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非法聘用外國人 無論是否支薪均違法

逃逸外勞近六成觀光、探親有明顯增加

　臺南市政府勞工局表示，今年截至九月底止，民眾違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」佔所有違規類型的第一位，而違反同法第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作」則佔第三。而民眾非法聘僱或容留的外國人，身份以逃逸外勞最多，佔近六成。隨著東南亞來臺人數增加，雙邊互動日益頻繁，勞工局也發現近期以觀光、探親身份非法打工的比例也有明顯增加，呼籲民眾遵守法令規範，違反前述規定，將依法處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

　民眾常誤以為所聘用的外國人並非「逃逸外勞」，而是合法來臺工作的外國人，或對方僅是好意幫忙，沒有支付薪水，就不會有觸法的問題。勞工局指出，外勞申請係採許可制，必須符合法定條件，向勞動部提出申請，經許可後才能僱用，因此即使是他人僱用的合法外勞也禁止聘用，無論是否支薪，只要有容留從事工作的情事就會觸法，違反規定者，將處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰；五年內再違反將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。

　由處分案進一步分析，民眾非法聘僱、容留的外國人，以「逃逸外勞」占58.04％最多，「聘僱他人之合法外勞」占18.88％位居第三，值得注意的是，「持觀光簽證」、「探親」、「學生」等名義入境非法工作占23.08％位居第二，較過去有所增加。

　另以國籍來分析，則以越南籍占大宗，達71.33％，查獲時違法工作的態樣，則以「廠工」、「營造工作」分別位居第一、二位，顯示多數非法工作地點位在人口稠密、工作機會多、營建案件多的區域，顯示除逃逸外勞外，外籍人士非法工作身份別也更加多元。

資料來源：外籍勞工通訊社
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