每一次重招，被照顧人就得再開一次巴氏量表
有些病危的還要再去醫院看完醫生才能進行
雖說是政府是為了不要浮開巴氏量表
但在法規上應該要給於彈性，要不然為了申請照護
卻害了一條命 巴氏表鑑定／為巴氏量表 90歲重癱抬進院
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短短的幾天，逼迫印勞吃豬肉的議題與新聞不斷的被報導
因為在伊斯蘭的世界裡，吃豬肉是犯了大戒律
逼迫回教徒吃豬肉，這就是對異國文化的不尊重
相信這只是個案，不要影響我國在外的聲譽 
這只是少數台灣雇主，希望未來決定如何對待外勞前
「先想想自己當勞工的時候，要將心比心」
在東南亞所服務的對像中，都有很多不錯的雇主與外勞
96年台北市得獎優秀雇主：王淑慧女士
97年台中市得獎優秀雇主：方文通、林梁玉枝、王立基
98年台北市得獎優秀雇主：李志賢
東南亞是服務為重，我們都會不斷的對於雇主與外勞進行文化差異說明
能讓雇主與外勞能夠相處的更為順利
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首先對工作不滿意的外勞朋友說一聲，不要用逃跑來解決一切
真的沒有比較好，被控制去非法打工，要投案也不是要再逃也不是
很多事情都是能溝通的，都可以找仲介公司或者是勞委會
另外也要跟雇主提醒
好的公司保佑你三年平平順順
不好的公司讓你每天提心吊膽
要特別注意挑選仲介公司，不要貪小便宜或者是貪圖方便
而隨隨便便行事
外勞不是馬上申請就能隔天工作，能馬上就工作的是非法打工
不收費服務真的不是一家穩健公司的長久之計，可能是先騙後壓榨
在這邊真的要好好的提醒顧主
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文化上的尊重真的很重要，外勞到台灣來工作是很辛苦
仲介公司角色不只是要訓練外勞還要教育雇主 雇主有時不是故意要讓外勞做他不願意做的事情
外勞有時也不是故意做出讓雇主生氣的工作
其實都是文化上的認知不同所產生的
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