外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

　勞動部提醒，雇主應加強對所聘僱的外勞宣導法令規定，以免非法打工或酒駕違規導致聘僱許可遭廢止，影響雇主用人權益。

　勞動部指出，近來有部分外勞因不熟悉我國聘僱相關規定，於休假日或下班時間在雇主不知情的情況下，自行非法打工賺取外快或酒駕違規。外勞自行從事許可以外工作，一旦經查證確認違法屬實，勞動部將依就業服務法規定廢止聘僱許可，並令外勞立即出國，且永遠不得再於我國境內工作；至於，未經許可而僱用外籍勞工打工的非法雇主，則將依法處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。

　外勞在下班個人時間，與朋友聚會小酌，又以腳踏車或電動自行車或電動機車代步，因駕駛腳踏車、電動機車或電動自行車仍都算動力車輛，酒駕或肇事都須依公共危險罪嫌移送，一旦經移送後遭到起訴或判刑，外勞除會面臨刑罰，亦同時違反《就服法》第73條第6項外國人不得違反我國法令情節重大之規定，必須廢止聘僱許可，且不得再入境工作。

資料來源：外籍勞工通訊社
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