外籍廠勞管理淺談

 

1.持同理心 互相尊重

只要將外勞當成一般員工，以同理心對待、互相尊重、賞罰分明，即可創造勞資合諧的雙贏目標。

2.人性管理 減免衝突

外勞管理大部分皆可比照台勞之方式，但須規定宿舍門禁時間，如無正當理由逾時遲歸才處罰。

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