益。

勞動部表示，有關「外勞婦幼權益保障指引」相關資訊，可到勞動部勞發署官網及外國人勞動權益網網站查詢。

Copy Link

買假當常態？工會揭外籍看護工薪資背後的「休假黑洞」
勞動部2024年7月至8月辦理「外勞管理及運用調查」，發現外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，但每日工作卻達10.3小時，甚至有將近半數外籍家庭看護工無法每月放假；台灣照顧產業工會直言「現況更糟」，外籍看護工至今仍無專法保障，隨著未來擴大80歲以上長者聘僱外籍看護工，問題只會越來越難解決。
 
 
勞動部調查顯示2024年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，較2023年6月增加1千元、增幅約5.3％，主要為調升家事外勞薪資註所致；加班費3千元，年增1千元，增幅為21.1％，主要是當月之周日年增1天所致，綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元。
 
勞動部指出，2023年7月至2024年6月均在職家庭看護工全年其他非經常性薪資（非按月給付之年終或其他獎金）為7000元，工作時數方面，2024年6月平均每日工作時間10.3小時，另外調查也指出外籍家庭看護工每月有放假者占57％，以平均每月放假「1次」占36.4％最多，都有放假（4-5次）僅占5.9％，而有放假者平均每次放假時數為14.1小時，雇主未給假者均有發給加班費。
 
台灣照顧產業工會祕書凱文表示，目前的外籍看護工依規定月薪不得低於2萬元，且要求月休4天假，但雇主通常都不給外籍看護工休假，而是「以加班費去買休假」，假設1個月買3天假，總工資加起來才會達2.3萬元的水準，且雖然這次調查顯示外籍看護工的工時達10小時，但有更多外籍看護工的工時因零碎難以計算，事實上勞工環境更糟糕。
 
凱文指出，目前外籍看護工沒有任何法規保障，完全處於無法可管的狀況，勞雇雙方僅以私人契約規定，勞動部也僅要求合約載明的月薪不得低於2萬元，但也沒有任何公權力去約束這件事情，工會長期的訴求就是訂立專法去保障外籍勞工的權益，若暫時無法立即修法，至少也應該要求合約中須保障休假的權利，阻止雇主以加班費買走勞工的休假，並與勞團討論建議工資該提升多少才符合實際情況。
 
凱文也提到，隨著未來將擴大80歲以上長者聘僱外籍看護工，若外勞的勞動條件仍遲未改善，之後越來越多人聘雇、越來越多人習慣目前處於灰色地帶的僱用方式，將更難以解決外勞的勞動問題。
 

移工淪詐團車手、人頭帳戶 苗警年逮近百人
詐騙案層出不窮，詐團除吸收外籍勞工擔任車手，也轉向收購外勞帳戶製造金流斷點，苗栗縣警察局統計，去年破獲外籍人士涉嫌從事詐欺犯罪達近百人，以提供人頭帳戶為最大宗。
苗栗縣警察局今天表示，隨著政府加強打詐查緝力道以及民眾防詐意識提升，詐騙集團因取得人頭帳戶難度日益增加，將目標轉向收購外勞帳戶，利用外勞一旦出境或行蹤不明製造金流斷點，藉以阻礙警方溯源打詐。
根據縣警局統計，113年1至11月破獲外籍人士涉嫌從事詐欺犯罪共61件80人，若再加入12月數據，涉案外籍勞工近百人。依國籍分析，以越南籍為最多，菲律賓籍次之；若依詐欺犯罪分工類型，則以提供人頭帳戶為最大宗，擔任車手次之。
縣警局外事科科長吳宗整告訴中央社記者，分析近期外勞涉詐欺案例，部分外勞認為自身並未參與詐騙，因提供帳戶或協助提款行為於原國家未有處罰規定，致使外勞錯誤認知提供帳戶未觸犯台灣法令，另外也有外勞基於同鄉情誼，而將帳戶轉讓、借用或提供朋友，最後卻被不肖詐團所利用。
苗栗縣有竹南、銅鑼科學園區及多處工業區，外勞眾多，為防範外勞遭詐騙或淪為詐團共犯，縣警局近期前往億光電子公司苑裡廠辦理座談，邀集廠內近300名來自菲律賓、越南及泰國外勞參加，除以實際案例加深與會者印象，也將防詐觀念融入有獎徵答，提醒外勞在網路購物、交友或貸款借錢應保持警戒，不要輕易將網路銀行帳號、提款卡（含密碼）交付或販賣帳戶予他人。
億光電子公司表示，聯手警方推動打詐，除可協助企業員工做到「前端阻卻」，也善盡企業社會責任，公司也將要求仲介，針對外勞聘僱期滿或終止聘僱時，於外勞出國前，協助外勞至金融機構結清帳戶內存款，並停止該金融帳戶提、匯款相關功能，共同建構防詐機制。

台中外籍移工餐敘口角 一言不合大打出手
台中市太平區3男1女昨天晚上10時許在一家小吃店用餐，其中2名外籍勞工酒後發生口角，一言不合推打，經友人勸阻後，4人各自離去，警方將調閱監視器，釐清打架鬧事原因。



太平警分局今天發布新聞稿表示，5日晚間10時許，接獲小吃攤店家報案，稱「有2名外籍勞工酒後發生口角衝突」隨即派員前往處理，到場時已人去樓空。
 
店家表示，當時有4名疑似是越南籍外勞至店內用餐，其中2名男子酒後不知何原因，一言不合推打。所幸經在旁友人勸阻及制止，便由其友人結帳後，4人各自徒步離去。



店家指出，餐費已有結帳，且無相關損失，不予追究。目前警方已擴大調閱監視器，並鎖定對象特徵，依法究辦。
 

隱形職災黑數多 移工疾呼專案勞檢
外籍勞工失能率是本籍工人的三點五倍，台灣外勞聯盟、印尼勞工團結組織等昨日於勞動部前指出，隱形職災難認定導致外勞受苦黑數多，勞動部應針對外勞比率高的中小企業進行專案勞動檢查，勞動部表示，已針對僱有外勞的高風險及高職災事業單位，優先專案檢查。
 
台灣國際勞工協會專員張郁表示，目前台灣有四十七萬製造業外勞，大多聚集於台灣人不願從事的危險、困難、骯髒、低賤等行業，外勞的勞動條件惡劣程度遠甚於本地勞工。
 

許多外勞是在五十人以下的小型企業工作，根據職業安全衛生法施行細則規定，這些企業並不需要職業災害統計資料和報請勞動檢查機構備查，許多小型企業遇職業災害，大多採取私下賠錢了事的方式解決，並未通報職業災害統計下導致大量黑數。

 

出席團體呼籲，勞動部應立即針對外勞比率高的中小企業進行專案勞動檢查，勞檢應允許申訴工人以及委任團體、律師陪同。

 

勞動部表示，已針對僱有外勞的高風險及高職災事業單位，優先實施「外籍勞工職業安全衛生專案檢查」，近三年已檢查兩萬二千多場次，停工計一八六件次，罰鍰金額近七千萬元。勞檢員進入事業單位檢查時，應告知雇主及工會並請其派員陪同，有必要時報經核准後邀請相關專家學者陪同鑑定，受檢事業單位不得拒絕規避。

「罔顧人權的台灣」？勞動部「5點回應」移工控訴在台血淚職災
台灣移工聯盟（MENT）、印尼移工團體SEBIMA（台灣生產製造工會籌備會）、GANAS（印尼勞工團結組織）等多個外勞團體今（5）日齊聚在勞動部門口，揭露外籍勞工在台灣中小企業所面臨的糟糕處境，多名外勞現身說法，控訴自己在工廠遭遇職業災害後，卻無法獲得公正對待。對於外勞們的陳情，勞動部稍後提出5點官方回應。
 
台灣移工聯盟(MENT)對勞動部提出3點嚴正訴求：
第一、應立即推動專案勞檢。勞動部應針對外勞比例高的中小企業進行專案勞動檢查，主動介入並全面輔導企業升級職安，檢查結果應公開報告統計。
第二、檢查必須透明化。勞動檢查應允許申訴工人以及委任團體、律師陪同，確保檢查過程公開透明，杜絕舞弊。
第三、必須召開專門會議。勞動部應立刻召集職業安全衛生署及各地勞檢處，針對外勞職場安全問題進行協調會議，制定具體解決方案。
對於多個外籍勞工團體的聯名抗議與陳情，勞動部提出「5點官方回應」。
一、勞動部表示，已針對僱有外勞的高風險及高職災事業單位，優先實施「外籍勞工職業安全衛生專案檢查」，落實法令規定。近 3 年(111 年至 113 年)已檢查 2 萬 2,764 場次，停工計 186 件次，罰鍰計983 件次，罰鍰金額計 6,952 萬元，對於違反勞動法令的雇主，已於勞動部網站設置查詢系統，都可公開查詢。
勞動部指出，另外持續推展「輔導中小事業單位改善工作環境計畫」及「工業區職
業安全衛生促進計畫」，對僱有外勞的中小事業實施訪視輔導及辦理相關安全衛生宣導會，協助改善工作環境，並以外勞母語授課方式，實施安全衛生教育訓練。

二、勞動部依勞動檢查法規定，勞動檢查員於進入事業單位檢查時，會告知雇主及工會，並請其派員陪同。另勞動檢查員實施勞動檢查認為有必要時，亦得報經核准後，邀請相關專家學者陪同鑑定。勞動檢查為政府機關公權力的行使，受檢事業單位不得拒絕規避，申訴勞工或其委託的團體、律師，可提供相關資料供政府機關於實施檢查時參考。勞動部已設置多語，包括中文、英語、泰國語、印尼語、越南語的勞工諮詢申訴專線 1955，可隨時受理勞工檢舉事宜。
三、 為督促及協助雇主提升勞工作業安全，勞動部職安署已定期邀集各勞動檢查機構召開首長聯繫會報，檢討勞工作業安全事宜，以擬定檢查、宣導及輔導等加強作為，並將「外勞職場安全」等危害防止措施列為檢查及輔導重點，也透過跨部會合作，對雇有外勞的公共工程廠商，於外勞從事營造作業前，都應接受臺灣安卡教育訓練，提升外勞安全衛生知能，自 107 年迄今已有2 萬 8,438 名外勞取得職安卡。
四、 勞動部自 2020 年底起，建置數位學習平台，網路教學課程並依需要翻譯為英語、印尼語、泰語、越南語及菲律賓語等多國語言。目前已有一般安衛訓練及製造業、營造業在職訓練等多門課程，方便外勞線上學習。另為提升外勞使用率，持續辦理專家座談會、製作多語系宣傳物、主題懶人包、口袋手冊及行銷活動等，提升安全衛生知能，預防職業災害。
五、 勞動部強調，後續將持續定期邀集各勞動檢查機構召開會議，進一步研商外勞作業安全強化作為。