外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

小吃店、菜市場、夜市等攤位，切勿因一時迫切的用人需求而違法僱用外籍人士，一經查獲違法，將依法處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

所以台北市政府勞工局表示，雇主聘僱外籍人士從事工作，務必查驗其身份，以免誤聘非法外勞從事工作而遭受處分。

過去
雇主違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人」，以雇主明知應徵者為非法外勞而僱用居多

近年
有越來越多是以行方不明外勞謊稱自己是新移民，造成雇主誤聘。

• 外勞聘僱正確觀念

雇主聘僱外勞採「許可制」，外國人受僱於台灣雇主，必須向勞委會申請許可證才能工作

新移民(外籍配偶)，應查驗其居留證以及依親居留相關文件，例如戶籍謄本、配偶身份證，確認其婚姻關係

留學生，應要求出示學生證、居留證及工作證等三項文件

勞工局強調，所有文件都必須為「正本」，否則很難認定有善盡查證的義務。

勞委會之前已針對雇主誤聘逃逸外勞從事工作相關資料查驗部份，制定相關認定原則，同時函請各地方政府遵照，其中正本文件為必要條件。

有些雇主要求應徵者出示正本文件時，對方以各種理由推託，始終未補上正本資料
或雇主透過其他中介人介紹所僱用

勞工局表示，雇主聘僱前，有義務了解該員工工作資格，若查察時發現確實有僱用的事實
除中介人以非法媒介處分外，雇主若無法提出具體事證，證明已盡查證義務，也會被認定違法
無法因中介人為由免除責任