外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

 
前幾天的一則新聞「逼工廠關廠？　產業界批中央官員不知民間疾苦」

打耳光、拘禁、敲頭…，這裡不是集中營，是外勞仲介公司
高雄檢警破獲人力仲介公司涉嫌拘禁、剝削外勞，救出印尼等3國的8名外勞
檢方偵訊後，負責人與經理及副總經理，均交保候傳
據了解，今年3月間，高雄市一家人力仲介公司
以看護工名義申請一名菲律賓籍女看護後，涉嫌違反規定從事臨時工
每日超時超量工作長達2個月，又剋扣工資

衛生署統計
上周計有12例登革熱境外移入病例，總計達142人，為近10年同期次高
顯示國內登革熱病例數持續增加
衛生署提醒民眾，應清理積水容器，杜絕病媒蚊孳生，才能有效控制疫情 截至8月23日為止，境外移入登革熱病例共有142例，為歷年同期次高
感染地以印尼65例最多，越南25例、泰國19例、菲律賓5例
顯示東南亞各國境外移入病例之風險仍高

移工問題接連在各國發生，可以參考一下各國問題，才能知道我們該怎麼做。經過高捷事件後，台灣目前對外籍勞工的政策來說已經比其他國家完善，外籍廠工比照勞基法，擁有勞健保，外籍朋友發生意外都會有所保障。但是外勞管理與雇主觀念都必需還是要升級，而人力仲介扮演的角色除了文件上的代辦外，也是協助雇主與外勞之間的勞資問題處理。好的人力仲介公司帶來好的勞資關係，不良與非法的仲介公司，只會帶來困擾與罰款   非法仲介 非法外勞 杜絕非法 才是根源 中國大陸在鴻海的13跳後，基本工資都調漲了30%，許多的製造廠商也紛紛的調薪，但是面對這樣子的壓力，大陸部份小型製造廠或者是3K產業面臨找不到人， 挺而走險使用「洋黑工」，廣東的「三非」（非法入境、非法居住、非法工作）黑工，除越南人外，也有不少來自東南亞的緬甸，南亞的巴基斯坦、斯里蘭卡，甚至還有非洲的。柬埔寨、寮國工人工資待遇的水準比大陸工人少三分之一，只要三至六個月的適應期，他們的勞動能力要比大陸年輕工人強。外籍勞工肯幹、能吃苦、工資低，很受珠三角工廠歡迎。 在廣東也出現非法仲介提供介紹、運輸、提供假身份證等「一條龍」服務。偷運一個越南勞工到廣東工廠可以拿到一千二百元好處，扣除除車費、食宿費用後至少還有七百元以上的利潤，因此，非法引進外勞在廣東也專門的服務產鏈業。

就外勞逃跑這件事來講，合法仲介公司與政府都是站在同一陣線上
合法的仲介公司當然不希望外勞逃跑啊！
1.部份雇主會將逃跑的責任怪在合法仲介公司身上
2.合法仲介公司也無法收取後續的服務費用
3.還要協助雇主後續相關作業
4.逃跑外勞抓到了還要協助處理

  慟！！結髮40年扶持共浴 妻猝逝夫餓死
竹東鎮一對老夫妻蔡文村、賴春美結髮四十年，昨日被發現全身赤裸命喪家中，老太太陳屍浴室，老先生倒臥廚房。警方從屍斑研判兩人死亡時間大約相隔兩天；夫妻倆原本共浴，老太太先在浴室昏迷死亡，先生因中風行動不便，加上弱視，想從浴室爬到大門求救，卻爬錯方向倒臥於住宅後方廚房活活餓死。

 
今天在奇摩新聞看見一個標題"制度太嚴格 靠說謊才能請看護"
乍看標題之下，似乎只是一則抱怨在台灣申請外傭看護制度過於嚴苛的文章。
但當您往下閱讀後，你便會了解種種延伸議題，似乎跟現代的職業婦女息息相關，
甚至跟你我  跟家庭都有關係。
文中指出:
台灣近250萬的老幼病殘，照顧責任幾乎全落在女性身上。
在台灣，照顧老人、小孩和家事勞動，8成由女性負擔。在台灣，5成的女性是職業婦女，但薪資只有男性的8成。在台灣，3成已婚女性因為家庭離開職場，後來成功重回職場的，只有其中4成。
這些數字合起來，說明一個事實：台灣638萬20到60歲的婦女，在職場上，承受比男性低2成的薪水，而這2成折扣，是台灣婦女的「家庭風險折價（discount） 」。因為她很有可能因為照顧家中老幼病殘，而無法專心工作、請假，甚至離職，增加企業用人成本。而男性就比較沒這問題，反過來說，男性薪資因此享受2成「溢價」(Premium)。
大部分的台灣職業婦女，其實是相當辛苦的，一來要出外掙錢，二來要照顧家庭，在這種蠟燭兩頭燒的情況下，文中也很諷刺的比喻台灣婦女的「家庭風險折價（discount）」，但分身乏術的情況下，有個幫手的出現，似乎就為解決之道，但不管是任用台傭或是外傭，您都必須挪出一大部分您辛辛苦苦賺的錢去支付雇傭費，雇傭相關法令也特別嚴苛。

這是這一期451天下雜誌的特別企劃，有興趣的朋友可以去買來看看  誰在為難女人？ 大家都在演一齣戲！ 看護終於來了，爸爸也走了 我沒錢了，誰能幫我洗澡？

 
外籍看護工可以機構外派服務模式照顧病患
 

       前些日子，信奉回教之印尼勞工控訴雇主逼迫吃豬肉案件，日前已進入司法審理階段，報導指出，雇主強調本身並不清楚勞工為穆斯林，也不知道穆斯林不吃豬肉的飲實禁忌，且勞工到工廠時，仲介鼓勵勞工說台灣是普遍吃豬肉的國家，不吃豬肉會造成雇主困擾……，並表明仲介公司明知勞工信奉回教還誤導雇主，方致造成此有損我國國際形象之案件。 就業服務法第五條即明確規定，招募或僱用員工不得以宗教信仰予以歧視
仲介同業於簽訂契約或外籍勞工交付雇主時需提供相關法令宣導﹝即包含就業服務法第5、54、55、57條﹞及外籍勞工來源國社會或風俗民情介紹，均已明白向雇主說明宗教信仰自由是普世人權價值之一，應予以尊重 相信合法仲介尚不致於有強逼勞工吃豬肉的情形發生。