外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

外籍勞工開放來台已經20多年了，而「菲傭」一直都是民眾心中印象的外籍家庭幫傭或看護，但是近幾年下來菲傭的人數逐漸下降，現在也比被管制的越南家庭類幫傭還少，這已經是不爭的事實了，現在家庭類的外勞都被印尼外籍勞工給取代了，目前印尼家庭類外勞已達12,8051人。已經是菲律賓家庭類外勞的6倍多了，究竟是怎麼的原因造成這樣子的現像呢？

「菲傭」素質都很高，幾乎都是高中或專科以上，也不乏有大學畢業來台從事幫傭工作，所以菲傭其實都還滿聰明的，英語能力與工作能力上都比其他國籍的外勞還好，常常只要說明一下，「菲傭」大概就會知道僱主的需要。而且也知道逃跑下場通常都不會很好，也不容易受騙，所以逃跑率也是最低的。

近年來許多「菲傭」都轉往加拿大工作，原因有四：一、相同宗教，二、相同語言，三、福利較佳，四、在加拿大工作滿2年，然後利用 Live-in Caregiver Program (LCP) 移民加拿大。

另外成也聰明，敗也聰明，菲傭就是太聰明了，所以不願意學習中文，要求工作額外福利，以現行台灣的家庭類外籍勞工還是以看護為主狀況來看，造成雇主在聘僱「菲傭」照顧病人時有諸多不便。

看護類需求目前大多比較不考慮「菲傭」，但是幫傭類還是諸多考慮聘用「菲傭」，因為聘請來一邊照顧家裡小孩子，一邊也可以教導小孩子英文，但是幫傭類的申請資格比較嚴苛，所以造成「菲傭」人數變少，還是有需要「菲傭」的市場。

東南亞在此還是建議各位有資格且欲聘用外籍勞工的，還是可以依自己的需求與考量來聘用那個國籍的外勞。