台灣後印傭時代的挑戰
印尼總統佐科在過年前的指示，指示印尼勞工部製定停止輸出印尼女傭的時間表。主要的導火線是印傭Erwiana在香港遭受僱主「奴隸式虐待」案件，此事件也成為國際事件，印尼總統佐科任為印尼作為女傭輸出國，已損害了國家的驕傲與尊嚴，他本人對此感到羞恥，故認為輸出家傭政策必須立刻停止。對此幾個引進印尼外傭的國家都有相關的討論。
在香港認為由其他國家來填補印傭的空缺，但是問題在於這是一個治標不治本的做法，家務的部份可能由些家電取代，而老人與幼兒的照顧則需要更多的商務服務才能達成。
「在東南亞經濟進步的大背景下，香港家庭即使想用泰國、越南、尼泊爾及孟加拉傭工填補菲傭及印傭的空缺，如意算盤亦未必打得響。事實上，筆者向來認為，全球沒有一個地方像香港般依賴外傭。」「隨着「洗地仔」、「洗碗仔」及「抹窗仔」等智能家電流行，有助分擔不少家務工作；而機械人仍未能取代的，主要是對幼兒及老人的照顧，但這方面也不一定要靠家傭。反過來看，正因香港家庭過往太依賴外傭，令護老及託兒的公共和商業服務未能發達。」
馬來西亞的合法印尼籍家傭本身人數比例較少，比廠勞少，因此當印尼有停止輸出女傭規劃時，馬國態度淡定，他們認為其他國家，比如菲律賓、尼泊爾、柬埔寨、孟加拉的女傭，可以立即彌補馬來西亞的家庭勞務需求。
台灣是一直到228連續假期時，才有主流媒體報導此一事件，都還是圍繞在之前中央社報導的三項條件，薪資全面調漲；工作時數比照台灣勞工，加班需要支付加班費；印尼幫傭要有自己的宿舍，不用和雇主同住一個屋簷。
印尼海外勞工安置暨保護局瓦希德接受《中央社》中訪問表示，他們知道台灣對印尼幫傭的需求極大，只要台灣能落實三大條件印尼可以持續輸出幫傭來台。條件分別是，印尼幫傭比照台灣《勞基法》最低基本薪資規定，全面調漲；工作時數比照台灣勞工，加班需要支付加班費；印尼幫傭要有自己的宿舍，不用和雇主同住一個屋簷。
http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=5641&art_id=728459
第一項薪資調漲的部份，這是勢必調漲，但怎麼漲就考驗著勞動部官員的智慧；第二項與第三項的問題衝擊就比較大一點，因為家庭類外籍勞工大多都在家庭工作，怎麼拉出來或怎麼去計算加班費，另外雇主能不能接受又是一個很大的問題。
但你問我究竟印尼會不會停止開放印尼家庭類外籍勞工，這部份我是持保留，如果印尼當地經濟好轉，就業率大幅提高，大家都能賺大錢吃得飽，誰會出國工作，不管印尼政府在怎麼擋，大家為求溫飽，還是會出國工作，所以會不會停，有些許變數。可是我能確定的是外籍勞工權益與薪資一定會提升，而雇主需要之付的費用一定也會提升，台灣將面臨後印傭時代，對於台灣政府或台灣的雇主必需要有怎麼樣的轉變才能因應呢？
1.政府應積極開放其他外勞輸入國
台灣在外交上總是有許多考量，過去勞工引進政策由外交部主導，是一個比較全貌性的談判，從貿易與勞工到互設貿易處來談。但自外交休兵後，轉由勞動部主導，從去年起陸陸續續談到越南與緬甸外勞的開放，但至今還是未有斬獲，主因兩國要互設辦事處只為勞工輸出項目，就目前看來並不合理，政府各機關間必需加強溝通，更積極開放其他外勞輸入國。
2.家庭類外籍勞工的權益提升
全面調漲家庭類外籍勞工薪資是即刻必需的，但就目前家庭類外籍勞工的薪資與基本薪資差距過大，如一次漲足，將會面臨到聘雇的雇主反對，應要有計劃性逐步增加。在者過去國內雇主「便宜又大碗」的家庭類外籍勞工觀念也要轉變，家庭類外籍勞工工作內容的範圍要有更明確的規定。未來可預期的是家庭類外籍勞工薪資一定會調漲，工作內容會更單純化。
3.外籍勞工引進時間冗長與費用轉嫁問題
不管是台灣辦事處還是印尼國內的規定，引進印尼家庭類外籍勞工流程冗長，動則要4~6個月，不管是台灣仲介與印尼當地仲介的隱藏成本大增，在印尼政府已有明確規定收取的費用為何？這兩年也下降25%的費用，如果外籍勞工引進時間的無法縮短，費用也無法降低，近期也因為如此，部份費用都需要轉嫁到台灣雇主身上。
4.更多元化長期照顧服務
台灣未來不應該只靠家庭類外籍看護這個選項，更應多增加長期照護服務，未來外籍看護可預期的薪資與權益一定會往上，工作內容會更單純化，因此外籍看護的負擔一定會加重，相對的造成能請得起外籍看護的民眾變少了，因此政府應該分成健康、亞健康與生病等等的長期照護服務。
留言列表
