外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

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  如何防範外勞逃跑  

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真實案例： 阿珠週日跟同鄉聚會時，遇到同鄉說可用居留證借錢，所以透過介紹共借了5,000元。1個月後，阿珠必須連本帶利共還8,000元才行，利息之高但又不得不還。第2個月過去了，阿珠接到檢調機關電話聯繫，說她仲介非法外勞打工。經調查後，阿珠才知道自己的居留證被冒用，而相關法律責任仍須接受處份。阿珠深深感到後悔，但已經來不及了！個人身份證明文件應妥善保管，除原仲介公司使用外，不應隨意外借。　萬一證件遭冒用，必然衍生法律責任，輕者罰錢或遣送回國，重者必須坐牢，所以不得不慎。  

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案例：利用查緝逃跑外勞拐騙外勞
 
某天王媽媽莫名其妙的碰到兩個自稱是勞工局的一男一女按門鈴，說收到檢舉，聲稱王媽媽雇用的外勞上街蹓狗還去買菜做飯，指稱王媽媽是假裝生病雇用外勞，這樣子違反法規，便隨即進入屋內要把照顧王媽媽的外籍看護「阿娣」帶走。
 

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案例：利用兜售偽造、不實之診斷證明(巴氏量表)詐欺
 
林小姐為要工作沒法辦照雇家中年長的媽媽，而且媽媽身體狀況也開不出醫診，某天林小姐接獲公開廣告傳真『診斷書開不出來，到醫院評估看看！阿政 09736931XX』，林小姐回撥電話回去，對方直接公開以一張三萬元兜售偽造、不實之診斷證明(巴氏量表)，電話另一頭說他認識很多醫生，只要到他介紹指定醫生看診，便能開出巴氏量表。

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一、訓練目的：為加強中、印文雙語人員及相關人員諮商、輔導、溝通技巧，提昇人員素質，印辦處與台北市就業服務商業同業公會、台中市就業服務商業同業公會、高雄市就業服務商業同業公會、中華民國人力仲介協會於台北、台中、高雄各舉辦一場講習會。希望促進勞資雙方關係的和諧，有效降低後續爭議處理的成本。
 
二、訓練對象：北部地區人力仲介公司中、印文雙語人員 200 人

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敬愛的雇主朋友們 大家好,
最近由於國道6號工程意外導致6名逃逸外勞死亡的工安事故，使得外勞逃跑的問題再度躍上檯面，成為眾所矚目的焦點，一般社會大眾不明究理，把外勞逃跑的原因歸咎於雇主的管理不善及仲介業者的超收費用。但是你我都知道這不是事實，台灣目前外勞總數超過37萬人，如非近千家人力仲介業者配合雇主做好外勞管理工作，早就天下大亂；這幾年逃逸外勞從原來一萬人左右暴增為三萬三千多人，主要的原因在於勞委會錯誤的政策所致，從外勞開放勞委會對逃逸外勞就毫無懲處機制，逃逸外勞被抓到可以屁股拍拍走人不需負任何責任，反觀廠工的雇主則會因臨時缺工使得生產線失序；家有重症患者的家庭好不容易請到外勞看護，但由於外界的誘惑，使得外勞時常不告而別，讓這些弱勢家庭生活秩序大亂，還得花費每月6萬元聘僱本地看護代勞為期八到十個月，試想有多少家庭負擔得起這樣的開銷。
尤其是95年開始實施的外勞離境驗證制度，也就是對不適任的外勞，如要解約遣返必須帶到當地勞工主管機關事先預告，當外勞得知將被遣返而逃逸者十有八九。另外，直聘及有勞資爭議被收容的外勞，也是逃逸外勞的大宗，直聘的外勞在雇主喪失聘僱資格後，在辦理轉出其間願意承接的雇主不多，在轉出期滿通常只有逃跑一途，有勞資爭議的外勞更無人願意承接，到最後這些外勞還是落跑。我們都同意維護外勞的人權，也知道外勞背後有好幾個團體幫忙他們維護他們的權利，有仲介業者，各地外勞諮詢中心，各地方的人權團體，各外勞輸出國駐台代表及勞委會1955專線。但是雇主有事只能找仲介業者出面做諮詢和管理的服務，因此大家都希望勞委會在照顧外勞人權的同時，別忘了國內雇主的權益。

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近期外勞逃跑事件較去年嚴重
再此提供相關外勞逃跑後的處理方式供大家參考
外勞逃跑處理方式：

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