外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

 
外籍勞工開放來台已經20多年了，而「菲傭」一直都是民眾心中印象的外籍家庭幫傭或看護，但是近幾年下來菲傭的人數逐漸下降，現在也比被管制的越南家庭類幫傭還少，這已經是不爭的事實了，現在家庭類的外勞都被印尼外籍勞工給取代了，目前印尼家庭類外勞已達12,8051人。已經是菲律賓家庭類外勞的6倍多了，究竟是怎麼的原因造成這樣子的現像呢？
「菲傭」素質都很高，幾乎都是高中或專科以上，也不乏有大學畢業來台從事幫傭工作，所以菲傭其實都還滿聰明的，英語能力與工作能力上都比其他國籍的外勞還好，常常只要說明一下，「菲傭」大概就會知道僱主的需要。而且也知道逃跑下場通常都不會很好，也不容易受騙，所以逃跑率也是最低的。

衛生署疾病管制局表示，自去年10月15日起，針對印勞入國健檢增列傷寒檢查以來，境外移入病例數已逐步下滑。這項政策預計執行至今年10月14日止，，疾管局將視後續疫情狀況，決定是否持續辦理印尼勞工增驗傷寒規定。
所以疾管局也呼籲國內的外勞仲介業者，督促國外訓練中心，加強洗手設備與衛生教育，養成洗手習慣，避免外勞自國外帶入傳染病。
東南亞外勞入境體檢費用只有印尼比較貴，因為要加驗傷寒，就目前來看疫情有趨緩的狀況下，是否真的順利於十月份減少傷寒檢驗。

外籍勞工來到台灣後，一般來說雇主要付出大約兩萬多元聘用這個外籍勞工 這兩萬元包括外勞薪資、健保自付額、政府就業安定基金、仲介公司服務費 政府就業安定基金在政府認定為雇主支付的，為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務(參考)，一般為$2,000~$5,000。依上面字面的內容判斷。政府的就業安定基金服務對象：
1.國內失業者
2.國內勞工
3.外籍勞工
PS：因為主管機關是勞委會他是站在勞方，而不是資方，雇主為資方。

國內的長照政策一直無法很妥善的處理，造成國內長期以來都是使用外籍看護工，這一次因為藝人、貴婦聘請外籍看護工到處趴趴走，立即引起大眾不佳的觀感，勞委會就邀請社會團體來討論聘用外籍看護可能性。
同意開放外勞正方論點：
1.對於失智與躁鬱等特殊病症與80歲以上長者，基於人道立場，只要家屬經濟狀況能力有及就可。
2.目前長照方式較頃向為機構式集中管理，可是基於被照顧者不願意再去熟悉新的環境，所以很難實施。
3.國內照護人力不足，費用又太高，且能申請補助的又有限定對象，照成一般民眾不願意使用。

每一次重招，被照顧人就得再開一次巴氏量表
有些病危的還要再去醫院看完醫生才能進行
雖說是政府是為了不要浮開巴氏量表
但在法規上應該要給於彈性，要不然為了申請照護
卻害了一條命 巴氏表鑑定／為巴氏量表 90歲重癱抬進院

短短的幾天，逼迫印勞吃豬肉的議題與新聞不斷的被報導
因為在伊斯蘭的世界裡，吃豬肉是犯了大戒律
逼迫回教徒吃豬肉，這就是對異國文化的不尊重
相信這只是個案，不要影響我國在外的聲譽 
這只是少數台灣雇主，希望未來決定如何對待外勞前
「先想想自己當勞工的時候，要將心比心」
在東南亞所服務的對像中，都有很多不錯的雇主與外勞
96年台北市得獎優秀雇主：王淑慧女士
97年台中市得獎優秀雇主：方文通、林梁玉枝、王立基
98年台北市得獎優秀雇主：李志賢
東南亞是服務為重，我們都會不斷的對於雇主與外勞進行文化差異說明
能讓雇主與外勞能夠相處的更為順利

首先對工作不滿意的外勞朋友說一聲，不要用逃跑來解決一切
真的沒有比較好，被控制去非法打工，要投案也不是要再逃也不是
很多事情都是能溝通的，都可以找仲介公司或者是勞委會
另外也要跟雇主提醒
好的公司保佑你三年平平順順
不好的公司讓你每天提心吊膽
要特別注意挑選仲介公司，不要貪小便宜或者是貪圖方便
而隨隨便便行事
外勞不是馬上申請就能隔天工作，能馬上就工作的是非法打工
不收費服務真的不是一家穩健公司的長久之計，可能是先騙後壓榨
在這邊真的要好好的提醒顧主

文化上的尊重真的很重要，外勞到台灣來工作是很辛苦
仲介公司角色不只是要訓練外勞還要教育雇主 雇主有時不是故意要讓外勞做他不願意做的事情
外勞有時也不是故意做出讓雇主生氣的工作
其實都是文化上的認知不同所產生的