外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

原雇主提出申請有利 60分即可延長

　 外籍家庭看護工工作年限滿12年，符合資格可再延長2年的評點規定，勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示，已政策確定評點分數總分100分，分4大部分評分，學歷、語文能力、工作技能、特別表現等，只要達60分，由雇主申請延長在臺工作期間，已著手修正相關法規與申請書表，預計最快11月初可公告實施。

總統10月7日公佈《就業服務法》增訂第48條之一條文；並修正第52條及第55條條文，上述條文10月9日生效，其中對於外籍家庭看護工在臺年限達12年後符合資格可再延長2年，勞動部將配合修正藍領外勞工作資格及審查標準、過渡期間的令示與評點申請書表，目前僅先公告已在臺工作且即將滿12年的過渡期間作法。

針對評點制，劉佳鈞說明，外籍家庭看護工在臺工作年資累計滿12年，或是累計工作期間在1年內將滿12年者，且在臺無違反我國法令情節重大者，則由雇主提出申請；其中若是由曾聘雇該外籍家庭看護工的雇主提出申請，其評點分數較容易達標，如雇主證明能聽、能以華語溝通，就有30分；同一雇主處工作滿3年以上者有20分等等，若是新雇主提出申請，則外勞就需在其他方面較優秀才能達標。

據了解，目前規劃的評點制，其語言能力有30分至50分，語言包含華語、客語、閩南語或其他語言，具備基本聽說能力，可進行生活及工作溝通；工作技能10分至50分，工作年資越長得分可越高，或是有參加訓練取得我國照顧服務員技術證；學歷10分至20分，高中學歷就有10分、大學則有20分；特殊表現20分至30分，由雇主或地方政府證明即可。

過渡時期的暫行措施，其適用對象僅限於所聘家庭看護工原核發聘僱許可累計期間已屆12年，且本次核發聘僱期間不足3年，勞動部核發聘僱許可之發文日於104年10月9日前，且聘僱許可屆滿日為105年2月9日前；至於外勞工作滿12年，人在國外的引進程序，須等相關辦法與評點制度公告實施後，雇主才可向勞動部提出申請。

由於就服法明定外籍家庭看護工在臺工作滿12年後，經專業訓練或自立學習，有特殊表現，符合主管機關所定資格，在臺工作年限可延至14年，因此這次延長工作年限是有條件的，不像以往延長年限規定，只要外勞願意都可再來臺工作。