聘外籍照顧人力 重建處提「333守則」
與聯合醫院合作宣導 避免誤聘非法移工
近年受到高齡化的影響，照顧人力需求不斷提高，部分民眾因不熟悉聘僱外籍人士相關法令，在急需照護人力之際，透過不肖業者不慎聘用到非法移工，以致觸犯就業服務法規定。台北市政府勞動局提醒民眾，掌握「333守則」，辨識及合法聘僱照顧人員，或直接洽詢醫院護理站，與醫院有合作契約專屬委託看護配合，避免誤觸法令。
「333守則」的「三不」，即不違法僱用外國人、不存僥倖心理、不延誤通報失聯移工；「三要」即要詢問是否為合法仲介、要查驗外國人證件、要拍照留存；「三查證」即查身分－問清楚身分是新住民還是外籍人士、查證件－查驗居留證真偽及載明「持證人不須申請工作許可」字樣、查期限－檢視居留證、工作證效期。
為避免民眾不諳法令誤聘非法移工，台北市勞動力重建運用處今年將和市立聯合醫院合作，選定人潮密集的地點及時段加強宣導，透過前述守則，協助民眾辨識外籍人士的工作資格。若成效良好，明年擬擴及至轄內其他醫院。
醫療院所內常見的違法樣態包含兩種，一種是聘僱或容留他人申請外國人，另一種則是外籍人士持偽造證件讓雇主誤信。
重建處進一步說明，合法雇主讓自己申請 的外國人為他人照顧病患，不論是否給予薪資，皆屬違法，一旦查證屬實，合法申請及違法使用的雇主皆會被處以15萬至75萬罰鍰，如5年內再犯，則將處3年以下有期徒刑、拘役或處以120萬元以下罰金。如為短期的協助，則會以指派許可外工作處分。
此外，失聯移工或持短期簽證入境外籍人士持偽造證件求職，雇主如未積極查證外國人身分真偽並將證件拍照存證，也將被處以15萬至75萬罰鍰。
官員指出，違反就服法裁罰案件中，大約有一成在醫療院所查獲，所佔比例雖不高，但大多數病患都是因臨時急需照護人力，還未及了解相關法規，就因取得非法業者在醫院發放的名片而誤以為合法看護，加上罰鍰金額對一般家庭的負擔也相當重，透過加強宣導，建立民眾正確聘僱觀念。
為方便民眾確認外籍人士資料真偽，內政部移民署提供晶片居留證查詢網站(https://bit.ly/2UXVenw ) ，依照外國人所提供的居留證正本，至網站輸入相關資料及驗證碼，查詢結果如顯示「資料相符」及外國人照片，則輸入資料無誤且該外國人為合法居留；如出現「資料不符」且未顯示照片，則輸入資料有誤或該外國人為逾期居留。
資料來源：外籍勞工通訊社
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