立法院去年7月修《就業服務法》第46條，開放80歲以上長者，申請外籍看護免巴氏量表評估。勞動部為避免發生外籍看護「棄重就輕」，經過7個月研擬配套，今（3）日預告3個草案，確保重症家庭可優先承接國內移工，國外引進時程也盡量不變，維持在2個月左右，拚7月底上路。

勞動部跨國勞動力管理組長蘇裕國，今日受訪說明，《就服法》第46條通過後，會增加10萬名長者申請外籍家庭看護工，為避免移工「棄重擇輕」，選擇較好照顧的長者，不願意協助重症家庭，排擠到重症家庭的聘僱權利，預告法規聚焦這個重點。

首先，重症案件與一般長者照顧案件將會採取分流處理，承接國內等待轉換雇主的移工，重症家庭將擺在第一優先順位；因此在移工等待轉換的120天內，重症家庭將有優先承接權，當沒有出現重症家庭申請承接才可能由一般家庭承接。

他補充，未來重症家庭進行國內召募本國照服員的天數，維持現行的1至3天，一般家庭規定至少7天召募期。

其次，如果選擇從海外引進外籍看護重症家庭，勞動部會努力將其申請時效維持在2個月內；一般家庭則預估至少3個月以上，實際申請時間還須視案量狀況。

當被問到這是否代表，雖然開放所有人免評申請，但實際上會出現重症家庭「插隊」情況，換言之就是「開了大門關小門」的情況？蘇裕國強調，絕對沒有插隊情形，而是讓申請案件區分為不同管道處理。

他認為，重症家庭和一般家庭的申請案件會走兩條不同的處理線路，而非在同一條線路上有人插隊。