外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

外勞初招直聘 不可行!?
天下無白吃的午餐 勞委會也做仲介?

101年元旦起，勞委會開放初招直聘，雇主可直接上網選工，想從原本需要3個月的作業時間一下子縮短30天，政府的想法看似讓民眾在申請流程上便利許多，但從實務面來看，未來將可能引發的諸多問題，但勞委會至今卻無因應對策，對雇主的權益影響甚鉅，不可不慎！

履歷資料不齊全  雇主選傭如何挑

        台北李先生的父親，因中風下半身無法行動，急需有人照顧。李先生看到政府宣傳的101年實施的外勞初招直聘，30天即可入境，於是透過直聘中心辦理外勞引進，當李先生使用直聘的選工履歷系統，才發現系統內只有泰勞的履歷，且履歷資料並不詳細，無法呈現外籍看護是否具有搬動病人能力項目(身高、體重)；但礙於父親急需照顧，只好隨機選擇一名有過照顧經驗的泰籍看護阿春。李先生一直忐忑不安的等待阿春到來，這期間與家中成員討論後，因父親身材比較高大，擔心來的人選是否無法抱起父親？工作經驗是否屬實？最後決定由家人輪流照顧會比較安心。當李先生詢問如何取消申請阿春來台時，才發現可能會涉及民事賠償，結果李先生進退失據，不知該如何處理。

無仲介居中協助 直聘外傭怎麼教

       高雄陳太太的婆婆長年臥病在床，外籍看護瑪莉照顧婆婆也快滿9年，跟陳太太一家相處甚好，但依照目前台灣規定，瑪莉已無法再來台灣工作，所以陳太太很擔心找不到像瑪莉一樣好的外籍看護，這時瑪莉推薦自己的妹妹瑪蒂，希望陳太太透過直聘的方式來引進。陳太太想：瑪莉這幾年來工作都很好，她的妹妹表現應該不會太差。等瑪莉回國後，就透過直聘中心將瑪蒂引進來台，瑪蒂看似很認真，但時間一久，在工作上常不專心，且電話越來越多。但顧及與前任看護瑪莉的情誼，不好意思直接當面指正瑪蒂，讓陳太太非常困擾，因此想回頭找仲介居中協調。

        因此，對於101年實施的外勞初招直聘，類似上述雇主所面臨的問題，很可能就會發生在你身上！申請外勞有許多的流程，但政府僅大力宣傳其益處，卻不將雇主會遇到的問題加以說明，就像如何接機？如何申請？如何挑人？如何輔導及遣返？所以在沒有仲介服務的狀況下，未來恐使雇主的權益上蒙陰影。