外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

年關將近，商家在歲末年初人力需求大增，店家常因急需臨時人力，在未仔細查核身分的情況下，不慎僱用非法外籍移工或未申請工作許可的外籍學生。台北市勞動局呼籲，雇主聘僱移工或外籍學生前務必謹慎查核其身分，違者最高罰75萬元；另外，一般家庭歲末大掃除時，若請家中聘僱來照顧長輩的外籍家庭看護工幫忙，可罰15萬元。台北市勞動局並分享查核外籍人士身分的方法。

北市勞動局指出，依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，屬於違反就業服務法第57條第1款的行為，將處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。而一般民眾使移工從事許可以外的工作，無論外籍移工是否出於「自願」，或是在「閒暇時間」幫忙都違法，依規定可處雇主新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善。

北市勞動局呼籲，聘僱外國人原則上須向勞動部提出申請，經許可後才可聘用。商家如遇外籍配偶持「依親居留」應徵工作時，應請其另行提供中華民國居留證與戶籍謄本「正本」或身分證「正本」以供檢核；如遇外籍學生持手機內「學生證」相片應徵工作時，則須查驗其「居留證、工作許可函和學生證」3種證件的正本，外籍學生工作許可函每次最長為6個月，請確認其身分及工作許可函在有效期限內並拍照保存後，始得聘用。

北市勞動局提醒，若外籍看護工協助親友家打掃，受領外籍移工打掃勞務的親友，也會因為「聘僱」或「容留」外籍移工非法工作而違反《就業服務法》，同樣可處以15萬元以上、75萬元以下罰鍰，罰鍰金額甚高，不可不慎！

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