據了解，有雇主因為外勞一次洗澡就洗半小時之久耗費水電，造成經營成本增加，詢問在每月膳宿費外再額外收取水電費用？
勞委會強調，雇主與外勞在工資切結書中明訂膳宿費金額，應包含餐飲、住宿等相關費用，雇主就不可再每月額外加收水、電、瓦斯費等，否則雇主就是未全額給付薪資，違法最重可罰新台幣30萬元。
還有雇主因為安排外勞住宿地點距離工廠有段路程，會安排交通車集體接送上、下班，也詢問是否可以額外收取交通費用？
至於外勞上、下班交送交通費，勞委會表示，雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定，應規劃外國人生活照顧服務計畫書，如提供住宿應符合「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之規定。又雇主所提供的住宿地點，外勞無法自行選擇，若因雇主無法提供在工作地點附近的宿舍，造成額外衍生外勞上、下班交通接送費用，勞委會指出，應由雇主自行負擔，不可再向外勞扣取交通費用。
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