外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

護佐鬆綁 醫院家庭搶看護移工
    醫院照護人力吃緊，衛福部最近向勞動部提案要求，開放約8萬7000名僑外生及資深社福外勞名額，轉任醫院中階護佐以協助照護，遭批「帶頭搶人」，家庭雇主將更難找到看護外勞，也打壓本國看護。
　衛福部2022年起推動「健保住院整合照護服務計畫」，為入住急性一般病床的病人，安排護理及照護輔佐人員共同照護，本國籍護佐月薪3.4萬元，家屬僅需負擔部分費用，可不必24小時在醫院陪病，也不必1天花2400元聘請本國醫院看護，立意雖好，但衛福部發現，此計畫最大問題在護佐招募困難。
　衛福部提案，在台灣待滿6年的社福外勞及僑外生，滿足語言條件，並取得照顧服務員訓練結業證明書，醫院就能以2.9萬元聘為中階護佐。但此構想，遭批排擠國人就業機會。
由外籍家庭看護工月薪約2萬元，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕憂心，衛福部若開放外籍看護勞工可擔任醫院護佐，外籍勞工可能前往醫院工作，影響長照家庭權益，政府不該與需要看護外勞的家庭搶人。
　張姮燕表示，護佐會涉及醫療工作，衛福部應要研擬與國內外護理專科學校合作，把其畢業生引進或留用，而不是開放家庭看護外勞來擔任。
　全國產業總工會理事長戴國榮說，若醫院可以2.9萬元聘用中階護佐，價格競爭將排擠本國人就業機會，衛福部應考量整體人力需求，涉及家庭看護，將影響近20萬長照家庭。
　勞動部近日將邀集各部會討論外籍在台人力的薪資適當性，衛福部說原則上都支持，待有共識完成修法後，醫院即可招募。勞動部則回應，未來盼在符合產業需求及國人薪資等前提下，建立中階技術人員薪資調整機制。

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競國資遣移工爭議 新北：入廠檢查持續溝通
電子廠競國實業公司25日停止生產，提出大量解僱計畫；新北勞工局今天表示，部分外籍勞工有資遣爭議，外勞服務科與勞檢處日前入廠協助，將通知競國公司說明，協調雙方溝通。
新北勞工局今天表示，競國公司有意結束台灣所有產線，將訂單轉移至中國大陸子公司生產，並於10月8日提報市府，將分批解僱共250名本國勞工，與103名外籍勞工。
勞工局10月23日召集就業服務處、外勞服務科、勞資關係科，入廠舉行2場次說明會。當時約近200名本國勞工與外勞代表參與，溝通工資、資遣費、失業給付、就業媒合、職業訓練及轉換雇主等議題。
勞工局回應中央社記者詢問表示，競國公司依勞基法，按規劃時程陸續資遣本國勞工。截至12月26日止，並無本國勞工申請勞資爭議。
至於外勞部分，勞工局說，有接獲馬尼拉經濟文化辦事處，轉來競國公司14名菲國外勞的申訴，對資遣有爭議。12月23日由外勞服務科、勞動檢查處會同菲辦人員，共同入廠檢查。
對於競國公司指派外勞搬運機具、整理廠房，是否有違反就業服務法「許可外工作」的疑慮；勞工局說，主要還是肇因於部分外籍疑工，對於應被資遣，或依照契約給付約滿期間的薪資，外勞有疑慮；市府將函請競國公司說明，且協調雙方溝通。
勞工局說，就業服務處已建立受影響勞工名冊，以加速並簡化未來失業給付申請流程。另外，即時提供相關就業與職訓訊息，以協助競國員工重返職場再就業。
新北市府說，至明年1月22日競國公司全部解僱前，市府勞工持續提供相關的輔導與監督，要求須依「大量解僱勞工計畫書」辦理。

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權益傾斜1／聘僱許可出爭議 勞動部政策下失能者家庭成真正受害者
日前，多個外勞團體陳情要求聘僱許可及轉換許可不再仲介或雇主保管，而應交還外勞自行保管。對此，失能雇主協會理事長張姮燕反駁說，聘僱許可一直以來都屬於雇主，而非外勞或仲介，更怒斥勞動部長期以來政策扭曲，傷害真正弱勢的失能者家庭。
15日，桃園市家庭看護工職業工會與台灣外勞聯盟等多個外勞團體到勞動部前陳情，聲稱聘僱許可及轉換許可長期被仲介所把持，他們要求聘僱許可及轉換許可交由外勞自行保管，不得由仲介或雇主保管。對此，勞動部回應，非經外勞同意保留文件，可罰6-30萬元，並將進一步評估修正，未來即使外勞同意，仲介或雇主也不可扣留其文件及證件。
失能雇主協會理事長張姮燕表示，聘僱許可載明許可外勞工作的對象、地點及工作期間，是外勞證明自己合法工作最重要的文件，居留效期、社會保險等效期都以此為依據；轉換雇主許可則是外勞合法轉換雇主的證明，外勞可以持轉換雇主許可與任何有聘僱資格的新雇主締約。兩種文件都由雇主向公立機關申辦。
她指出，聘僱許可為勞動部核發給雇主的證明，一般都是寄到仲介公司，但僅是代收性質，因為仲介收了雇主端的相關服務費用，因此必須幫雇主完成文件申辦流程及勞工保險等。聘僱許可一直以來都屬於雇主，特別是失能者家庭須負擔仲介費、外勞費用及就業安定基金，還須面臨外勞逃跑的懲罰，現在連屬於雇主的聘僱許可都要給外勞，這對眾多失能者家庭十分不公。
張姮燕指出，目前外國勞工無法直接聘雇是因為政府規定的申辦流程過於繁瑣，有重症家屬的雇主沒有辦法應付，另因雇主端與外勞國籍不同、語言不通，就得賴仲介找到放心照顧家人的外籍看護，如有仲介惡意刁難外勞，也應是勞動部主動扛起責任，淘汰不良仲介，而非懲罰雇主端，將本屬於雇主的聘僱許可交給外勞。
張姮燕表示，如果將聘僱許可還交給外勞，這樣對於雇主的保障又在哪裡？雇主須支付仲介費、勞工薪水及職災險等，還需繳交每個月2000元的就安基金，每個月開銷就要大概3萬元，自己身為大學教授還可以應對，但一些重症家庭收入才4-5萬元，如何應對如此高的金額。
她指出，聘僱看護的家庭都是因為家裡有重症、無法自理生活的家屬，因此才不得不用看護外勞，這些家庭每個月已有零零總總就是一大筆龐大開銷，還需額外繳交「不知去向」的就安基金，政府簡直就是在雪上加霜，現行規定雇主繳交就業安定費用很不合理，失能者家庭雇主才是真正的弱勢，勞動部重視外勞的工作權，勞動部豈可從本就生活壓力沈重的重症家庭雇主端找出口。
文化大學勞動暨人力資源學系專任教授陳立儀指出，外勞如需證明自身身份，應憑藉入境許可及簽證，聘僱許可應屬政府核發給雇主的文件，且從政府政策角度出發，外勞在移出國時就應該先選定未來的勞務工作，來台後不可隨意轉換工作；至於轉換許可則應是外勞受到雇主不當對待時才可申請。
對此，立法委員葉元之表示，現行《就業服務法》第55條僅明定中低收入戶聘僱外籍看護免繳就安費，但重度失能者的家庭負擔一樣很重，僅因不符合中低收入戶規定，就必須每月繳交就安費，繳出來的費用被官員亂花，十分不合理，他已經提案修法要求失能者家庭免繳就業安定費，減輕這些家庭的負擔。

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權益傾斜2／移工逃跑雇主反成受罰者？ 專家指出雇主端及移工端法規嚴重失衡
台灣社會面臨少子化與老齡化雙重夾擊，近年來外籍看護工需求日益增加，許多家庭紛紛申請聘雇外籍看護照顧生活無法自理的重症家屬，然而卻也因為勞動部長期以來對於外勞政策的失格，導致許多雇主家庭須遭受金錢及心靈上的雙重傷害。
據資料指出，截至2024年10月底，來台產業與社福外勞人數共81萬1457人，其中以印尼最多，其次為越南，第三為菲律賓。而相對地逃逸外勞問題也一直困擾政府，迄今束手無策，失聯外勞竟高達8萬9666人，其中以製造業最多，其次是家庭看護工，第三為漁工。
身為外籍看護工雇主的失能者雇主協會理事長張姮燕指出，自己就曾遭遇3次看護逃逸，卻完全不知逃逸看護去向，照顧失能者的家庭看護工作常常被外勞作為來台的跳板，雇主卻要為逃逸看護付出相對代價。
張姮燕說，她曾經聘僱一名外籍看護，才來報到的第一天時拿著垃圾去倒，人就逃跑了，隨而來的卻是勞動部懲罰她3個月不能聘僱外籍看護，「看護來了，怎麼限制其行動，是要鎖鐵鍊還是要位定追蹤?為什麼要懲罰的是雇主，而不是逃跑的外勞呢？」她曾向時任立委的勞動部長洪申翰陳情，得到的答案卻是「怕外勞回來時就沒有工作了」，雖後來將空窗期修改為一個月，但為什麼外勞逃逸不用負責受到懲罰，我們還得擔心這些人沒工作，而懲罰遭到背棄的弱勢家庭的雇主。

 

不只家庭看護遭遇外勞逃逸問題，製造業及漁業同樣也有同樣問題。張姮燕以自己家人為例指出，家人的工廠聘僱廠工，廠工因酒駕怕罰款所以逃跑了，最後得到的懲罰，卻是工廠老闆6個月不可以聘僱外籍勞工；遠航漁業漁汛來了時，外勞逃跑，船主被懲罰3個月不能再聘僱，這樣出海又該如何？
就業服務商業同業公會全國聯合會理事長熊維舒指出，現行勞動法規及罰則對於外勞和雇主（含仲介）嚴重失衡。現行《就業服務法》針對外勞的規範只有43條，「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」違反處新臺幣三萬元以上、十五萬元以下罰鍰，同時應即令其出國。然而，一旦查緝到案口袋一翻說沒錢，政府不但罰不到外勞，還要負擔其返鄉機票等費用。
而針對雇主的就業服務法卻有第44條、第45條、第54條、第56條及第57條等法條，最高可處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。熊維舒表示，政府應該研擬出使違法外國人產生警惕及敬畏的罰則，何況外勞失聯屬外勞因素，不可歸責於雇主，強烈建議政府應該取消對雇主甚或仲介之相關罰則。
文化大學勞動暨人力資源學系專任教授陳立儀表示，設立外勞逃逸時的「空窗期」，初衷是調查外勞逃逸去向及原因，釐清其中原委，一旦證實外勞係受到不公平待遇而逃跑，就根據調查的內容與流程進行處分，以免雇主誤認外勞逃跑、卻懲罰雇主。

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南美館「SUNDAY：台灣移工當代藝術」 探索移工生命的藝術視界
近年來，社會對外勞議題的關注日益增加，但外勞作為勞動者以外的多重面向與需求卻常被忽視。為此，台南市美術館於2024年12月19日至2025年4月13日推出全新展覽「SUNDAY：台灣外勞當代藝術」，透過藝術作品呈現外勞生命的多樣面貌。
 
展覽以「SUNDAY」（星期天）為名，象徵外勞在休息日得以暫時擺脫工作束縛，享受片刻自由，重新掌控自己的時間。南美館期盼藉由當代藝術的創作能量，引領觀眾認識外勞豐富的文化底蘊，並感受其生命故事。
展覽集結來自印尼、越南、菲律賓、泰國及台灣等地31組外勞與藝術家的作品，分為三大主題。「漂移之味」以現成物件、家鄉文化及飲食等元素，喚起觀眾的感官體驗；「逃逸之方」呈現外勞在台灣的生活樣貌，展出以海洋廢棄物創作的藝術品和情感故事；「豔陽下南風吹」則透過戲劇性作品及富含幽默詩意的創作，引導觀眾思考與想像。
南美館館長林秋芳在開幕記者會表示，在年終歲末隆重推出跨年度的外勞議題的展覽，以不同的角度探看其他國家文化，希望彰顯南美館致力於落實藝術友善平權的理念，並呼應台灣社會中日漸重要的議題。
南美館公關專員吳岱芳補充說明，此次展覽希望提供觀眾反思的空間，以外勞為主體，呈現其心靈風景，促進彼此尊重，並理解在當代社會中，差異與相似皆真實存在。
南美館也將於2025年1月及2月舉辦與展覽主題相關的講座及工作坊，詳情可至南美館官網或社群平台查詢。

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國人合理勞動條件薪資基準出爐 這行業薪資調高逾萬元
依就業服務法規定，無論事業單位或個人想要聘僱外勞前，應先以「合理薪資」聘僱本國人，不足之處才能聘僱外勞，因應最低工資調整及職類別薪資調查等，勞動部26日發布2025年本國人合理勞動條件薪資基準，其中以「石油及煤製品製造業」特殊時程的技術工達6萬8575元最高，也較2024年的5萬5875元增加1萬2700元最多。
 
依就業服務法規定，僱主聘用外勞前應先用合理薪資招募國人，不足的名額才能用薪資，勞動部每年年底會公布2025年合理勞動條件薪資，幾乎各行業都略有調整。如機構看護國人合理勞動條件從今年的3萬302元調整至明年的3萬3832元，其餘大多僅微幅調整。而「石油及煤製品製造業」特殊時程的技術工達6萬8575元最高，也較2024年的5萬5875元增加1萬2700元最多。
若以調幅來看，製造業最高的是石油及煤製品製造業非技術工，由原來2萬9470元調高為3萬6263元；其他化學製品製造業非技術工，由原來3萬13元調高為3萬3026元；食品及飼品製造業非技術工，由原來3萬506元調高為3萬3502元。
 
營造業最高的是玻璃安裝人員，由原來2萬7726元調高為3萬490元；營造業其他營建構造工作人員，由原來3萬9045元調高為4萬0539元；營造業板金工作人員，由原來3萬8649元調高為4萬128元；機構看護工作由原來3萬302元，調高為3萬3832元。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，調整主要是受最低工資及職類別薪資調查實務因應調整，盼符合社會需求。

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高齡免量表聘移工 衝擊長照產業
立法院今（27日）三讀《就業服務法》修正草案，80歲以上長者免巴氏量表可申請外籍看護。台灣勞工陣線憂心，若繼續助長，將給人「國家默許將家庭看護工視為奴工」的感覺，在外勞制度與權利尚未完善下，將把現行老人照顧服務推向家庭化、市場化的深淵，未來更勢必對國內長照從業人員、中高齡就業機會造成嚴重衝擊。
就業服務法原本規定，多數家庭若要聘雇外勞需經專業評估（巴氏量表），僅有少數可以免評，2023年總統候選人侯友宜提出相關政策後，勞動部才開放長照服務6個月以上、輕度失智症及特定身心障礙類別等可免評聘外勞，但外界仍疾呼應更放寬。
立法院在今年上半年就提出就業服務法修正草案，盼開放80歲以上及70至79歲癌友可以免評，勞動部前政務次長王安邦曾在立院公聽會時指出，持續推動擴大多元免評適用對象及範圍，預定9月修正相關法規，對象涵蓋被照顧者80歲以上且有長期就醫紀錄者、失能不可逆特定病症者以及具有偏遠地區醫療診所含衛生所長期就醫紀錄的失能者，預計受惠人數可達5.5萬人，未料該修正最後竟不了了之，形同跳票。
超高齡化來臨，長照需求倍增，藍營立委提就業服務法第46條修法，主張80歲以上長者，不用巴氏量表就可以申請外籍看護。雇主協會主張，應讓「重症及失能診斷證明書（俗稱巴氏量表）」回歸診斷證明文件而非申請照護人力之用，讓醫師不用承擔開立量表壓力與後果，開放80歲長者的配套政策，則應包括由長照經費補助照顧重症失能的看護工、重症雇主免繳就業安定費等。

 

衛福部長邱泰源則喊話，勞動部已經有多元化、放寬的政策，超過半數的長者已經通過該管道獲得服務。但是和醫界一起討論過後，認為還是要有醫療專業來做衡量跟評估，也就是保留巴氏量表評估，才會讓真正需要的人，可以得到更好的照顧。

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80歲長者免評「巴氏量表」拚三讀》民團、朝野看法不一 專家怎麼看？
台灣已進入高齡化社會，對長期照護服務的需求日益增加。在台灣，申請看護外勞前需先經由巴氏量表（Barthel Index），評估被照顧者失去身體自主照顧功能的程度，決定是否可請家庭看護外勞，巴氏量表得分越低，表示越需要依賴看護者的照顧。
2024年總統候選人的長照政見也都不約而同提到巴氏量表，引起許多關於用巴氏量表做為申請門檻的討論，包含巴氏量表存在的必要性、無法評估實際照顧需求的情況，以及如何改善量表或評估的方式，讓有需要的民眾都可申請到家庭看護外勞。
 
近期，立法院正審議《就業服務法》第46條修正案，藍委提議允許80歲以上長者在無需經過「巴氏量表」評估的情況下，直接申請外籍家庭看護工，希望簡化高齡者申請看護的繁瑣流程，減輕家庭負擔。
國民黨立委王育敏表示，明年我國進入超高齡社會，老年人口越來越多，年滿80歲的長者在生活方面都需有人協助及幫忙，再加上本身可能患有一些慢性疾病，在此情況下，這一類家庭不用再因申請巴氏量表往返醫院間，也可以減輕年輕人負擔，盼本周五順利通過。
國民黨立委廖偉翔也指出，台灣有約90萬名80歲以上長者，要申請外籍看護等長照服務資源，必須先經過層層關卡，尤其是巴氏量表的評估最為複雜且耗時，不只醫界對巴氏量表反感，許多長照家庭也因此卡關而無法申請外籍看護，只能辭職照顧家人，而辭職照顧的現象將大幅減損我國勞動力。
 
延伸閱讀：80歲以上長者免巴氏量表開審》專家：對需要照顧的家庭是一大福音…但還需考量「1重點」
藍委盼簡化高齡者申請看護繁瑣流程，減輕家庭負擔
廖偉翔表示，巴氏量表在醫界又被稱為「功德量表」，「因為醫師開巴氏量表沒有一毛錢可以拿，沒開可能會被揍，沒過也會被揍，開了出事還要被拘提，導致許多醫師恨透了巴氏量表。」
他再指出，根據勞動部106年的統計數據，每年高達13萬人因照顧離職，「去年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者5.25%，顯示照顧離職人數每年已逾15萬人。許多長照家庭的成員因為評估卡關，只能放棄工作照顧家人，開放免評估巴氏量表，才是真正的做功德。」
廖偉翔也提到，目前日本與南韓都有類似經驗可以學習，政府應該要有能力引進更多的照護外勞，並迅速做好配套。
勞動部強調審慎討論，多元免評方案已核准5萬長者
對此，勞動部表示，針對《就業服務法》第46條修正案有可能通過，以及中華民國家庭照顧者關懷總會、身心障礙聯盟、台灣社會福利總盟共同聲明表示，去年9月與衛福部邀請身心障礙、罕見疾病、失智症、家庭照顧者等民間團體及醫療長照專家學者等共同研商簡化外籍看護申請流程，得到共識為不應以年齡劃分，而以家庭照顧需求，採取多元認定方式，免除巴氏量表評估，簡化民眾申請聘僱外籍看護工程序。
勞動部指出，自去年10月13日起實施3類對象適用多元免評資格，包括：

1. 使用長照服務（居家、日間或家庭託顧服務）連續6個月以上

2. 輕度失智症（鬆綁只要1名神經科或精神科專科醫師評估即可）及

3. 擴大增加重度呼吸障礙及中度吞嚥障礙等中重度特定身心障礙項目至14項。

勞動部強調，多元免評自去年10月起實施至今，已核准超過5萬名80歲以上長者。「若往後80歲以上長者，免評巴氏量表即可申請外籍看護，民間團體及許多家庭照顧者擔憂，恐使外籍看護照顧上棄重擇輕，中重症家庭加劇面臨外勞轉出或怠工等勞資爭議及轉換不成後失聯等情形，恐將嚴重影響中重症家庭聘僱外籍看護權益。」
勞動部進一步補充，今年7月3日立法院衛環委員會公聽會中，也有家總、障盟、居服聯盟等與會民間團體及學者認為，未失能者允聘看護，將成變相幫傭，不利長輩維持健康自主，反而加速失能。並強調，是否放寬80歲以上健康亞健康長者即可免評申請外籍看護，應再審慎討論，並參考專業建議，建請朝野立委凝聚社會共識，以求周延。
評估工具應多元化，並優化巴氏量表評分機制
台北醫學大學高齡健康暨長期照護學系副教授李淑君指出，目前在長照系統中，各縣市長期照顧管理中心已透過照顧管理評估量表，多面性評估個案的能力與長照需求，「除巴氏量表主要用來評估個案基本日常生活的功能表現，也會使用其他量表評估溝通能力、認知功能、營養狀態、身體功能、居住環境、情緒行為、家庭社會支持，除了個案本身狀況，也評估主要照顧者的負荷。」
李淑君提到，不管是國內外，目前評估基本日常生活功能表現的工具，的確以巴氏量表最為普遍，但仍有其他使用率高也相當普遍的量表，如Katz指數（Katz Index of Independence in Activities of Daily Living）包含6種基本日常生活功能，但只有評量受照顧者依賴或獨立兩種評分方式。
她表示，目前已有學者提出修正版的巴氏量表，題項不變但評分標準較為精細，以李克特氏五點量表（Likert scale）並根據被照顧者的獨立程度從1至5給分，「雖然修正版的巴氏量表已被驗證有更高的敏感度和信度，但目前仍不普遍。我個人認為，巴氏量表中的『大小便控制』是首先可精簡的2個項目，因為已有如廁的題項，且大小便控制與神經控制有關，與日常生活功能其它題項的面向略有不同，但未來仍需經過重複的研究驗證。」
借鏡國外經驗，專家倡整合外籍看護納入長照系統
至於國外是如何使用巴氏量表評估被照顧者的失能狀況？
李淑君舉英國和德國為例，「他們評估有長照需求的個案，皆以全人照顧為核心，因此不只以巴氏量表評估基本日常生活功能，也會搭配其他面向評估量表以獲得更全面的個案狀況，類似目前台灣已有的照顧管理評估量表。不只如此，他們因為也相當重視個人尊嚴、生活品質，以及個人在文化、社會、宗教和情感的需求，相關的評估也會被納入。」
就台灣目前的需求來說，李淑君認為外籍看護是長照系統中的重要的人力，應將他們納入並整合進長照系統，「不應分成兩個路徑，甚至互相排擠。如果是這樣，就不會有單獨使用巴氏量表來評估是否符合聘僱外籍看護的狀況，應由長期照顧管理中心單一窗口負責，經過多元且完整的評估個案，提供適切的照護計畫與建議。」

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勞工有福了！9大新制元旦上路 這2大項均調升
隨著2024年元旦的來臨，台灣將全面實施9項重大的勞動新制，對全體勞工造成深遠影響。這些改革不僅提高了最低工資，還涉及勞保費率調升、勞工保險投保薪資的調整等，將影響數百萬勞工的收入與福利。勞動部長洪申翰表示，這些改革將有效提升勞工生活水平，特別是在不景氣的背景下，這些措施對基層勞工尤為重要，將大幅提高他們的生活保障。
1、最低工資調漲
每月最低工資調升至28,590元，每小時最低工資為190元，約257萬名勞工受惠。這是自2016年以來連續第9年調漲最低工資。
2、勞工保險投保薪資分級表調整
為提高勞工的保障，勞工保險投保薪資分級表將調整，第1級月投保薪資將從27,470元調整為28,590元。
3、勞工退休金月提繳分級表修正
根據最低工資調整，勞工退休金提繳額也進行調整，預估124萬名勞工受惠。
4、勞保費率調升
勞保費率將由12%調整為12.5%，每月勞工需多負擔56元，預計影響1037萬名勞工。
5、產業人才投資方案補助額度提升
為幫助勞工提升職能，補助額度將由7萬元提升至10萬元，鼓勵勞工進修或學習第二專長。
6、技能檢定外語輔助服務增設
為協助外籍勞工取得技術證照，將新增印尼語、越南語等語言的輔助服務。
7、外勞婦幼權益保障指引
針對外勞的懷孕及育嬰需求，提供詳細保障措施，並發布多語言指引，便利外勞理解相關政策。
8、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資調整
簡化勞保局作業流程，直接調整月投保薪資，減輕勞工單位負擔。
9、街友就業服務措施
為街友提供職業訓練津貼及其他就業輔導措施，幫助他們重返社會。
外送產業工會理事長表示，工會認為公平會這次真的有把利害關係人的疑慮以及相關意見考慮進去，並且也有說明到若結合後競爭壓力有限的情況下會產生更多疑慮，以及公平會也清楚意識到外送產業在台也需要一個完整中央的法規框架來管理。
至於號召遊行給的輿論壓力是不是奏效，理事長指出，我們從三月初第一次消息出來後就有在留意，直到5月正式宣佈後，本會及相關單位策劃了一系列的行動，從5/29第一次工會代表陳情，到後續的座談會、要求召開公聽會、民調、以及12/4的行動，使更多民眾了解到併購的嚴重性。

 

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台電缺輸配電人力 勞部點頭：明年開放移工及僑外生取得技術士證
為穩定供電，台電線路維修工作量吃緊，因此爭取引進外勞，協助配電外包承攬商補充所需人力。勞動部25日宣布，明(2025)年元旦起，開放外勞、新住民、留學生、僑生等，可參加配電線路裝修丙級、輸電地下電纜裝修丙級等七職類技能檢定。惟受限於外語輔助服務，一年可提供700人次考試，換言之，一年最多增加700人。
勞動力發展署代理署長陳世昌表示，技能檢定為國人取得技術認可方式，為協助外籍人士取得就業所需的技術士證，勞動部自2019年起，陸續推動固定式起重機操作等32個職類技能檢定學科試題加列印尼語、越目南語、泰國語及菲律賓（以英文）等四種語言外語輔助。自明年起進一步增加七職類的技能檢定，主要是配合經濟部及衛福部提出需求。
明年起開放七職類技能檢定為：配電電纜裝修丙級、中餐烹調-葷、素食乙丙級、西餐烹調乙丙級、輸電地下電纜裝修丙級、輸電架空線路裝修丙級及食物製備單一級等等。
陳世昌表示，適用對象除原有外勞、新住民及來台工作外國人外，2025年再新增納入取得工作許可的外國留學生、僑生及其他華裔學生為得申請對象。
不過他指出，目前勞動部能夠提供技能檢定外語輔助服務，一年僅能服務700人次。換言之，一年能增加配電及輸電，以及餐廳廚房工作之外勞，最多就是700人。
台電日前指出，配電外線作業屬於高勞動工作性質，常需長時在電桿上或地下人孔工作，這些工作不僅需要大量人力，承攬商還面臨現有技術人力老化，以及招募新人困難等問題。因此經濟部向勞動部建議，在特定的「配電外線」工作領域開放承攬商申請外勞。
台電說明，配電外線承攬商引進之外勞，前期可以從事技術性較低的勞務工作，逐步學習語言及技術，並於取得相關證照後再從事技術性工作。台電亦將配合勞動部，提供印尼、越南、泰國及英文等4種語言試題輔助服務，並運用合格場地辦理檢定考試，輔導外勞取得證照。

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